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江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)www.5yxx.com訊:記者從市人事部門(mén)了解到，今年的國(guó)家公務(wù)員招錄，蘇州市仍將進(jìn)一步堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，充分體現(xiàn)“玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)”。從歷年蘇州市錄取公務(wù)員統(tǒng)計(jì)來(lái)看，非蘇州籍考生的錄用比例要高于本市考生;數(shù)據(jù)顯示，2008年蘇州市錄用的非蘇州籍考生占到了52%。

“公務(wù)員職位因其特殊性，目前已采取了‘每進(jìn)必考’的方式招錄;而招錄公務(wù)員因涉及面廣，社會(huì)關(guān)注的程度也越來(lái)越高。”市人事局公務(wù)員管理處處長(zhǎng)張清向記者表示。從已報(bào)名情況看，今年蘇州大市范圍內(nèi)有超過(guò)2萬(wàn)人參加筆試，同比增幅達(dá)30%，實(shí)際招錄比例達(dá)到36：1，創(chuàng)下參考人數(shù)的新紀(jì)錄。

近日，進(jìn)入筆試成績(jī)前三名考生，進(jìn)行了面試前的“資格復(fù)審”。在報(bào)考“市級(jí)、區(qū)級(jí)黨政機(jī)關(guān)和垂直機(jī)關(guān)”的“復(fù)審點(diǎn)”市人才市場(chǎng)，記者遇上幾位已通過(guò)復(fù)審的考生，他們都向記者表示了這樣的擔(dān)心：筆試是真槍實(shí)彈地闖過(guò)去了，面試是否有“人為”因素存在?考官真的能保持客觀公正嗎?

張清向記者表示：“考生有這些擔(dān)憂是不必要的。因?yàn)�，�?duì)于招錄國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員。蘇州組織人事部門(mén)早有了一整套‘零權(quán)利’操作的程序。”以本周六、周日即將進(jìn)行的面試為例，面試考官到達(dá)考點(diǎn)后，要被“封閉”起來(lái)，經(jīng)當(dāng)場(chǎng)抽簽后才能進(jìn)入某個(gè)事先他并不知道的考場(chǎng)。

在一個(gè)考場(chǎng)內(nèi)，除了7個(gè)面試考官外，還有監(jiān)督員、記分員、核分員。為客觀公正，蘇州市實(shí)行的是“市際間面試考官異地交流”制度，即每個(gè)面試考場(chǎng)至少有一名異地交流考官。而在蘇州市各縣級(jí)市所設(shè)考點(diǎn)中，除特邀考官?gòu)脑摽h級(jí)市產(chǎn)生以外，其他一律從該縣級(jí)市以外的“三級(jí)以上面試考官”中選用;而考生的面試成績(jī)，也是當(dāng)場(chǎng)公布的。

為確保考試的公正，在筆試、面試、體檢等招錄中，都有市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、人大代表、政協(xié)委員等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

記者了解到，今年的公務(wù)員面試仍采用“結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行。面試測(cè)試內(nèi)容包括：綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往、自我情緒控制、舉止儀表等。

從記者多年采訪公務(wù)員面試情況看，進(jìn)入面試考生除了精心準(zhǔn)備外，“放松心態(tài)”是臨場(chǎng)出色發(fā)揮的必備條件。一位已成為蘇州市某機(jī)關(guān)公務(wù)員的小張向記者表示：以他的經(jīng)驗(yàn)，要面試好，關(guān)鍵是“不能想法太多”。他說(shuō)，事實(shí)上，筆試時(shí)考生的壓力不是很大，因?yàn)�，那時(shí)考的人很多，有些“無(wú)所謂”。但到了面試時(shí)，不少考生就“想法多了”，由于想法多、壓力大，考生就非常不容易將自己的“面試陳述”調(diào)整到最佳狀態(tài)，往往影響正常發(fā)揮。

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