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日前，江蘇省南京市審計(jì)局出臺了《機(jī)關(guān)公務(wù)員考核辦法》，旨在客觀、準(zhǔn)確地評價(jià)審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，充分發(fā)揮考核工作在建設(shè)高素質(zhì)審計(jì)干部隊(duì)伍中的管理與監(jiān)督、激勵與約束作用。這是該局貫徹全國、全省審計(jì)工作座談會會議精神，大力加強(qiáng)審計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展的又一重大舉措。

考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上求創(chuàng)新，增強(qiáng)考核的客觀性�？己藘�(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)是考核工作的核心，是考準(zhǔn)、考實(shí)的關(guān)鍵�！犊己宿k法》規(guī)定，對審計(jì)機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核，主要圍繞職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，著力提高考核的精確度和分辨率，保證考核的準(zhǔn)確性和客觀性�！犊己宿k法》還結(jié)合審計(jì)自身特點(diǎn)，對隱瞞重大審計(jì)事項(xiàng)，或工作中弄虛作假；審計(jì)人員年度內(nèi)未主持（主審）完成一個審計(jì)項(xiàng)目；未按上級審計(jì)機(jī)關(guān)要求取得規(guī)定合格證書等情形，實(shí)行優(yōu)秀等次的“一票否決”。

考核程序和方法上求創(chuàng)新，增強(qiáng)考核的科學(xué)性�！犊己宿k法》規(guī)定了嚴(yán)格的考核程序和方法，力求使考核工作客觀公正，科學(xué)合理。一是平時考核與定期考核相結(jié)合。改變平時考核與年度考核相脫節(jié)、相分離的局面，將公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)的情況以及出勤情況納入年度考核范圍，平時考核與定期考核互相呼應(yīng)，共同構(gòu)成完整的考核體系。二是定性考核和定量考核相結(jié)合。《考核辦法》將考核等次與量化指標(biāo)對應(yīng)起來，改變了以往公務(wù)員考核中主觀化、概念化的粗放模式。例如，優(yōu)秀等次民主測評分須在80分以上，稱職等次民主測評分須在70分以上，民主測評分在60分以下的確定為不稱職等次。三是將個人考核與處室綜合考核相結(jié)合。對于處室綜合考核位居前列的處室，適當(dāng)增加其年度考核推薦優(yōu)秀等次人選。同時，對處室推薦的優(yōu)秀等次人選，由考核委員會差額投票確定。通過個人考核與處室綜合考核的有機(jī)結(jié)合，既能保證考核的合理性，又能增強(qiáng)處室的凝聚力、戰(zhàn)斗力，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

考核結(jié)果的使用上求創(chuàng)新，增強(qiáng)考核的激勵性。在考核結(jié)果的使用上，注重強(qiáng)化其激勵作用，真正做到獎勤罰懶、擇優(yōu)汰劣。一是將考核結(jié)果與職務(wù)升降結(jié)合起來。《考核辦法》明確規(guī)定，連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。對年度考核被確定為不稱職等次的，降低一個職務(wù)層次任職，連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。二是將考核結(jié)果與學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來�！犊己宿k法》規(guī)定，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的干部，除當(dāng)年給予嘉獎外，優(yōu)先安排考察學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)。三是將考核結(jié)果與公務(wù)員獎勵結(jié)合起來。對公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎金。