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　　突出政策引領，多舉措優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)制度體系。一是實行未就業(yè)畢業(yè)生求職登記動態(tài)管理制度。在縣人才服務大廳設立專門的大中專畢業(yè)生未就業(yè)登記窗口，及時把畢業(yè)生求職信息與用人單位需求情況對接，并對前來登記人員每周進行一次電話回訪，了解就業(yè)落實和培訓意愿等情況。3月份以來， 共為170多名大中專畢業(yè)生辦理求職登記，向21家縣內(nèi)外企業(yè)推薦120余人次，實現(xiàn)就業(yè)30多人。二是實行事業(yè)單位進人考試選崗制度。在相同專業(yè)不同崗位的招考中，考生在報名時不確定具體崗位，公示錄取后，按照名次先后，依次選擇崗位。從而將相同專業(yè)考生放在同一錄取分數(shù)線上，有效地避免了高分落榜，低分卻被錄用的現(xiàn)象，達到了優(yōu)秀人才脫穎而出的目的。3月17號，33名衛(wèi)生類畢業(yè)生通過考試選崗找到了自己滿意的崗位。三是推行企業(yè)急需人才專項派遣制度。在縣人才服務中心設立專項事業(yè)編制50名，根據(jù)企業(yè)的用人需求，通過公開招考、擇優(yōu)錄用的方式選拔優(yōu)秀企管人才，派遣到企業(yè)工作，但享受事業(yè)單位工作人員待遇。目前，已選拔專項事業(yè)編制大中專畢業(yè)生10名。

　　突出載體建設，多方位構建畢業(yè)生就業(yè)公共服務平臺。積極推動畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場和人力資源市場三大市場的融匯貫通，通過整合資源、完善機制、加強協(xié)作等措施，目前三大市場已全面貫通。已舉辦大型人才交流活動2場，周末人才市場9場，吸引131家企業(yè)參會，5500人次畢業(yè)生進場求職，達成意向性協(xié)議人數(shù)1700余人。注重有形市場與網(wǎng)上人才市場的整體聯(lián)動，把直接推薦人才和網(wǎng)上發(fā)布信息互為補充，刺激和活躍人才交流活動。充分發(fā)揮東海人事人才網(wǎng)（www.dhrc.cn）的信息平臺作用，完善網(wǎng)上招聘、網(wǎng)上應聘等功能，并鏈接好江蘇校園招聘網(wǎng)等知名招聘網(wǎng)站，為各類大中專畢業(yè)生就業(yè)提供更快捷、最經(jīng)濟的服務，網(wǎng)站點擊率每天過千人。充分發(fā)揮大學生見習實習基地的作用，通過實習基地為畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗，達到促進就業(yè)的目的。一方面，與西北農(nóng)林科技大學聯(lián)合建立了西北農(nóng)林科技大學學生東海實習基地，另一方面，積極向上爭取，在國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)太平洋石英制品有限公司建立了省級大學生實習基地。通過這兩個基地，不僅暢通了畢業(yè)生引進、就業(yè)的綠色通道，也緩解了部分畢業(yè)生的就業(yè)壓力，增長了他們的擇業(yè)、就業(yè)技能。

　　突出以人為本，多角度關注畢業(yè)生生活心理訴求。建立和完善人事部門與大中專畢業(yè)生的溝通交流機制，開通了大中專畢業(yè)生就業(yè)服務“3833”熱線，每天8:00-18:00，無間隙解答畢業(yè)生關心的人事人才熱點問題，接受畢業(yè)生在人事人才政策、就業(yè)手續(xù)辦理、人事考試等方面的咨詢。針對在本地工作的外地畢業(yè)生，實行不定期走訪，及時了解他們的工作、生活及家庭情況，幫助其協(xié)調(diào)解決在東海工作中遇到的問題。針對客籍畢業(yè)生到東海工作人地兩生的實際情況，定期舉辦大學生聯(lián)誼會，邀請他們歡聚一堂，交流工作、學習、生活，增進彼此間友誼，促進他們扎根東海，奉獻東海。并充分利用省專項人才補助資金這一杠桿，積極組織大中專畢業(yè)生申報蘇北發(fā)展急需人才引進專項資金補助，幫助他們解決部分眼前的實際問題。目前已有16名高校畢業(yè)生受到補助，補助金額43萬