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全省高校崗位設置管理工作會議28日在南京召開。這標志著我省正式啟動實施高校崗位設置管理制度。據(jù)悉，我省高校是省內(nèi)第一批實施崗位設置管理制度的事業(yè)單位。
實施崗位設置管理制度，是高校人事管理的重大改革和制度創(chuàng)新。據(jù)省教育廳廳長沈健介紹，長期以來，事業(yè)單位人事管理一直沿用管理黨政機關工作人員的辦法，存在著人事管理方式的行政化、用人機制不靈活、實際上的身份終身制等問題。高校作為事業(yè)單位的主體，迫切需要進一步加快人事和分配制度改革的步伐。
高校崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位三種類別。高校應根據(jù)其功能定位、職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定崗位結(jié)構(gòu)比例。專業(yè)技術崗位一般不低于學校崗位總量的70%，其中教師崗位一般不低于學校崗位總量的55%；管理崗位一般不超過學校崗位總量的20%；按照后勤社會化的改革方向，要逐步減少工勤技能崗位的比例。這當中，專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標為1∶3∶6。
記者還獲悉，首次開展崗位聘用時，崗位數(shù)原則上以現(xiàn)有在職在崗人員為基數(shù)，將現(xiàn)有人員按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。有關部門要求各高校，要堅持崗位任職條件，從嚴把握。