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 (二)2008年1月8日,張某看到某公司的招聘啟事后,于1月l0日到某公司應(yīng)聘,1月11日

雙方就試用期、勞動(dòng)待遇、在職培訓(xùn)、違約金等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商后,達(dá)成了口頭協(xié)議。張某于1月15日正式上班,2月28日雙方簽訂了書面協(xié)議。

56．張某與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是

A．1月10日                       B．1月ll日

C．1月15日                       D．2月28日

57．某公司在與張某建立勞動(dòng)合同關(guān)系過程中不得從事的行為是

A．扣押張某的居民身份證3個(gè)月

B．要求張某提供6000元的擔(dān)保費(fèi)用

C．向張某收取進(jìn)廠費(fèi)500元

D．要求張某提供畢業(yè)證書復(fù)印件

58．如果張某和某公司約定的勞動(dòng)合同期限為2年,張某在試用期依法不得超過

A．1個(gè)月                            B．2個(gè)月

C．3個(gè)月                            D．6個(gè)月

59．張某在試用期的工資不得低于該公司相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的

A．50％                              B．60％

C．70％                              D．80％

60．張某應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的情形是

A．違反服務(wù)期約定

B．違反晚婚約定

C．違反競(jìng)業(yè)限制約定

D．擅自參加研究生考試

參考答案：

56．【答案】C。解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

57．【答案】ABC。解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第九條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

58,【答案】B。解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

59．【答案】D。解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

60．【答案】AC。解析:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二章第二十二條規(guī)定:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二章第二十三條規(guī)定:勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。