江蘇省引入公務(wù)員聘任制 為公務(wù)員職業(yè)注入活力
終身制的公務(wù)員制度，或?qū)⒂瓉硪恍┺D(zhuǎn)變。目前江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》(試行)，讓一聘定終身的公務(wù)員制度，變成“合同大力吸引優(yōu)秀的組織管理和專業(yè)人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，年內(nèi)將在部分地區(qū)和單位試點(diǎn)。江蘇省今年年內(nèi)將在部分地區(qū)和單位試點(diǎn)聘任制公務(wù)員。事實(shí)上，聘任制公務(wù)員在廣東一帶較早有過試點(diǎn)，而今年和江蘇同步試點(diǎn)聘任制公務(wù)員制度的，將有河南、四川、湖北等地。
應(yīng)該說，公務(wù)員聘任制是“千呼萬喚始出來”，從廣東的試點(diǎn)的“磕磕碰碰”，到眼下江蘇、河南多個(gè)省市密集“試水”跟進(jìn)，一道聘任的大門終于向國(guó)考大軍開啟。當(dāng)公務(wù)員聘任制試點(diǎn)成為一種固定的制度沿襲開來，并在全國(guó)逐漸“鋪開”，勢(shì)必會(huì)撬動(dòng)公務(wù)員一考定終身的“鐵板”，對(duì)于打破了傳統(tǒng)公務(wù)員“鐵飯碗”的人事管理模式，激起公務(wù)員隊(duì)伍的“鯰魚效應(yīng)”，意義深遠(yuǎn)。
不可否認(rèn)，讓一聘定終身的公務(wù)員制度，變成“合同工”，一些人對(duì)公務(wù)員聘任制或許存在質(zhì)疑，但反觀當(dāng)下，考上公務(wù)員就等于端上“金飯碗”，在體制內(nèi)公務(wù)員只“上”不“下”，人浮于事逐漸喪失危機(jī)感，而部分公務(wù)員不求上進(jìn)，不想事、不干事，由此滋生腐敗、慵懶散的官僚習(xí)氣。因此，公務(wù)員聘任制的猶如一針“清醒劑”，將公務(wù)員從權(quán)力光環(huán)中“剝落”，為公務(wù)員職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)注入活力，迫使公務(wù)員更好地為百姓服務(wù)，增強(qiáng)其工作壓力感和責(zé)任感。
公務(wù)員聘任制與公務(wù)員“能進(jìn)不能出”的人事機(jī)制不同，聘任期滿及合同終止，到期不勝任的將不再續(xù)聘，通過這種契約模式，會(huì)進(jìn)一步淡化“官念”，增強(qiáng)公務(wù)員“公仆”意識(shí)，激起公務(wù)員隊(duì)伍的“鯰魚效應(yīng)”，促使公務(wù)員積極作為，讓公務(wù)員隊(duì)伍更加廉潔、勤政、務(wù)實(shí)。同時(shí)，聘任制讓“鐵飯碗”變?yōu)?ldquo;合同工”，打破了單一的選人用人模式，解決了人才壁壘問題，廣攬人才，讓公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)得到最優(yōu)化。
公務(wù)員聘任制作為一種嶄新的制度，嘗試者摸著石頭過河是必要的，而敢于摸著石頭過河總比那些連河都不敢過的要好得多。因此，以筆者看來，不妨多給公務(wù)員聘任制一些掌聲，讓聘任制的“步子”邁得更大一些，讓競(jìng)爭(zhēng)的信號(hào)從一個(gè)點(diǎn)擴(kuò)展一個(gè)面，讓所有人拋棄“鐵飯碗”的心態(tài)，一個(gè)高效、廉潔、務(wù)實(shí)的服務(wù)型政府必將早日來臨。
江蘇省明確，從今年起，省級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。市級(jí)以下機(jī)關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，向應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜，改變基層公務(wù)員年齡偏大、知識(shí)老化的現(xiàn)狀。今年公務(wù)員招考中，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)拿出一定比例錄用計(jì)劃，招收大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。
2012年江蘇公務(wù)員考試下載并打印準(zhǔn)考證時(shí)間為3月6日至10日。筆試時(shí)間為2012年3月11日。購(gòu)買2012版江蘇公務(wù)員考試通用教材的考生，可通過教材后面的防偽碼及時(shí)下載免費(fèi)增補(bǔ)資料。增補(bǔ)資料包括：江蘇公務(wù)員考試考前預(yù)測(cè)卷；江蘇全年時(shí)政、申論熱點(diǎn)及江蘇省公務(wù)員歷年考試真題等。
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江蘇公務(wù)員考試真題題型題量分布及命題趨勢(shì)
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公務(wù)員聘任制與公務(wù)員“能進(jìn)不能出”的人事機(jī)制不同，聘任期滿及合同終止，到期不勝任的將不再續(xù)聘，通過這種契約模式，會(huì)進(jìn)一步淡化“官念”，增強(qiáng)公務(wù)員“公仆”意識(shí)，激起公務(wù)員隊(duì)伍的“鯰魚效應(yīng)”，促使公務(wù)員積極作為，讓公務(wù)員隊(duì)伍更加廉潔、勤政、務(wù)實(shí)。同時(shí)，聘任制讓“鐵飯碗”變?yōu)?ldquo;合同工”，打破了單一的選人用人模式，解決了人才壁壘問題，廣攬人才，讓公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)得到最優(yōu)化。
公務(wù)員聘任制作為一種嶄新的制度，嘗試者摸著石頭過河是必要的，而敢于摸著石頭過河總比那些連河都不敢過的要好得多。因此，以筆者看來，不妨多給公務(wù)員聘任制一些掌聲，讓聘任制的“步子”邁得更大一些，讓競(jìng)爭(zhēng)的信號(hào)從一個(gè)點(diǎn)擴(kuò)展一個(gè)面，讓所有人拋棄“鐵飯碗”的心態(tài)，一個(gè)高效、廉潔、務(wù)實(shí)的服務(wù)型政府必將早日來臨。
江蘇省明確，從今年起，省級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。市級(jí)以下機(jī)關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，向應(yīng)屆高校畢業(yè)生傾斜，改變基層公務(wù)員年齡偏大、知識(shí)老化的現(xiàn)狀。今年公務(wù)員招考中，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)拿出一定比例錄用計(jì)劃，招收大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員。
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