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41、假設(shè)你在單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

　　[解析]：第一，這個問題由于同事之間競爭而產(chǎn)生的一種不正�，F(xiàn)象，按道理我成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定同時，應(yīng)該得到同事們的尊重和支持；第二，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，是領(lǐng)導(dǎo)對我的鼓勵，以后要更加努力；第三，這個問題雖然是同事過錯，但是我也應(yīng)該認(rèn)真查找自己的不足，分析原因。是不是對工作的熱心超過了與同事間交往的熱心了，是不是工作中做了別人的工作傷害別人的自尊心，是不是由集體完成的工作領(lǐng)導(dǎo)只表揚我，是不是和領(lǐng)導(dǎo)私人間的接觸太過分造成馬屁精的形象，是不是我只顧干好自己的工作同事們有困難我沒有及時幫助，是不是領(lǐng)導(dǎo)表揚我，我過度驕傲等；第四，要避免和減少這個問題訴發(fā)生我應(yīng)該做到：(1）對領(lǐng)導(dǎo)表揚要保持謙虛的態(tài)度，不要過分炫耀，更不要在同事面前自吹自擂。(2）同事之間要多溝通、多交流、多來往、多關(guān)心，對集體活動要多參加。(3）對同事們工作中存在的困難要及時的、真心的幫助。(4）對由集體完成的工作，提醒領(lǐng)導(dǎo)要肯定大家的成績。(5）和領(lǐng)導(dǎo)私人間交往要注意方式和場合。(6）注意工作范圍和職責(zé)，避免干了應(yīng)該由同事干的工作。

　　42、為什么有的單位能“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”，而有的單位則是“三個和尚沒水喝”，你怎么看待這兩種現(xiàn)象？怎么樣克服“三個和尚沒水喝”的現(xiàn)象？

　　[江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.5yxx.com/）解析]：第一，這兩種現(xiàn)象是單位團(tuán)隊管理中存在的兩種表現(xiàn)；第二，“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”，說明這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認(rèn)真負(fù)責(zé)，都能為了這個集體創(chuàng)造一流的成績，都能為了這個集體貢獻(xiàn)自己的力量，這個集體的成員都互相尊重、互相學(xué)習(xí)、互相愛護(hù)、互相關(guān)心，而不是互相拆臺、互相攻擊，這個集體的所有成員都集體主義精神和團(tuán)隊精神，愛惜集體的榮譽(yù)就像愛惜自己的生命一樣，遇到事情大家共同商量，遇困難大家共同克服；

　　第三，“三個和尚沒水喝”，說明這個集體職責(zé)分工不明確，競爭機(jī)制不健全，獎懲機(jī)制不見效，成員之間不團(tuán)結(jié)，團(tuán)隊精神無合力；第四,克服“三個和尚沒水喝”的現(xiàn)象要做到：(1）尋找根源、剖析原因，(2）合理用人、各盡其能，(3）明確職責(zé)、按制獎懲；(4）定編定崗、引進(jìn)競爭機(jī)制，(5）珍惜榮譽(yù)、激發(fā)合力，(6）集體決策、共同商量，(7）遇到困難、共同克服。

　　43、“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”請你結(jié)合學(xué)習(xí)、工作談?wù)勀銓�這句話的理解？

　　[解析]：第一，這句話的意思是：一個籬笆想要穩(wěn)固就需要三個樁的支撐，一個人之所以有成績成為好漢少不了其他人的幫助；第二，一個人的力量是微薄的，而且一個人的知識面也不可能寬廣到什么都懂都精通，所以在工作中只有抱著謙虛和好學(xué)的態(tài)度向別人學(xué)習(xí)，才能不斷完善自己，取得更大的進(jìn)步；第三，人與人之間的關(guān)系應(yīng)該是緊密聯(lián)系的，一個單位是一個由多人組成的團(tuán)體，良好的人際關(guān)系是一個人生存和發(fā)展必不可少的因素；第四，一項工作是一個由多人配合來完成的，是一個復(fù)雜的過程，是一個互相依賴的過程，一個人的工作可能是其他人工作前期或保障，也可能是其他人工作的結(jié)果。

　　44、謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后，但在現(xiàn)代社會又強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我，你怎么看？

