24年國考海事局面試注意這幾點(diǎn)，備考真的省不少功夫！
面試是成為一名合格公務(wù)員的必經(jīng)環(huán)節(jié),要想在面試過程中勝出,首先要了解近幾年面試試題的命題規(guī)律,只有這樣才能做到在面試準(zhǔn)備環(huán)節(jié)重點(diǎn)突出、有的放矢。
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01、面試形式
全國直屬海事系統(tǒng)集中面試,全天1套題,以結(jié)構(gòu)化面試為主,同一天面試的海事單位,一般面試題目相同,但是考生需要注意在2021年深圳海事局的考察形式為無領(lǐng)導(dǎo)面試。
考生有三種方式看到題目:
(1)面試考試為大段材料題目,則是候考室看題,考場內(nèi)部聽題;
(2)如果是微材料題,則采用考場內(nèi)看題的考察方式;
(3)如果是普通結(jié)構(gòu)化面試題目,則為考生聽題,考生無題本。
02、面試時(shí)間和題量
在2018年以前考察4道題,面試總時(shí)間20分鐘;但2019年考察了5道題,總時(shí)間25分鐘;2020年,又只考察4道題,且首次采用了材料套題的形式,材料在場內(nèi)閱讀,每篇材料配2道題目。每道題單獨(dú)思考作答,不單獨(dú)計(jì)時(shí),剩余3分鐘/5分鐘時(shí)提醒;2021年,也考察了材料套題,場外看材料10~15分鐘,進(jìn)場作答20分鐘,每道題單獨(dú)思考作答,不單獨(dú)計(jì)時(shí),剩余3分鐘/5分鐘時(shí)提醒;2022年面試題量為4道題,面試總時(shí)間為20分鐘,部分題目出現(xiàn)微材料。時(shí)間提醒,口頭提醒與舉牌提醒均有,2023年考察了4道題,命題形式又回歸常規(guī)考法,均以常規(guī)結(jié)構(gòu)化試題的形式出現(xiàn),第一題為材料題,考場內(nèi)看題,其他三道題都是考官讀題,和歷年題目差別不大,具體情況視考場情況而定。
03、考場安排
考場為每位考生提供桌子、椅子、草稿紙和筆。
04、考務(wù)分析
我們對(duì)2016年-2023年海事系統(tǒng)的面試試題進(jìn)行了梳理(見下圖),各大題型考頻從高到低依次為:組織活動(dòng)類、解決問題類、現(xiàn)象認(rèn)知類、觀點(diǎn)認(rèn)知類、其中反駁題和人崗認(rèn)知類作為新題型在2018年的面試中開始出現(xiàn)。(不包括2021年深圳海事局無領(lǐng)導(dǎo)小組考試)
★命題特點(diǎn)一:突出事件處理,側(cè)重執(zhí)行能力
解決問題類和組織活動(dòng)類題占比最大,幾乎每套題都會(huì)對(duì)這兩類題目進(jìn)行考察。具體考察內(nèi)容方面,規(guī)劃事件處理考察的活動(dòng)類型比較豐富。有比較熟悉的宣傳、評(píng)比、調(diào)查、會(huì)議、接待等形式,在設(shè)問方式上,既會(huì)詢問“這類活動(dòng)如何組織?”也會(huì)詢問“這類活動(dòng)的重點(diǎn)或難點(diǎn)是什么?”
★命題特點(diǎn)二:緊扣社會(huì)熱點(diǎn),重視分析能力
政府認(rèn)知類試題作為面試必考題不容忽視,它也是考官評(píng)價(jià)考生優(yōu)劣的重要依據(jù),此題得分的高低對(duì)面試成績有著決定性的影響。這類題經(jīng)常出現(xiàn),并且難度較大,如果能答好這道題,可以為后面的答題增加許多信心,考生在備考中要加大關(guān)注力度。對(duì)現(xiàn)象認(rèn)知的考察,多為對(duì)近期發(fā)生的熱點(diǎn)事件、社會(huì)現(xiàn)象發(fā)表看法和評(píng)價(jià)。
★命題特點(diǎn)三:處理多方關(guān)系,考察人際能力
海事系統(tǒng)對(duì)解決問題類當(dāng)中工作關(guān)系處理的考察,可能單獨(dú)命題,也可能與情景模擬結(jié)合起來。我們先一起來看看解決問題類題目和情景模擬類題目之間的關(guān)聯(lián)。
05、試題感知
海事局打算舉辦一個(gè)身邊人身邊事的活動(dòng),讓六名人員分別介紹一名人員的先進(jìn)事跡,領(lǐng)導(dǎo)讓你當(dāng)牽頭人,你認(rèn)為評(píng)估這次工作效果的重要指標(biāo)有哪些?
【主要測評(píng)要素】計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
【參考解析】
通過身邊人講述身邊事這樣一個(gè)活動(dòng),能夠讓我們感恩新時(shí)代,傳遞正能量,感悟家國情懷,引導(dǎo)全局廣大干部群眾愛黨愛國、熱愛美好生活。作為本次活動(dòng)的牽頭人,我認(rèn)為評(píng)估這次工作效果的重要指標(biāo)具體有以下幾個(gè)方面:
第一個(gè)指標(biāo)是在內(nèi)部成立一個(gè)本次活動(dòng)策劃的工作小組,將本單位宣傳部門、工會(huì)、辦公室等相關(guān)部門業(yè)務(wù)骨干吸納為小組成員,提前召開會(huì)議,溝通商定此次身邊人身邊事的活動(dòng)的相關(guān)事宜,調(diào)研了解大家對(duì)此次活動(dòng)的想法和建議,從而制定本次活動(dòng)的方案,包括活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、宣傳方案等。
第二個(gè)指標(biāo)是讓六名人員分別介紹一名工作人員的先進(jìn)事跡,要根據(jù)之前制定的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn),從各單位均衡選拔符合條件的六名人員,確保程序公開,保證活動(dòng)的公平公正,通過廣大群眾的推薦來選取我們身邊的榜樣。
第三個(gè)指標(biāo)是廣泛宣傳身邊的先進(jìn)典型。明確宣傳重點(diǎn),有計(jì)劃地進(jìn)行“由點(diǎn)到面、由內(nèi)而外”的宣傳,保持典型的生命力,增強(qiáng)典型輻射效果,突出典型示范作用。
一方面實(shí)行專欄宣傳,分別以簡報(bào)、固定標(biāo)語、宣傳欄等形式進(jìn)行宣傳。另一方面實(shí)行媒體宣傳,充分利用網(wǎng)站、報(bào)刊等宣傳方式。通過此次身邊人身邊事的活動(dòng),能夠進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),充分發(fā)揮身邊先進(jìn)典型人物的示范帶動(dòng)作用,營造濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。
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