2016年江蘇公務(wù)員考試定義判斷高效復(fù)習(xí)策略
一、單定義判斷
例1.同工同酬是《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
下列屬于同工同酬的一項(xiàng)是：
A.某服裝廠給予女性職工的報(bào)酬低于男性職工
B.小王是超市保安，上個(gè)月其收入跟保潔員一樣
C.40歲的老張和21歲的小李都是某廠流水線上的工人，每月收入一樣
D.中秋節(jié)某公司員工都獲得了500元的節(jié)日慰問金
【解析】同工同酬的定義要點(diǎn)是：①從事相同工作;②付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績;③同等的勞動(dòng)報(bào)酬。A項(xiàng)無法得知男員工與女員工是否是相同的工作或勞績，且獲得報(bào)酬也不同，不符合①②③;B項(xiàng)不符合①②;D項(xiàng)節(jié)日慰問金不是勞動(dòng)報(bào)酬，不符合③。C項(xiàng)符合①③，故答案選C。
例2.代幣獎(jiǎng)勵(lì)是心理學(xué)中行為治療的一種方法，它以象征錢幣、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品等標(biāo)記物為獎(jiǎng)勵(lì)手段，強(qiáng)化良好的行為。
根據(jù)上述定義，以下屬于代幣獎(jiǎng)勵(lì)的是：
A.對多動(dòng)癥兒童的治療中，當(dāng)兒童沒有搗亂時(shí)，治療師給予獎(jiǎng)勵(lì)卡
B.當(dāng)小朋友表現(xiàn)好時(shí)，一些幼兒園老師會給他們獎(jiǎng)品以獎(jiǎng)勵(lì)
C.在慢性精神病患者出現(xiàn)摔打盤子的行為時(shí)，醫(yī)師給予懲罰卡
D.當(dāng)小狗在正確的地方大小便時(shí)，主人馬上給小狗一塊它愛吃的餅干
【解析】代幣獎(jiǎng)勵(lì)的定義要點(diǎn)為：①象征錢幣、獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品等標(biāo)記物;②獎(jiǎng)勵(lì)手段。B項(xiàng)“獎(jiǎng)品”不符合要點(diǎn)①;C項(xiàng)“懲罰卡”不符合要點(diǎn)②;D項(xiàng)“餅干”不符合要點(diǎn)①。只有A項(xiàng)符合定義。故答案選A。
例3.行政調(diào)解是指由國家行政組織出面主持的、以國家法律和政策為依據(jù)，以自愿為原則、通過說服教育等方法，促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人友好協(xié)商、互讓互諒，達(dá)成協(xié)議，從而解決爭議的方法和活動(dòng)。
根據(jù)上述定義，下列行為屬于行政調(diào)解的是：
A.交警對李某的違章行為罰款200元
B.小王與小張之間的鄰里糾紛在派出所的主持下達(dá)成一致意見，小張同意向小王賠禮道歉
C.鄉(xiāng)政府向村民發(fā)出《倡議書》，號召村民種植棉花
D.張三與李四之間的買賣糾紛在法院的主持下達(dá)成一致意見
【解析】行政調(diào)解的定義要點(diǎn)是：①國家行政組織;②以法律和政策為依據(jù)，以自愿為原則;③解決爭議。A、C兩項(xiàng)均未涉及爭議，不符合③，故不選;D項(xiàng)“法院”不符合①;只有B項(xiàng)符合定義，故答案選B。
二、多定義判斷
(一)并列結(jié)構(gòu)：指的是題干給出多個(gè)定義，各定義之間是并列關(guān)系，考查的是對其中一個(gè)定義的理解。
例1.工作擴(kuò)大化是指在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，使工作多樣化。工作豐富化是指從縱向上賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作，使員工有更大的控制權(quán)。
下列屬于工作豐富化的是：
A.自助餐廳的伙計(jì)在面食、沙拉、蔬菜、飲品和甜點(diǎn)部輪換工作
B.郵政部門的員工從原來只專門分撿郵件增加到也負(fù)責(zé)分送到各郵政部門
C.在某傳輸數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司，員工可以經(jīng)常提出自己喜歡的工作并隨后轉(zhuǎn)入新的崗位
D.在一家研究所，一個(gè)部門主管告訴她的下屬，只要在預(yù)算內(nèi)并且合法，他們就可以做想做的任何研究
【解析】工作豐富化的定義要點(diǎn)是：①縱向上;②更復(fù)雜、更系列化的工作;③員工有更大的控制權(quán)。A項(xiàng)各部門輪換工作是在橫向水平上的變化，C項(xiàng)也是在橫向崗位上進(jìn)行變化，不符合①;D項(xiàng)沒有體現(xiàn)出更復(fù)雜，更系列化，不符合②。B項(xiàng)從分撿郵件增加到負(fù)責(zé)分送，符合定義。故答案選B。
