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一是實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)工程。加強(qiáng)高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地建設(shè)，制定并實(shí)施特困家庭畢業(yè)生社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和畢業(yè)生見習(xí)生活補(bǔ)貼政策，有效推動(dòng)畢業(yè)生就業(yè)工作。實(shí)施困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助。優(yōu)先推薦幫助城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭和特困職工家庭畢業(yè)生就業(yè)，實(shí)現(xiàn)困難家庭畢業(yè)生當(dāng)年100%就業(yè)。上半年共接收大中專畢業(yè)生704人，其中碩士研究生6人，本科生282人。并為313名應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了就業(yè)協(xié)議鑒證。

二是傾力打造陽光人事工程。堅(jiān)持公務(wù)員和事業(yè)人員的公開招考，杜絕公務(wù)員招考和事業(yè)單位進(jìn)人的不正之風(fēng)。2008年度新招錄公務(wù)員14名，2009年上半年招考事業(yè)單位工作人員9名。繼續(xù)貫徹執(zhí)行《溧陽市營職以下及技術(shù)級軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部實(shí)行考核選崗安置辦法》（溧委辦〔2006〕45號），以考核、考試相結(jié)合評績，以績定崗的辦法，陽光安置軍轉(zhuǎn)干部及隨調(diào)家屬。2009年該市將安置軍轉(zhuǎn)干部13人，其中營職以下及技術(shù)級9人。

三是積極推行“知心感化”工程。做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)等熱點(diǎn)難點(diǎn)工作，變被動(dòng)接訪為主動(dòng)約訪，變開門接訪為上門下訪，通過上門談心、組織參觀、安排體檢、節(jié)日慰問、召開座談會等形式，幫助他們就業(yè)和解決實(shí)際生活困難。

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