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(一)職位競爭激烈

對于職位競爭考試來說，公務員考生在報考階段最擔心的就是自己報考的職位競爭激烈，高分也未必能夠進入面試的尷尬局面，其實不然。所以考生報考一些冷門職位或者不是自己喜歡的職位，排除壓力，這樣很可能導致今后無法在其職謀其位，失去了考公務員的意義。拋棄了傳統(tǒng)的“官本位”的思想之后再來看待公務員考試，無非是眾多職業(yè)的選擇之一。很多年輕人擇業(yè)的第一標準是自己喜歡的、力所能及的職業(yè)。如果一味為了“當官”而考取公務員，最終的職位并不是自己擅長的內(nèi)容，那么不僅對國家造成了損失，也耽誤了自己。

因此在進行公務員考試報考的時候要明確，并不存在沒有競爭的職位，所有職位的競爭性都很強。而報考時應當選取自己最為喜歡、能力最匹配的職位進行報考。

(二)考題過多，答不完怎么辦？

公考專家在考場上仔細觀察過參加公務員考試的考生，雖然將近三分之二的考生能夠在規(guī)定時間內(nèi)答完申論考試，但是幾乎沒有考生能夠在規(guī)定時間內(nèi)答完行政職業(yè)能力測驗的試題。

以歷年公務員考試為例。行測一共有140道試題，分為言語理解與表達(40道題)、數(shù)量關(guān)系(20道題)、判斷推理(35道題)、常識(25道題)、資料分析(20道題)五個模塊，全部都是四選一的客觀性選擇題，考試規(guī)定時間是兩小時，即120分鐘，平均每道題的答題時間僅為約51秒，如果算上涂寫答題卡的時間需要6秒的話，每道題加上讀題、分析、解答，總時間不過45秒。這樣高強度的考試即便是能力再強的人，都幾乎不可能答完。那么如何提高分數(shù)呢？公務員考試的目標并不是在有限的時間內(nèi)回答完所有題目，最實際的目標是“提高解題的正確率，只要能夠保證認真回答完畢85%的試題，且保證高正確率，那么分數(shù)一定不會低。”

從眾多考生反饋的信息以及備考策略來看，一般來說以下類型的題目較為容易得分：(1)與自己專業(yè)相關(guān)的考試內(nèi)容，不僅僅因為對于專業(yè)相關(guān)性內(nèi)容較為熟悉，更重要的是在心理上對于專業(yè)相關(guān)內(nèi)容不懼怕；(2)閱讀量少的試題，比如數(shù)字推理、圖形推理，閱讀量減少之后就可以空余出更多的時間進行分析和解答；(3)技巧性高的試題，這類試題在考前較為容易提高，比如數(shù)學運算、數(shù)字推理、圖形推理、資料分析，都是偏重于理科的題目，技巧掌握之后，解題速度自然提高。

(三)面試存在“暗箱操作”，即使筆試分數(shù)再高也無法錄取怎么辦？

這是對于公務員考試最大的誤解。在早期我國公務員考試尚未走向規(guī)范化的軌道時，難免有極少數(shù)這類現(xiàn)象存在，但是如今的公務員考試采用標準流程化制度，面試中采用標準的“結(jié)構(gòu)化面試”，無特殊情況面試官都會超過5人，從各個角度都杜絕了暗箱操作的發(fā)生。

結(jié)構(gòu)化面試考察學生5道試題，共七個方面的能力：(1)職位匹配性試題15分；(2)組織管理與協(xié)調(diào)能力試題15分；(3)綜合分析與邏輯思維能力試題20分；(4)應變能力試題15分；(5)人際交往能力試題15分；除以上5道試題之外，還有兩方面能力綜合在這5道試題的解答過程當中，分別是(6)言語表達能力10分；(7)舉止儀表10分。而考官的打分分為優(yōu)、良、中、差四個等級。

總體來說，公務員考試目前競爭激烈，不乏一些考生盲目報考，心存疑惑。在參加考試之前，要正確認識公務員考試，客觀面對考題，拋除雜念、一心一意進行備考，這樣才能在實際考試當中發(fā)揮出最好的水平。