例2.程序化決策是可以確定的、在以前已經(jīng)做過的決策，它們有客觀正確的答案而且可以使用簡單的規(guī)則、政策、數(shù)學(xué)計(jì)算來解決。非程序化決策則是全新的、復(fù)雜的、無章可循的，它們有各種各樣的解決方案，而且每個(gè)方案都各有優(yōu)缺點(diǎn)。
下列屬于非程序化決策的是：
A.建筑工人施工 B.醫(yī)院接收病人的步驟
C.企業(yè)中定期記錄存貨 D.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略
【解析】非程序化決策的定義要點(diǎn)是：全新的、復(fù)雜的、無章可循的。A、B、C三項(xiàng)都不是全新的，而是有其固定的解決步驟，不符合定義。D項(xiàng)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，是一項(xiàng)全新的工作，符合定義。故答案選D。
(二)總分結(jié)構(gòu)：指的是題干給出一個(gè)總定義，下面跟著幾個(gè)分定義，考查對其中一個(gè)定義的理解。
例1.人身關(guān)系是與人身不可分離，以人身利益為內(nèi)容、不直接體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)利益的社會關(guān)系。人身關(guān)系包含人格關(guān)系和身份關(guān)系兩類。人格關(guān)系是基于人格利益而發(fā)生的社會關(guān)系;身份關(guān)系是以特定的身份利益為內(nèi)容的社會關(guān)系。
根據(jù)定義，下列屬于身份關(guān)系的是：
A.王某因收養(yǎng)宮某而形成的父子關(guān)系
B.李某將電視機(jī)贈與張某而形成的贈與關(guān)系
C.趙某因創(chuàng)作而對《霧霜凝美集錦》改編
D.沈某基于朋友義氣，無償借給李某一萬元人民幣
【解析】身份關(guān)系是人身關(guān)系的一種，因此其定義要點(diǎn)有：①以人身利益為基礎(chǔ)，②不直接體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)利益。B、D兩項(xiàng)都直接涉及了財(cái)產(chǎn)利益，不符合②，C項(xiàng)沒有體現(xiàn)以特定的身份利益為內(nèi)容的社會關(guān)系這一條，不符合①。A項(xiàng)符合該定義的所有要點(diǎn)，故答案選A。
例2.能力的補(bǔ)償是指同一個(gè)體的不同能力之間或組織內(nèi)部成員之間能力的相互替代或補(bǔ)償作用，從而保持或維持活動(dòng)的正常進(jìn)行。其中輻射補(bǔ)償是指優(yōu)勢能力有效地加強(qiáng)了各種能力之間的相互聯(lián)系或帶動(dòng)其它能力同時(shí)提高的現(xiàn)象。放大補(bǔ)償是指優(yōu)勢能力的高度發(fā)展，有效地彌補(bǔ)某些薄弱能力的現(xiàn)象。
根據(jù)上述定義，下列各項(xiàng)中應(yīng)用了輻射補(bǔ)償?shù)氖牵?br /> A.甲國足球隊(duì)7號球員奔跑速度快，盤帶技術(shù)強(qiáng)，在他的帶動(dòng)下，本方多次突破對方防線，射門得分
B.乙國籃球運(yùn)動(dòng)員在體能上存在不足，但是他們憑借“魔鬼訓(xùn)練”彌補(bǔ)了身體條件上的不足，創(chuàng)造了奧運(yùn)會三連冠的佳績
C.丙國跳水隊(duì)中一位小將技術(shù)全面，實(shí)力較強(qiáng)，但由于臨場經(jīng)驗(yàn)不足，有時(shí)會發(fā)揮失常。因此教練安排他參加團(tuán)體比賽，第二個(gè)出場
D.丁國乒乓球運(yùn)動(dòng)員的進(jìn)攻實(shí)力是世界一流的，但是防守能力相對較弱，在多次世界大賽中他們依靠強(qiáng)大的進(jìn)攻使對手疲于防守，從而取得勝利
【解析】輻射補(bǔ)償?shù)亩x要點(diǎn)是：①優(yōu)勢能力有效地加強(qiáng)了各種能力之間的相互聯(lián)系或帶動(dòng)其它能力同時(shí)提高;②保持或維持活動(dòng)的正常進(jìn)行。A項(xiàng)符合定義;B項(xiàng)是彌補(bǔ)不足能力，不符合①;C項(xiàng)也不符合①;D項(xiàng)僅依靠優(yōu)勢能力，屬于放大補(bǔ)償。
以上就是關(guān)于定義判斷考查的題型及解題方法的介紹，具體內(nèi)容還需要大家仔細(xì)閱讀和研究，爭取將內(nèi)容吃透、消化完，在平時(shí)復(fù)習(xí)中多做題目進(jìn)行練習(xí)，提高做題的準(zhǔn)確度，相信在最終的考試中，定義判斷這部分題目，大家肯定可以輕松拿下。
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