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市縣新聞：無錫新區(qū)大學(xué)生村官有上有下

干得出色提拔重用　處于末位照樣淘汰

新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊　 6月上旬，無錫新區(qū)18名大學(xué)生村官和社區(qū)工作者通過“公推競(jìng)崗”脫穎而出，成為街道管理的中層干部。

據(jù)該區(qū)黨工委委員、組織部長(zhǎng)劉明邦介紹，全區(qū)自2005年選配大學(xué)生進(jìn)村居工作以來，先后有42名扎根基層的、黨員群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官和社區(qū)工作者被委以重任(其中一名被提拔為區(qū)團(tuán)工委副書記)，成為最基層干部隊(duì)伍的源頭活水、建設(shè)新農(nóng)村和新型城市社區(qū)的“領(lǐng)頭雁”。

無錫新區(qū)4年前在部分街道開展“公開選拔優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)社區(qū)工作”試點(diǎn)，37名大學(xué)生通過競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)上了“小巷干部”。在取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，2007年全區(qū)全面實(shí)施“一村一社區(qū)一名大學(xué)生”計(jì)劃。到目前為止，全區(qū)104個(gè)村和社區(qū)共選配了126名村官和社區(qū)工作者。區(qū)里在培養(yǎng)上舍得投入，每年列支100多萬元教育培訓(xùn)專款，組織他們赴延安、井岡山等地接受紅色教育，舉辦演講、才藝表演、野外執(zhí)行力拓展等活動(dòng)，提升他們的綜合素質(zhì)。全區(qū)建立了在崗選調(diào)生干部、街道和村居干部與他們結(jié)對(duì)幫帶制度，幫助他們消除“本領(lǐng)恐慌癥”，盡快適應(yīng)基層工作。全區(qū)建立了大學(xué)生村官和社區(qū)工作者薪酬體系與本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速相協(xié)調(diào)的增長(zhǎng)機(jī)制，今年全區(qū)適當(dāng)提高了交通補(bǔ)貼、駐村居生活費(fèi)補(bǔ)貼等標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)生村官、社區(qū)工作者平均年收入將突破4萬元。

靈活創(chuàng)新的用人機(jī)制，為大學(xué)生村官和社區(qū)工作者搭建了干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)，發(fā)揮了他們的作用。萬裕苑社區(qū)工作者趙麗燕創(chuàng)辦的“社區(qū)博客”成為社區(qū)密切聯(lián)系居民的橋梁和紐帶。春潮園第四社區(qū)工作者萬瑋瑋創(chuàng)辦了社區(qū)青少年心理咨詢室，義務(wù)為3名青少年解決了心理、情感等方面的適應(yīng)不良問題。鴻西村大學(xué)生村官陳光銀建議村里新建6000多平方米標(biāo)準(zhǔn)廠房對(duì)外出租，村集體經(jīng)濟(jì)因此增收了20多萬元。

通過一線“煉金”，大學(xué)生村官和社區(qū)工作者贏得了基層干部群眾的認(rèn)可，全區(qū)有90%以上的基層干部對(duì)大學(xué)生村官和社區(qū)工作者的工作表示滿意。

無錫新區(qū)還建立淘汰退出機(jī)制，增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)。據(jù)了解，已有3名大學(xué)生社區(qū)工作者因連續(xù)兩年在年度目標(biāo)考核中處于末位而被淘汰。

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