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一是創(chuàng)新申報服務方式，構建暢通便捷的職稱社會化服務體系。按照布局合理的原則，建立職稱工作社會化評價服務機構，實現(xiàn)個人自主申報。要求各職稱評審管理機構在服務對象上，從體制內(nèi)服務到面向全社會服務的轉化；服務方式上，要加快研究開發(fā)專業(yè)技術資格評價服務軟件，構建職稱工作專用的公共服務網(wǎng)絡平臺；服務手段上，要充分發(fā)揮我市各類開發(fā)區(qū)、專業(yè)學會、協(xié)會聯(lián)系本地區(qū)本行業(yè)各類專業(yè)技術人員的獨特作用，按照職稱代理的模式，參與專業(yè)技術人員資格申報的服務代理，從而實現(xiàn)專業(yè)技術資格申報服務對象的全覆蓋。

二是創(chuàng)新評價方式，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷�向、重在社會和業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術職稱評價機制。評價方式上，要建立量化評價標準，加大現(xiàn)崗位業(yè)績成果的權重，體現(xiàn)重品德、重能力、重工作業(yè)績和創(chuàng)新成果的政策導向，實現(xiàn)積分式評價辦法；改革評審委員會組建方式，打破評審委員會按行業(yè)、部門組建的模式，加大異地邀約執(zhí)行委員的比例，確保評審過程的公平、公正；逐步推行能力水平測試，采用資格考試、業(yè)績考核、能力測試、面試、答辯、成果評議等考試、考核、評審相結合的多元化的評價方法提高職稱評價質量，實現(xiàn)從單一評價到多元評價的轉變；適應發(fā)展要求，加大對特殊人才職稱服務力度。結合我市實施的“530”計劃、“123”計劃等招才引智工作，鼓勵留學回國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才報評職稱，為其開通“綠色通道”，形成全社會尊重知識、尊重人才的良好氛圍。加大對農(nóng)村實用人才的評價力度，貫徹落實《無錫市農(nóng)村實用人才評價暫行辦法》，為我市農(nóng)村人才隊伍建設提供有力的支撐和保障。

三是以崗位設置為契機，創(chuàng)新和完善專業(yè)技術職務聘任制度。根據(jù)國家、省和市關于事業(yè)單位崗位設置管理的辦法，制定全市事業(yè)單位專業(yè)技術崗位設置新標準，對事業(yè)單位專業(yè)技術崗位進行重新設置。加大聘后管理工作的力度，嚴格進行考核，考核結果作為專業(yè)技術人員晉升、續(xù)聘、調資、獎懲的依據(jù)。

四是大力推行政務公開，建立社會監(jiān)督機制，全面實現(xiàn)職稱工作陽光操作。加強公共服務體系建設，提高職稱信息透明度，不斷擴大信息溝通渠道。建立面向社會公開透明的社會監(jiān)督機制，實現(xiàn)陽光操作。對在我市各級評審委員會評審未通過人員，由相應的職稱服務機構，對其未通過原因及今后努力方向，以適當形式告知相關人員。通過互動式信息交流平臺，廣泛聽取專業(yè)技術人員對職稱工作的建議和想法，及時研究解決職稱工作中的有關問題，為社會提供便捷、高效的職稱工作信息服務。

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