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“逢進必考”已經(jīng)成為選拔公務(wù)員的不二法則。先筆試再面試已成為招考遵循的慣用程序，效果良好。近日，廣東省政協(xié)委員李福泉認為，先筆試，后面試，給腐敗留下了較大的空間。提出應(yīng)將面試環(huán)節(jié)前移至筆試之前。這種觀點令人耳目一新，但細加分析就會覺得這種觀點“看起來很美”，實則很難解決根本問題。

首先，“先面再筆”無法對考生能力做出客觀反映。面試本身是一種主觀性的考察方式，每個考官對同一個考生給出的成績不會一致。筆試在先，公共科目的考查結(jié)果具有客觀性，能真實體現(xiàn)考生的思維能力和寫作水平。其次，必然會造成行政成本的大幅提高。報考公務(wù)員的考生逐年增加，單就國考而言，錄取比例近40∶1，先面試，每人半個小時，需要的天數(shù)可想而知，增加的人力、財力與筆試后的3∶1到5∶1相比，不知要增加多少倍。最后，面試在先很有可能讓腐敗現(xiàn)象前移，現(xiàn)在有些部門采取的就是“先面再筆”方式，往往使腐敗問題更隱蔽。