面試技巧：巧用“三招”實(shí)現(xiàn)個(gè)性化分析作答
在作答面試綜合分析類題目時(shí)，很多考生都會(huì)覺得，分析社會(huì)現(xiàn)象很容易出現(xiàn)同質(zhì)化的情況，思考的要點(diǎn)和其他考生大同小異，很難在考場(chǎng)中展現(xiàn)個(gè)性化，不容易拿到理想的分?jǐn)?shù)。今天小編就給大家提供“三招”，讓分析的內(nèi)容更有個(gè)性化。
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第一招：分析現(xiàn)狀，挖掘問題表現(xiàn)
一些消極的社會(huì)現(xiàn)象，僅僅只是給出了抽象的概念，卻并沒有給出具體的問題表現(xiàn)，不夠生動(dòng)，如果考生能在考試現(xiàn)場(chǎng)，將問題詳細(xì)描述，就能很容易得到不同的分析角度。比如，題目核心的問題是“工具化干部”，在分析的時(shí)候，就可以詳細(xì)描述工具化干部的表現(xiàn)。一是思想僵化，依賴于上級(jí)的決策和指示，沒有自己的觀點(diǎn)和見解;二是行動(dòng)弱化，簡(jiǎn)單地按照上級(jí)的指示來執(zhí)行工作，缺乏對(duì)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)新性;三是能力退化，只是完成表面的工作，沒有對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行全面的了解和分析，導(dǎo)致無法提供有效的解決方案和意見。通過問題的具體描述，就能讓分析內(nèi)容煥然一新。
第二招：分析熱點(diǎn)，引發(fā)考官共鳴
面試考試會(huì)跟隨時(shí)政熱點(diǎn)，不斷更新。眼前發(fā)生的熱點(diǎn)事件，往往能引起考官的思考，帶來情感的共鳴。比如，題目的核心問題是“老字號(hào)創(chuàng)新發(fā)展”，在分析時(shí)，就可以用貴州茅臺(tái)與瑞幸咖啡，聯(lián)名咖啡“醬香拿鐵”火爆出圈的熱點(diǎn)，瑞幸咖啡是年輕人關(guān)注的飲品，茅臺(tái)是中老年的酒品，“年輕人的第一杯茅臺(tái)，中年人的第一杯咖啡”這個(gè)話題狠狠拿捏了兩代人，增加考官的認(rèn)可度。
第三招：分析特點(diǎn)，展現(xiàn)獨(dú)特思維
一些社會(huì)現(xiàn)象的問題呈現(xiàn)得很清晰，但問題多而雜，沒有清晰的邏輯，我們就可以從問題的特點(diǎn)進(jìn)行分析，展示不同的思維。比如，題目的核心問題是“互聯(lián)網(wǎng)滋擾青少年的亂象”，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、青少年、亂象等關(guān)鍵詞，就可以分析這種亂象的特點(diǎn)。一是隱蔽性。“青少年模式”形同虛設(shè)，一些網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)可以租賃給未成年使用，商家會(huì)引導(dǎo)青少年利用微信、qq等方式交易，逃避平臺(tái)監(jiān)管;二是誘導(dǎo)性。一些平臺(tái)直播內(nèi)容涉及黃色暴力、嚴(yán)重低俗庸俗、誘導(dǎo)青少年“打賞”，或者打著以“應(yīng)援”，追星等名義，誘導(dǎo)未成年消費(fèi)。三是欺騙性。違規(guī)兼職“刷單”等，讓未成年防不勝防，沉迷其中。
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