最新免费高清无码片_五月天婷婷丁香_国产精品色午夜在线看_香蕉久久国产超碰青草

（1）進一步建立科學競爭激勵機制，公開公平地選拔人才，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。將全面貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在公務員的錄用、職務晉升等環(huán)節(jié)，進一步引入競爭機制，在報考者之間、公務員之間展開公開、平等的競爭，實行優(yōu)勝劣汰，優(yōu)升劣降，好中選優(yōu)，使優(yōu)秀人才脫穎而出，從整體上不斷提高公務員的素質(zhì)。在公務員的晉升上也要堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，注重工作實績，通過嚴格考核，擇優(yōu)晉升；各級行政機關(guān)在職位分類的基礎(chǔ)上，要對有關(guān)人員實行嚴格考核，做到功過分明，使公務員的積極性得到充分發(fā)揮，行政效率明顯提高。
（2）進一步建立完善新陳代謝機制，實現(xiàn)人員能進能出、能上能下。國家機關(guān)在實行公開考試錄用和交流制度、吸收高素質(zhì)人才的同時，將進一步健全退休、辭職、辭退制度及聘任制度、降職制度，加強人員培訓，保持隊伍的合理流動和動態(tài)平衡，增強行政機關(guān)的生機與活力，做到“進口”嚴格，“出口”暢通，能進能出，保持活力。
（3）建立廉政保障機制，保證公務員廉潔奉公。通過義務與權(quán)利教育和紀律、回避、輪換等制度的實施，促進公務員依法秉公辦事，工作作風得到進一步改進，廉政建設得到進一步加強。對公務員實行嚴格管理、嚴格監(jiān)督，督促公務員履行義務、嚴守紀律，重視對公務員的考核，執(zhí)行回避制度，限制公務員辭職、退休后的從業(yè)行為，保證公務員正確行使權(quán)力，廉潔從政，勤勉盡責，努力地為人民服務。
（4）建立系統(tǒng)的法規(guī)體系，實現(xiàn)人事管理法制化。在公務員制度實踐的基礎(chǔ)上，進一步建立健全公務員管理的各項法律法規(guī)，形成完整配套的法規(guī)體系，使公務員管理的各個環(huán)節(jié)都做到有法可依，依法辦事，接受社會公開監(jiān)督，促進我國人事管理工作早日進入法制化的軌道。