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8日上午，南京市競爭性選拔市管副職后備干部筆試在市電大舉行，670名市管副職后備干部初步人選參加了考試。

選拔后備干部首用“競爭性”

據(jù)市委組織部的工作人員介紹，采用競爭性辦法選拔后備干部，在南京尚屬首次，這是南京市深化干部人事制度改革的新探索。市管副職包括區(qū)縣、市級機關(guān)部門、直屬企事業(yè)單位等屬于市級管理的職位。

記者了解到，參加筆試的初步人選，是根據(jù)后備干部資格條件、領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例，由各區(qū)縣、市級機關(guān)部門、直屬企事業(yè)單位分別組織中層以上干部，共5000余人經(jīng)過兩輪民主推薦產(chǎn)生。

經(jīng)各單位黨委研究和市委組織部審定，最終確定的670名初步人選中，區(qū)縣189人，機關(guān)部門355人，企事業(yè)單位126人；女干部154人，黨外干部46人，35歲以下53人；97%具有大學(xué)本科以上文化,碩士308人，博士29人。

筆試后還要再過兩道關(guān)

此次筆試主要考查了初步人選知識儲備的深度和廣度，以應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容為主，并重點考查了對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的認識和思考。題型以客觀題為主，另有辨析、案例分析和論述等主觀題，主要測試應(yīng)試人員的綜合分析、書面表達、解決實際問題等能力。

通過筆試的人員，還要過面試和組織考察兩道關(guān)，最終將擇優(yōu)建立區(qū)縣和機關(guān)部門400名左右、企事業(yè)單位100名左右的市管副職后備干部名單。

成為后備不等于進提拔“保險箱”

采訪中市委組織部有關(guān)人士表示，以前的后備干部都是民主推薦的，比如需要10個后備干部，那么就推薦出10個。而現(xiàn)在競爭性選拔，則有了淘汰。

“而且成為市管副職后備干部，也并不意味著進入了等待提拔的‘保險箱’。”有關(guān)人士還表示，平時將對這些后備力量進行重點培養(yǎng)，但也會按照“優(yōu)進劣退、動態(tài)管理”的要求，對后備干部名單適時動態(tài)補充，定期集中調(diào)整，始終保持后備干部隊伍的生機活力。