面試指點(diǎn)：結(jié)合崗位“談看法”怎么“談”？
在各種結(jié)構(gòu)化面試考試中，有一類基礎(chǔ)能力，它就是求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的能力，這種能力更多地考查考生對(duì)自我的認(rèn)知和對(duì)崗位的認(rèn)知。但是這種基礎(chǔ)性的能力往往會(huì)跟其他能力相結(jié)合，對(duì)于考生來(lái)說(shuō)就是看似簡(jiǎn)單實(shí)則比較難。
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人崗匹配這類問(wèn)題比較靈活，一般沒(méi)有明確的答題步驟。但是一些間接考查求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性的題目，比如通過(guò)列舉一些觀點(diǎn)、社會(huì)現(xiàn)象、名言等讓考生結(jié)合崗位談看法。那要如何答好呢?
【分析方法】
對(duì)于間接考查人崗匹配性的題目，需要考生能夠把握人的意圖。一般來(lái)說(shuō)題目的命制都是有一定的針對(duì)性，都是為了能夠更好地測(cè)查考生一方面或者幾方面的能力素質(zhì)，所以間接考查人崗匹配性的題目一般在各省區(qū)市考查較多。
需要考生在考試前對(duì)自己有一個(gè)整體的梳理，不僅要對(duì)自身的性格特點(diǎn)、優(yōu)缺點(diǎn)、個(gè)人經(jīng)歷、價(jià)值觀念等進(jìn)行整理和匯總，還要能夠?qū)⒆陨淼囊恍?ldquo;閃光點(diǎn)”與所報(bào)考的崗位結(jié)合起來(lái)，進(jìn)而讓考官能夠清晰地了解到“你”與報(bào)考崗位的匹配度。
【答題原則】
1.一定要提前準(zhǔn)備，要抱著一種女婿見(jiàn)丈母娘的心態(tài)去準(zhǔn)備。
2.一定要見(jiàn)人見(jiàn)事，切忌空對(duì)空。
3.只說(shuō)對(duì)拿到這個(gè)崗位有幫助的內(nèi)容，切忌泛泛而談。
4.把自己包裝成崗位需要的人。
5.不管考官問(wèn)沒(méi)問(wèn)，一般都要談?wù)勆习逗笤趺幢憩F(xiàn)。
【準(zhǔn)備工作】
1、自我介紹，全面梳理自身過(guò)往經(jīng)歷，然后找到突出亮點(diǎn)，展現(xiàn)自我與眾不同。比如出生家庭背景環(huán)境對(duì)個(gè)人潛移默化的影響;父母以身作則、言傳身教培養(yǎng)鍛煉了我的哪些能力;入學(xué)后在校學(xué)習(xí)過(guò)程、成績(jī)以及學(xué)生干部的身份給自己帶來(lái)了哪些成長(zhǎng)變化;畢業(yè)后的社會(huì)經(jīng)歷給自己心態(tài)思想提供了轉(zhuǎn)變動(dòng)力;以及自己對(duì)今后工作的規(guī)劃暢想等等。
2、崗位認(rèn)知，對(duì)工作行業(yè)性質(zhì)作出正確判斷認(rèn)識(shí);對(duì)于單位在行業(yè)中的特殊地位、貢獻(xiàn)等;具體工作內(nèi)容的了解及其價(jià)值意義;未來(lái)發(fā)展方向趨勢(shì)的準(zhǔn)確把握;單位管理文化的深刻認(rèn)同等等。
3、兩者相結(jié)合，體現(xiàn)出人崗匹配。讓考官認(rèn)為單位需要自己這樣的年輕力量，自己也適合這樣的平臺(tái)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。
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沒(méi)有了
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