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據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年國(guó)考的考錄比約為69∶1，錄取比例如此之低，無(wú)疑將有太多人不能如愿以償。過(guò)去用“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”形容高考之難，現(xiàn)在看來(lái)，這樣形容被稱為“國(guó)考”的公務(wù)員考試更合適。

雖然沒(méi)有理由斷定參加“國(guó)考”的人不是為了服務(wù)人民，而是沖著“待遇好”和“有保障”去的，但在各行各業(yè)都可以為人民、為社會(huì)服務(wù)的情況下，一種就業(yè)渠道如此“高燒不退”，多少有些不太正常。

計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，人們常說(shuō)公務(wù)員是鐵飯碗，既沒(méi)有下崗失業(yè)之慮，也無(wú)貧病無(wú)著之憂。但相比之下，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的保障性也不遜色，基本上也都是鐵飯碗。況且，一些效益較好的企業(yè)獎(jiǎng)金還更多更靈活，反倒讓拿死工資的機(jī)關(guān)干部羨慕。近年來(lái)，隨著改革的推進(jìn)和深化，企業(yè)用工已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了崗位能上能下、人員能進(jìn)能出，事業(yè)單位改革也已開(kāi)始，過(guò)去的鐵飯碗正在逐步打破。而公務(wù)員的待遇隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展在逐步提高，保障性也絲毫不差于過(guò)去，因權(quán)力而產(chǎn)生的各種機(jī)會(huì)、好處乃至灰色收入，都在讓鐵飯碗變得越來(lái)越像金飯碗。當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)的影響還未過(guò)去，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。在這樣的背景下，能捧上公務(wù)員這個(gè)金飯碗，當(dāng)是何其幸運(yùn)��！

但69∶1的現(xiàn)實(shí)提醒我們，單一的公務(wù)員就業(yè)渠道不可能成為大多數(shù)年輕人的就業(yè)主渠道。“國(guó)考”持續(xù)升溫，凸顯了社會(huì)中諸多深層次問(wèn)題。

公務(wù)員待遇應(yīng)定位為適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平，對(duì)合格人才有足夠的吸引力�，F(xiàn)代政府運(yùn)行、公共事務(wù)管理都需要受過(guò)良好教育、擁有專業(yè)知識(shí)的高層次人才，因此待遇太低顯然是不行的。但也必須承認(rèn)，很多公務(wù)員崗位的日常工作壓力和挑戰(zhàn)性也遠(yuǎn)不及那些直接面向市場(chǎng)、面向競(jìng)爭(zhēng)的科研機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)單位。因而，公務(wù)員的待遇吸引力如果大到成為絕大多數(shù)人的首選，這樣的人才虹吸效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展未必是好事。

公務(wù)員崗位有自己的特點(diǎn)，有自己的要求，不見(jiàn)得適合所有人。對(duì)于那些喜歡挑戰(zhàn)，不習(xí)慣過(guò)多約束，愿意創(chuàng)新冒險(xiǎn)的年輕人來(lái)說(shuō)，當(dāng)一名機(jī)關(guān)公務(wù)員或許會(huì)變得非常沉悶甚至痛苦。年輕人不顧自身?xiàng)l件，不顧自己特點(diǎn)而盲目考入機(jī)關(guān)，即使如愿當(dāng)上了公務(wù)員，也可能因?yàn)椴⒉?ldquo;對(duì)路”而難以有大的發(fā)展，自己不如意不說(shuō)，也不利于搞好工作。

長(zhǎng)久以來(lái)，“學(xué)而優(yōu)則仕”的官本位思想在中國(guó)根深蒂固，直到目前仍有相當(dāng)市場(chǎng)。這在某種程度上反映出社會(huì)資源、經(jīng)濟(jì)回報(bào)、地位優(yōu)勢(shì)等過(guò)分向權(quán)力部門傾斜的問(wèn)題。這種狀況，不僅不利于建立廉潔高效的服務(wù)型政府，也不利于市場(chǎng)配置資源機(jī)制的進(jìn)一步完善和深化，不利于創(chuàng)新型國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)。

公務(wù)員承擔(dān)著機(jī)關(guān)運(yùn)行、公共管理等重要工作內(nèi)容，需要不斷提高素質(zhì)能力，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的新要求。選拔錄用符合要求的高素質(zhì)公務(wù)員，必須加強(qiáng)選拔錄用的科學(xué)性。這不僅在于有一套科學(xué)的考試內(nèi)容和程序，而且需要根據(jù)人才市場(chǎng)的實(shí)際情況合理確定薪酬待遇。既不能太低，導(dǎo)致對(duì)所需人才沒(méi)有吸引力；也不能過(guò)高，搞得人人趨之若鶩，個(gè)個(gè)都想捧上這個(gè)金飯碗。要公平合理地協(xié)調(diào)好公務(wù)員崗位待遇和其他職業(yè)、行業(yè)工資福利的差異，公務(wù)員崗位鶴立雞群的“奇觀”或許才有改觀的可能。

給“國(guó)考”降溫，創(chuàng)造更多對(duì)各種人才有吸引力的多樣化就業(yè)機(jī)會(huì)，讓人才各得其所，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，整個(gè)社會(huì)才能從中實(shí)現(xiàn)人才社會(huì)價(jià)值的最大化。“國(guó)考”一枝獨(dú)秀的狀況，也才能逐步改觀。