鹽城市亭湖區(qū)強化人才服務推進沿海開發(fā)
市縣新聞:隨著江蘇沿海地區(qū)發(fā)展規(guī)劃正式上升為國家戰(zhàn)略,亭湖區(qū)人事局近日提出,人才工作要圍繞服務沿海開發(fā)這個大局,策應要求、苦練內(nèi)功,全力打造陽光人事、和諧人事。
具體舉措有:
一、主動策應沿海開發(fā)的要求,深入全區(qū)重大項目、工業(yè)定報企業(yè)及環(huán)保機械、物流園區(qū)、農(nóng)產(chǎn)品加工、LED及光伏、生物質(zhì)能源、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等新型產(chǎn)業(yè)企業(yè),抓緊做好人才需求、人才狀況等前期調(diào)研,千方百計為亭湖區(qū)沿海開發(fā)集聚緊缺人才。上半年,亭湖區(qū)人事局引進9名具備博士學歷的高級專家加盟該區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。
二、以國家、省、市重點人才開發(fā)項目為抓手,實現(xiàn)引進人才與引進項目相統(tǒng)一、調(diào)整人才結(jié)構與調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構相統(tǒng)一,全面提高全區(qū)企業(yè)人才發(fā)展水平。今年上半年,該區(qū)長虹涂裝及中科環(huán)保兩家單位先后成功申報博士后工作站,至此亭湖區(qū)已擁有三家博士后工作站。此外,該局引進的王立平等三名高級專家被申報為江蘇省“333”人才培養(yǎng)對象。在高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進方面,該局遠赴外地引進張香平等7位專家服務該區(qū)企業(yè)。
三、強化服務承諾責任制、企業(yè)服務聯(lián)絡員等制度,及時制定人才規(guī)劃,政府組團開展招聘,全力為我區(qū)骨干企業(yè)服務。積極對上申請資金引導企業(yè)人才發(fā)展,并成功舉辦了亭湖區(qū)重點骨干企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會,喜獲市人才工作科技獎表彰。
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