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市縣新聞：常州高新區(qū)積極打造“人才特區(qū)”，積極探索建立“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”制度，為海歸人才選配“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”，幫助海歸人才提高創(chuàng)業(yè)成功率。

在常州市實(shí)施的前四批領(lǐng)軍型海歸人才招聘中，已有50多名領(lǐng)軍型海歸創(chuàng)業(yè)人才落戶常州高新區(qū)。由于創(chuàng)業(yè)企業(yè)普遍存在資金不足、技術(shù)不完善、產(chǎn)品不成熟、人員團(tuán)隊(duì)需磨合等多種不確定因素，創(chuàng)業(yè)人員迫切需要行家專家給予指導(dǎo)和幫助，而高新區(qū)擁有一批創(chuàng)業(yè)成功者，他們的資源、經(jīng)驗(yàn)、智慧、熱情和毅力，非常有利于幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)走向成功。為此，高新區(qū)決定啟動(dòng)并實(shí)施“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”制度。

該區(qū)制定了《“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”制度實(shí)施辦法》。“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”應(yīng)具備為在孵中小企業(yè)提供政策解讀、企業(yè)診斷、市場(chǎng)分析、行業(yè)信息、運(yùn)營(yíng)管理等方面的咨詢、輔導(dǎo)能力，向創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供“技術(shù)支持、市場(chǎng)共享、資金扶持、心理輔導(dǎo)”等幫助。同時(shí)，明確了“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”的聘任、報(bào)酬形式、動(dòng)態(tài)調(diào)整、工作時(shí)間、工作程序等具體事宜。

2008年高新區(qū)首批聘請(qǐng)了12位創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，輔導(dǎo)60名創(chuàng)業(yè)人才，并按照所屬產(chǎn)業(yè)方向組成12個(gè)輔導(dǎo)小組。首批創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師都是創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家和部分專家學(xué)者，他們向海歸人才傳授成功經(jīng)驗(yàn)，介紹人脈資源，幫助開(kāi)拓市場(chǎng)，提供資金支持等，充分發(fā)揮“指路”、“搭橋”、“參謀”的作用，深受海歸創(chuàng)業(yè)人才歡迎。“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師”制度的實(shí)施，推動(dòng)了全區(qū)海歸人才項(xiàng)目的快速發(fā)展。

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