常州市制定下發(fā)“十二五”公務員培訓規(guī)劃
加強機關(guān)公務員隊伍建設，提高公務員素質(zhì)和履職能力，有序推進全市公務員教育培訓工作，常州市委組織部、市人社局日前印發(fā)《2011—2015年常州市公務員培訓規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》），對“十二五”期間公務員教育培訓工作作出安排部署。
《規(guī)劃》對“十二五”時期我市機關(guān)公務員教育培訓工作的指導思想、基本原則、總體目標、主要任務和保障措施作出了規(guī)定。“十二五”期間，常州市公務員培訓工作要緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以切實提高公務員素質(zhì)能力為目標，以完善和健全培訓制度為重點，以提高培訓質(zhì)量為主線，努力提升公務員培訓科學化、規(guī)范化水平，全面落實大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務。通過培訓，使公務員道德素養(yǎng)明顯提升，工作作風明顯改進，能力素質(zhì)明顯提高，更好地服務于常州科學發(fā)展、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。
11月2日從中國國家公務員局獲悉，為落實行政機關(guān)公務員培訓綱要，國家公務員局已經(jīng)制定《公務員職業(yè)道德培訓大綱》，要求“十二五”時期(2011－2015年)對全體公務員進行一次職業(yè)道德輪訓。
國家公務員局負責人指出，加強公務員職業(yè)道德建設，是不斷提升公務員隊伍職業(yè)道德水平的重要舉措，對于增強政府和公務員隊伍的公信力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重要意義。要把加強公務員職業(yè)道德建設與健全公務員管理制度緊密結(jié)合起來，堅持將職業(yè)道德作為公務員選拔任用的重要標準、考核獎勵的重要依據(jù)、監(jiān)督約束的重要手段，不斷建立健全長效機制，夯實公務員職業(yè)道德建設的制度基礎(chǔ)。
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《規(guī)劃》對“十二五”時期我市機關(guān)公務員教育培訓工作的指導思想、基本原則、總體目標、主要任務和保障措施作出了規(guī)定。“十二五”期間，常州市公務員培訓工作要緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以切實提高公務員素質(zhì)能力為目標，以完善和健全培訓制度為重點，以提高培訓質(zhì)量為主線，努力提升公務員培訓科學化、規(guī)范化水平，全面落實大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的戰(zhàn)略任務。通過培訓，使公務員道德素養(yǎng)明顯提升，工作作風明顯改進，能力素質(zhì)明顯提高，更好地服務于常州科學發(fā)展、率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。
11月2日從中國國家公務員局獲悉，為落實行政機關(guān)公務員培訓綱要，國家公務員局已經(jīng)制定《公務員職業(yè)道德培訓大綱》，要求“十二五”時期(2011－2015年)對全體公務員進行一次職業(yè)道德輪訓。
國家公務員局負責人指出，加強公務員職業(yè)道德建設，是不斷提升公務員隊伍職業(yè)道德水平的重要舉措，對于增強政府和公務員隊伍的公信力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重要意義。要把加強公務員職業(yè)道德建設與健全公務員管理制度緊密結(jié)合起來，堅持將職業(yè)道德作為公務員選拔任用的重要標準、考核獎勵的重要依據(jù)、監(jiān)督約束的重要手段，不斷建立健全長效機制，夯實公務員職業(yè)道德建設的制度基礎(chǔ)。
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