最新免费高清无码片_五月天婷婷丁香_国产精品色午夜在线看_香蕉久久国产超碰青草

事業(yè)單位公開招聘是公開、公平、公正的，但在實際操作過程中，仍有不盡合理的地方，有四個問題值得注意。

問題一：零散招考，不利與節(jié)約招考成本。市縣一級事業(yè)單位公開招考中最常見的情況是那家招罷這家又登場，不斷循環(huán)往復(fù)雷同的招考程序：發(fā)布招考信息、組織人員命題、組織筆試與面試等等，浪費了大量的人力、財力、物力，不利于招考成本的節(jié)約。

問題二：開考比例不寬，達(dá)不到有效競爭。大多數(shù)市縣事業(yè)單位規(guī)定開考比例為1：3，有些特殊專業(yè)1：2，在招考實踐中，有些考生鉆開考比例的空子，有的考生在得知其報考專業(yè)達(dá)不到開考人數(shù)要求時，往往會拉上同學(xué)、朋友做報名的“托”，等開考時，其同學(xué)、朋友要么棄考，要么亂考，以確保其“順利過關(guān)”，形不成有效競爭。

問題三：面試考官本地化，某種程度上會妨礙面試公正。市縣事業(yè)單位公開招考的面試考官常在本地三級面試考官中確定人選，選用了本地面試考官，總有人會千方百計找關(guān)系、托人情、求照顧，如考官擺脫不了人情的干擾，就會影響面試的公正性，甚至造成不該有的負(fù)面影響。

問題四：人為設(shè)限，附加條件多。常有市縣事業(yè)單位在公開招考時人為地設(shè)置過多的附加條件，失去了招聘的應(yīng)有意義。如某單位招聘的會計崗位，要求具有“中級會計職稱、英語4級、計算機(jī)2級、5年工作經(jīng)驗”，崗位雖好，但符合條件者寥寥，白白浪費了招考名額和機(jī)會。

對此，市縣事業(yè)單位公開招考可嘗試四項改革：

一是變零散招考為集中招考。為節(jié)約考試成本，可整合市縣事業(yè)單位公開招考資源，每年實行集中招考2次，即上半年1次，下半年1次，由有招考意向的用人單位提前報需求，然后由組織人事部門牽頭匯總，再組織招考。實現(xiàn)多家共享考試資源，改變以往各自為戰(zhàn)的局面。這樣，既節(jié)約人力、財力、物力，又起到了集中招考的規(guī)模效應(yīng)。

二是適當(dāng)放寬開考比例。對市縣事業(yè)單位公開招考的開考比例可適當(dāng)放寬至1：8左右，特殊專業(yè)可放寬至1：5左右，這樣，可以有效地堵住考生鉆開考比例的空子，為事業(yè)單位選拔到更為優(yōu)秀適用的人才，達(dá)到競爭選人才、競爭出人才的目的。

三是面試考官異地化。實行集中招考后，除1名特邀考官由用人單位的負(fù)責(zé)人擔(dān)任外，其余考官可全部邀請外地考官擔(dān)任，理由是異地考官所受的人情干擾可能性最小，這樣面試會更公正、客觀。如果面試考官異地化有困難，應(yīng)實行組織者回避制，即組織人事部門的人不擔(dān)任面試考官，只負(fù)責(zé)服務(wù)工作；同時，實行面試考官臨時通知制，即在面試前一天晚上，從面試考官庫中隨機(jī)確定明天的面試考官，并進(jìn)行臨時通知。

四是去掉各種“人造門檻”。市縣事業(yè)單位公開招考的職位條件不應(yīng)該人為設(shè)限，附加更多條件，應(yīng)去掉“門檻”，除特殊的崗位外，最好都不限條件；同時，組織人事部門在審核把關(guān)招考單位的職位條件時，對不合理的“門檻”應(yīng)予以拆除，這樣，才能有助于廣選人才。