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江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)：沭陽(yáng)縣創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制

近年來(lái)，沭陽(yáng)縣緊緊圍繞人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，著力打造最好的服務(wù)、最優(yōu)的環(huán)境，為各方精英，努力構(gòu)筑智力高地，三年來(lái)，共引進(jìn)各類(lèi)人才5380人，其中本科以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生4320人，中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才1060人；碩士研究生59人，博士研究生26人，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又快又好發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支撐。

一是建立資金保障機(jī)制。充分發(fā)揮“沭陽(yáng)縣人才開(kāi)發(fā)基金”在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面的激勵(lì)作用，完善創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才引進(jìn)和培育工作保障機(jī)制，建立以縣財(cái)政投入為主、上級(jí)扶持為輔、社會(huì)力量廣泛支持的多渠道、多層次人才經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，使全縣人才專(zhuān)項(xiàng)基金總量動(dòng)態(tài)保持在3000萬(wàn)元，為全縣高層次人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮提供資金保障。

二是建立有效激勵(lì)機(jī)制。建立和完善與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，采取重用重獎(jiǎng)、重點(diǎn)激勵(lì)，使投身沭陽(yáng)建設(shè)的各類(lèi)人才都能從內(nèi)心感到有干頭、有勁頭、有奔頭，真正打響“創(chuàng)業(yè)在沭陽(yáng)”的城市品牌。

三是建立高效服務(wù)機(jī)制。對(duì)于人才來(lái)說(shuō)，環(huán)境就是感召力、吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力�？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組把人才工作的重心更多地放到搞好服務(wù)上來(lái)，努力為各類(lèi)高層次人才來(lái)沭陽(yáng)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)、搭建舞臺(tái)、提供空間。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，定期組織人事、科技、教育、衛(wèi)生等部門(mén)上門(mén)為各類(lèi)人才提供零距離、全方位的服務(wù)，真心實(shí)意地幫助他們解決資金、技術(shù)等實(shí)際困難，提升他們?cè)阢痍?yáng)工作、生活的幸福指數(shù)。

四是建立全方位關(guān)愛(ài)機(jī)制。為了能將高層次人才能留得住、用得好、出成效，該縣建立一套完整的關(guān)愛(ài)工作機(jī)制，從生活、工作、學(xué)習(xí)上提供全方位關(guān)愛(ài)，對(duì)外引到沭陽(yáng)工作的高層次管理人才和高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，一律提供“積極爭(zhēng)取一筆資金補(bǔ)助、每年組織一次上門(mén)慰問(wèn)、免費(fèi)訂閱一份報(bào)刊雜志、免費(fèi)享受每年一次健康體檢、免費(fèi)租用一套住房”的“五個(gè)一”和“一卡通”等優(yōu)惠措施，并在其家屬工作調(diào)動(dòng)、子女就學(xué)、就業(yè)等方面開(kāi)通“綠色通道”，真正使他們?cè)阢痍?yáng)工作安心、學(xué)習(xí)靜心、生活舒心。