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第一，掌握測評要素及題型。歷年來江蘇公務員考試面試一般以結構化面試為主，測評要素以國家人事部規(guī)定的八個公共要素為重點，即求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、自我情緒控制、言語表達能力等。

第二，關心時事，增強社會認知能力。例如，2008年有把不準網(wǎng)上造謠謾罵寫入學生守則，2007年聽證會制度等，如果對這些現(xiàn)象平常就有所了解，有所關心，就不難應對。近期比較重要的是有關落實科學發(fā)展觀的問題。公務員考試注重考查考生的社會認知能力。因為作為一名公務員，他要做到國事家事天下事事事關心，并能解決問題。

第三，模擬真實面試現(xiàn)場，快速提高。面試前，考生要對自己的能力結構進行判斷分析，找出自己哪些能力比較強以及能力欠缺的地方，揚長避短，才能在面試中取得高分。那么，如何來分析評價自己的能力結構呢?一是憑直覺；二是憑經(jīng)驗；三是同別人的比較；四是別人對自己的評價等。