泰興市抓實“5+X”公務員能力培訓
泰興市人事局為進一步加強公務員隊伍能力建設，提高公務員依法行政服務水平，在全市范圍內開展了大規(guī)模的公務員“5+X”能力培訓。截止到目前，泰興市已成功地舉辦了10期培訓班，按計劃完成了2011年的培訓任務。共有2574人接受了培訓，且成績合格率達100%。
泰興市通過五項具體措施的落實，取得了良好的培訓效果：一是強化組織領導。市委組織部、市人社局、市委黨校聯(lián)合成立領導小組，全面負責培訓的組織、指導、協(xié)調、監(jiān)督工作。各單位也成立了領導小組，在全市掀起了大規(guī)模培訓公務員的高潮。二是統(tǒng)一考試，分級負責。市委組織部、市人社局負責培訓工作的宏觀指導、組織協(xié)調，市委黨校負責教學管理，各部門、單位負責本部門、單位參訓人員的選調和組織工作。每期培訓結束后統(tǒng)一組織考試，并將成績記入學習檔案。三是嚴格證書管理，加大考核力度。印制泰興市“十二五”時期公務員“5+x”能力培訓登記證，用以簽章考勤和記錄培訓內容、學分，此證將作為本人年度考核重要依據之一。對無正當理由不參加培訓或考試考核不合格的，年度考核只寫評語，暫不定等次，等參加培訓考試考核合格后再確定等次。四是創(chuàng)新考試形式。改革傳統(tǒng)的考試形式，圍繞培訓主題和內容，要求學員選擇有一定現(xiàn)實意義和代表性的話題，運用所學理論，結合自身工作實際展開論述，以撰寫論文的形式考核學員的學習效果。五是將培訓到課率和考試成績及時反饋給各部門、單位，使各部門、單位及時掌握本單位學員的學習情況，促使學員珍惜學習機會，積極參加培訓，完成規(guī)定的學習內容。
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