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2009年儀征市事業(yè)單位招聘程序和方法
時(shí)間:2009-05-06 10:11來源:未知 作者:qiuli 點(diǎn)擊:次
2009年儀征市事業(yè)單位招聘工作按照“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、面試及考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1、報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：2009年5月3日－6日。
上午 8∶30—11∶30
下午 14∶30—17∶30
(2)報(bào)名地點(diǎn)：儀征市人才市場(chǎng)(大慶北路86號(hào)一樓)。
(3)報(bào)名程序：報(bào)名人員持相關(guān)證件至招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審，資格初審合格后，填寫《儀征市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》（一式二份），交近期同底正面一寸免冠照片3張，筆試費(fèi)100元，享受最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的考生憑相關(guān)證明可免交考試費(fèi)用。
(4)報(bào)名注意事項(xiàng)：
①報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。
②報(bào)名時(shí)需提交本人身份證、畢業(yè)證書及報(bào)考職位要求的相關(guān)材料。在職人員報(bào)名時(shí)還須提供單位同意報(bào)考的證明，當(dāng)時(shí)提供有困難的，最遲在考核前提供(事業(yè)單位在職人員必須在報(bào)名時(shí)提供主管部門同意報(bào)考的證明)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供的取消其報(bào)考或聘用資格。
普通高校2009年應(yīng)屆畢業(yè)生須提交身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（含已簽約的）。上述證件需同時(shí)提供原件和復(fù)印件。
③本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，受委托人需提供本人身份證和報(bào)考人應(yīng)提交的相關(guān)材料。
④考生必須如實(shí)填寫《儀征市事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表》，提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。
⑤各職位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比未達(dá)到規(guī)定的開考比例，則相應(yīng)核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招聘計(jì)劃，報(bào)該職位的考生可對(duì)照條件重新填報(bào)其他職位。
重新報(bào)名時(shí)間：2009年5月8日
重新報(bào)名地點(diǎn)：儀征市人事局錄用調(diào)配科（儀征市政府辦公大樓五樓西側(cè)）
⑥考生于6月9日至11日憑本人身份證及交費(fèi)發(fā)票到市人事局錄用調(diào)配科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2、筆試
筆試科目為《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，部分職位的考生需加試《申論》。
筆試日期：2009年6月13日（星期六）。
具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
考試不指定復(fù)習(xí)用書。
筆試結(jié)束后，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例，以筆試合計(jì)成績(jī)從高分到低分的順序確定參加面試人選（黨校理論教員、電視新聞?dòng)浾呗毼话凑衅赣?jì)劃數(shù)5倍的比例確定面試人選，面試形式另行通知）。
3、面試
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行（市屬事業(yè)單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位分期組織面試）。面試成績(jī)?yōu)榘俜种�。形不成�?jìng)爭(zhēng)職位的考生，面試成績(jī)須在60分以上，否則取消聘用資格。
4、綜合成績(jī)
按筆試成績(jī)占50%（其中加試《申論》的考生按《行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)占20%，《申論》成績(jī)占30%）、面試成績(jī)占50％，以百分制合成報(bào)考人員綜合成績(jī)。綜合成績(jī)均保留兩位小數(shù)。
5、體檢
根據(jù)綜合成績(jī)，按招聘單位招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
6、考核
體檢合格人員由招聘單位參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》組織考核。
因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在相應(yīng)職位報(bào)考人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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