徐州市為大學生“村官”營造良好環(huán)境
市縣新聞：為進一步加強和改進選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作，鼓勵引導高校畢業(yè)生到農村基層第一線干事創(chuàng)業(yè)、成長成才，確保大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動。根據(jù)中央和省市委有關文件精神，結合我市實際，日前我市出臺了《關于建立完善選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職工作長效機制的意見》。
建立完善定期選聘機制
定期統(tǒng)一選聘。原則上每年上半年統(tǒng)一組織選聘。選聘名額，選聘條件，選聘方法，提前向社會發(fā)布，鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生自愿報名應聘。
明確選聘對象。主要選聘具有大學本科以上學歷、中共黨員（預備黨員）或擔任過學生干部的優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生。參加江蘇省組織的“高校畢業(yè)生‘三支一扶’計劃”、“大學生志愿者服務西部計劃”、“江蘇大學生志愿服務蘇北計劃”等活動的本科及以上學歷高校畢業(yè)生，服務期滿、考核合格的，本人自愿且具備選聘條件的，經組織推薦可作為選聘對象。
建立完善指導服務機制
實施結對幫帶。大學生村官任職地的鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨組織要建立結對幫帶制度，挑選政治素質好、工作經驗豐富、事業(yè)心和責任感強的鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）干部，對大學生村官實行“一對一”結對培養(yǎng)和幫帶。要組織大學生村官與優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、民營企業(yè)家、農村實用人才和致富能手等結對子，搭建形式多樣的幫帶載體和平臺，提高大學生村官的能力素質。
搭建交流平臺。要采取多種形式，加強與大學生村官的聯(lián)系。縣（市）區(qū)要結合實際，創(chuàng)建大學生村官網站、論壇，為大學生村官提供多種交流平臺。及時收集、受理大學生村官反映的問題。
建立完善教育培訓機制
制定培訓規(guī)劃。大學生村官任職上崗前，都要安排崗前培訓。聘用期間，每年至少安排一次脫產培訓，全年累計不少于12天。
突出培訓重點。培訓中要注重講解“三農”工作的方針政策，介紹新農村建設情況和鄉(xiāng)風民俗，傳授開展農村工作的經驗方法，幫助大學生村官盡快進入角色，打開工作局面。
拓寬培訓渠道。要通過優(yōu)秀大學生村官介紹體會、鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）干部傳授經驗、組織實地考察學習等靈活多樣的方式，加強對大學生村官的技能培訓。
加強實踐鍛煉。要針對大學生村官所學專業(yè)和特長，讓他們在農業(yè)產業(yè)結構調整、招商引資、新農村建設、民事調解、法律法規(guī)宣傳等方面發(fā)揮聰明才智，積累實踐經驗。
建立完善創(chuàng)業(yè)扶持機制
強化創(chuàng)業(yè)指導服務�？h（市）區(qū)要組織科技、經濟、涉農部門專家和各類自主創(chuàng)業(yè)典型，為大學生村官選擇項目進行科學論證，為項目發(fā)展提供技術指導。
實施專項資金扶持。徐州市全民創(chuàng)業(yè)貸款擔�；鹛峁┵J款擔保，鼓勵扶持大學生村官自主創(chuàng)業(yè)�？h（市）區(qū)要通過財政撥款、部門專項經費支持、社會捐助等形式籌集資金，設立“大學生村官創(chuàng)業(yè)專項基金”。
建立創(chuàng)業(yè)激勵機制。把大學生村官創(chuàng)業(yè)工作納入基層黨建目標考核體系，把自主創(chuàng)業(yè)情況作為大學生村官年度考核的重要內容和選拔使用的重要依據(jù)。
建立完善考核管理機制
嚴格考核內容和標準。要以大學生村官的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
規(guī)范考核程序與辦法。大學生村官考核工作由縣（市）區(qū)組織人事部門負責，鎮(zhèn)（街道）黨組織具體組織實施。
建立考核激勵機制。大學生村官年度考核和聘期考核的結果作為大學生村官續(xù)聘、獎懲、選拔干部、招錄公務員、招聘事業(yè)單位人員、報考研究生、補償學費和代償助學貸款等的重要依據(jù)。
建立完善待遇保障機制
落實工資待遇�？h（市）區(qū)要嚴格執(zhí)行省、市兩級關于選聘大學生村官的待遇政策，確保大學生村官工資、生活補貼和住房補貼及時足額發(fā)放到位。
建立完善有序流動機制
鼓勵擔任村（社區(qū)）干部。對表現(xiàn)優(yōu)秀、黨員群眾認可、擔任村（社區(qū)）“兩委”主要負責人的大學生村官，要鼓勵他們長期在基層干部崗位上建功立業(yè)。留任村（社區(qū)）黨組織書記、村委會（居委會）主任的，仍然納入大學生村官名額，可以繼續(xù)享受大學生村官工作、生活補貼。
擇優(yōu)選拔鎮(zhèn)（街道）和其他黨政機關公務員。各級黨政機關要注重從具有基層工作經歷的優(yōu)秀大學生村官中招考公務員，并明確錄用比例。
引導另行擇業(yè)。鼓勵和引導事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公有制企業(yè)等用人單位，優(yōu)先聘用（招用）具有2年以上基層工作經歷的大學生村官。
支持繼續(xù)學習。聘期工作表現(xiàn)良好、考核優(yōu)秀或稱職的，報考碩士研究生可享受初試總分加10分或選擇一門單科加5分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。
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