　　[解析]：第一，“謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后”這是一個人成功準(zhǔn)則。學(xué)習(xí)上謙虛才能不斷更新自己的知識和技能，學(xué)到別人的經(jīng)驗和長處，工作上謙虛才能贏得別人的支持和幫助，為人上謙虛才能才能受到別人的尊重和贊揚。如果驕傲思想上就會滿足現(xiàn)狀、固步不前，工作上有可能得不到別人的支持和幫助，與人關(guān)系上有可能得不到別人尊重，甚至于會被別人孤立；第二，現(xiàn)代社會中雖然強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我，并不說要驕傲就能不斷的表現(xiàn)自我，反而會適得其反，表現(xiàn)自我仍然需要謙虛。如果一個人，為了表現(xiàn)自我的種種行為遭到別人的反感，不僅得不到別人支持，而且會導(dǎo)致眾叛親離，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進(jìn)步，表現(xiàn)自我的目的就不可能實現(xiàn)。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學(xué)習(xí)、工作和為人處事，往往就能不斷的提高自身素質(zhì)，表現(xiàn)自我的能力就會不斷提高。

　　45、都說同事關(guān)系很難處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處？

　　[解析]：第一，和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是集體主義精神和團(tuán)隊精神的要求，作為公務(wù)員要有和同事和睦相處的能力；第二，人都是有感情的,有可塑性的,是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的； 第三，和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人別人才會尊重你.在科室中應(yīng)真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言；第四，要謙虛謹(jǐn)慎,自己剛進(jìn)科室比較年輕,資歷淺工作經(jīng)驗少,要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流,不時才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點,不苛求別人；第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不擦邊,有的工作性質(zhì)完全相同.對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔(dān)繁重工作的精神,有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神，生活上關(guān)心同事，同事有困難要主動幫助。

　　46、單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（1）解決辦公打電話難的問題；（2）裝修會議室大廳等以迎接上級單位委托承辦的大型會議；（3）支付職工的高額醫(yī)療費用；（4）五一節(jié)為單位職工發(fā)些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿,如單位領(lǐng)導(dǎo)讓你作個計劃，你如何安排使用這筆錢？

　　[解析]：處理任何問題都有主次，輕重之分。本單位經(jīng)費緊張，要完全辦到這四件事情都辦圓滿是很難實現(xiàn)的，要本著先工作后生活，先集體后個人的原則進(jìn)行處理。

　　第一，告訴職工單位目前有困難，五一勞動節(jié)大家都辛苦了祝大家節(jié)日快樂，福利可以象征性的發(fā)一點，讓大家感到組織的關(guān)心，相信大家能夠體諒；第二，支付職工的高額醫(yī)療費用，要根據(jù)具體人數(shù)，有病職工的家庭情況，適當(dāng)?shù)南炔糠纸o予一些補(bǔ)貼，其他的以后慢慢想辦法解決；第三，辦公電話可以先裝行政管理辦公室和部分領(lǐng)導(dǎo)辦公室的，目前沒必要每個科室都裝；第四，經(jīng)費的重點放在裝修會議室大廳上，這是上級委托的任務(wù)，而且這個會議對提升單位的形象和知名度很重要，給職工交代一下相信大家能夠接受。

　　47、“誰在背后不議人，誰人背后無人議'對此你是怎么理解的？

　　[解析]：第一，這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它；第二，每個人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私；第三，對別人議論他人的行為不參與，必要時要對這種現(xiàn)象加以制止；第四，別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態(tài)度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場合予以指出或向組織反映。

