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近日據(jù)南京市委擴大會議透露，南京市正積極探索“功能定位、錯位考核”辦法，該市《黨政領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀考核評價辦法（試行）》征求意見稿已經(jīng)出爐。

此次會議討論中的一個話題是，南京這幾年雖然發(fā)展不慢，但與周邊相比，仍不盡如人意。這幾年不停地解放思想找差距理思路，可往往停留在原有的層次上循環(huán)。南京到底缺什么？缺的是干事的氛圍。目前客觀存在的“埋頭苦干、勇于創(chuàng)新的人，任其吃苦耐勞承擔風險；平平穩(wěn)穩(wěn)、碌碌無為的人反而自得其樂選票多多”的狀況不解決，南京很難跨越發(fā)展。大家一致認為，改革干部考核辦法，完善干部任用制度，抓住了問題的根本。

征求意見稿根據(jù)不同區(qū)縣和不同部門的特點，設立了各有側重、各具特色的考核內容和指標。

對區(qū)縣領導班子的考核，將全市區(qū)縣劃分為優(yōu)化提升區(qū)、重點開發(fā)區(qū)和生態(tài)保護區(qū)3個功能區(qū)域，制定包括共性指標和特色指標在內的差異化考核內容。優(yōu)化提升區(qū)突出考核現(xiàn)代服務業(yè)、科技創(chuàng)新力等，重點開發(fā)區(qū)突出考核先進制造業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)等，生態(tài)保護區(qū)突出考核現(xiàn)代農業(yè)、水環(huán)境等。