　　48、你如何看待社會上的跑官、買官、賣官現(xiàn)象？

　　[解析]：第一，跑官、買官、賣官現(xiàn)象是社會上個別人利用權(quán)錢交易而形成的一個丑惡現(xiàn)象。是干部選拔、任用工作中最重要的腐敗表現(xiàn)；第二，跑官、買官、賣官現(xiàn)象危害極大。(1）破壞了干部選拔、任用工作的正常運行。(2）影響了黨及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在人民群眾中的形象。(3）會產(chǎn)生更大的腐敗，通過這種方式走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，為人民服務(wù)意識淡薄，會通過各種手段以權(quán)謀私。(4）上行下效，會導(dǎo)致更多的領(lǐng)導(dǎo)干部跑官、買官、賣官，產(chǎn)生惡性循環(huán)。(5）會使一些有能力，有水平的同志無法走到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去，嚴(yán)重挫傷了他們的積極性；第三，制止、消除跑官、買官、賣官現(xiàn)象是當(dāng)前及今后反腐倡廉的重要任務(wù)。必須采取行之有效的措施。(1）加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，使他們樹立正確的權(quán)力觀、權(quán)位觀，促使廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不參與跑官、買官、賣官，抵制跑官、買官、賣官。(2）完善領(lǐng)導(dǎo)干部任免、選拔制度，實行“三公開”。(3）加強(qiáng)社會監(jiān)督。(4）實行領(lǐng)導(dǎo)干部任免、選拔問責(zé)制，如果干部選拔、任用工作出現(xiàn)跑官、買官、賣官現(xiàn)象，追究干部任免、選拔者的責(zé)任（包括有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任）。(5）對跑官、買官、賣官者要嚴(yán)肅法紀(jì)。

　　49、有人把黨群、政群關(guān)系說成是“魚水之情”，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?/p>

　　[解析]：第一，“魚水之情”是對黨群、政群關(guān)系的形象描述。人民群眾是“水”黨和政府是“魚”，“魚”離開“水”將無法生存；第二，我黨是工人階級的先鋒隊,代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨從群眾來,我黨的群眾路線是一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去,在革命戰(zhàn)爭時期,群眾起到重要作用,在社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展時期，人民群眾仍然是生力軍。我們的政府是人民的政府，代表人民行使管理國家的職權(quán)，全心全意為人民服務(wù)是政府管理的宗旨，國家的管理和決策，廣大人民群眾是參與者和實現(xiàn)者；第三，保持“魚水之情”關(guān)鍵在黨和政府。(1）黨和政府制定的路線、方針、政策、決策要體現(xiàn)民意，反映民情。(2）黨和政府的工作人員要樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，把解決人民群眾實際問題作為第一要務(wù)。(3）黨和政府要把人民滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)作為工作績效考核的第一指標(biāo)；第四，保持“魚水之情”人民群眾是第一要素。(1）人民群眾要關(guān)心黨和政府的建設(shè)和發(fā)展。(2）支持、理解黨和政府的工作。(3）對黨和政府的工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　50、你對事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘有什么看法？

　　[解析]：隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度。在事業(yè)單位大力推行公開招聘制度，是建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要手段，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要環(huán)節(jié)，是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化的重要措施，對實施科教興國、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項事業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。

　　第一，大力推行公開招聘制度，有利于創(chuàng)造公平公正的競爭環(huán)境。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員面向社會公開招聘，使所有欲進(jìn)入事業(yè)單位的人都處于同一起跑線，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于消除社會不公平現(xiàn)象，營造和諧社會氛圍；第二，大力推行公開招聘制度，有利于事業(yè)單位自身發(fā)展。新進(jìn)工作人員面向社會公開招聘，事業(yè)單位自身就是最大的受益者。長期以來事業(yè)單位進(jìn)人多是以單位間調(diào)動和在小范圍內(nèi)招錄高校畢業(yè)生，雖然也能引進(jìn)一些人才，但是候選人少，挑選面窄，不能在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)招聘到最為合適的人才。隨著人才競爭的加劇，事業(yè)單位對人才渴求強(qiáng)烈，而面向社會公開招聘無疑是積聚人才的有效方式；第三，大力推行公開招聘制度，有利于優(yōu)化事業(yè)單位人才素質(zhì)。隨著大批優(yōu)秀人才通過參與公開招聘的途徑進(jìn)入事業(yè)單位，有利于增強(qiáng)事業(yè)單位的活力，有利于進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，有利于促使原有的工作人員更新知識，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升自身的競爭能力；第四，大力推行公開招聘制度，有利于杜絕人事腐敗現(xiàn)象。有的事業(yè)單位原來的進(jìn)人方式，錄用過程不公開透明，這就為可能滋生腐敗提供了溫床。面向社會公開招聘，進(jìn)行公開考試，成立由多人組成的招聘小組，集體考察和評議，能在一定程度上減少甚至杜絕人事腐敗現(xiàn)象，避免權(quán)力尋租現(xiàn)象的發(fā)生。

最近，國家人事部下發(fā)的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》明文規(guī)定：參照公務(wù)員法管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉秘崗位等需要使用其他方法選拔使用人員外，都要實行公開招聘。