江蘇省考面試怎么考？考情題量一覽
根據(jù)2023年江蘇公務員考試時間安排可知：面試時間為3月上旬。
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接下來江蘇公務員考試網(wǎng)就給大家?guī)斫K省考面試的歷年考察形式和考察規(guī)律，話不多說，走起~
考察形式
結構化面試（20分鐘）
一是傳統(tǒng)的結構化面試形式。也即是考生自己看題、思考及答題的模式，因為江蘇省考的題目相對而言比較長，所以考官不讀題，讓考生自己看題，考場上會提供題本，草稿紙以及筆，若有追問，附加的追問題是考官提問的，題本上沒有。
備考室思考和面試室答題形式（10+15）
2018 年江蘇省考為了提高面試考試的效率，對于公務員面試考查形式進行了創(chuàng)新，加入了備考室的環(huán)節(jié)。
考生在進入面試室答題前，需要先在備考室進行思考，閱讀題本，撰寫答題提綱，然后帶著草稿紙到考官所在的面試室答題，答題室有題本。
江蘇省考面試總結
面試形式：結構化面試為主，多種面試方式相結合的面試模式。2021年首次出現(xiàn)“半結構化”創(chuàng)新方法（省級機關部分職位）。
面試題量：面試天數(shù)一般為兩天，普通結構化每天一套題，每套4道題；結構化小組面試每套三道題。
面試時間：10+15模式居多，部分地區(qū)采用20包干。
20包干模式：思考一道題答一道題，共20分鐘。最后3分鐘或者5分鐘工作人員會有提醒。
10+15模式：場外思考時間為8分鐘或10分鐘，場內(nèi)15分鐘作答。場外剩余2分鐘時有提醒。場內(nèi)剩余3分鐘和1分鐘分別有提醒，以鬧鈴為主要提醒方式，也有人員口頭提醒。
考查方式：一般采取看題的形式。不允許在題本上做標記，按順序進行答題。
考場情況：大部分考場提供草稿紙、筆、桌、椅、鐘表。(“10+15”模式，一般允許把草稿紙帶進考場。)
考察能力變化
根據(jù)對近幾年題目的總結歸納，發(fā)現(xiàn)題目考查的能力主要涉及綜合分析能力、計劃 組織協(xié)調能力、人際溝通能力、應變能力、服務意識與技巧、主動性、社會感知能力等。
2018 年至 2022 年江蘇省公務員面試考查形式和內(nèi)容發(fā)生了很大的變化，難度也越來越大，對能力的要求也越來越高。
跟以往相比，盡管在面試考題的數(shù)量與結構沒有太多的變化，但難點在于既考查考生的思維品質、綜合分析能力、計劃組織應變能力等。
同時又加強對考生的表達能力、舉止儀表等方面的考查，此外還考查考生對媒體等不特定對象的交流和感染能力、情緒變化等。
考察變化規(guī)律
能力要求越來越細致、越來越全面
往年的能力要求主要集中在對考生宏觀層面的考查上，如綜合分析一家獨大，成為每年的必考題型，考查的形式也在不斷創(chuàng)新和豐富，2019 年考查了漫畫類題目。2020 年考查了現(xiàn)象認知和職業(yè)認知題。
除此之外，服務意識與技巧、主動性等測評要素也不斷出現(xiàn)，2018 年首次考查到了演講題目，2019 年依然延續(xù)，增加了比例，重點考查考生的邏輯思維和現(xiàn)場感染力、以情動人能力，更加注重考生能力的全面性和多元化。
另外，實際操作能力要求也越來越細致，更貼近政府工作實務。
出題形式也越來越靈活、越來越多元化
近幾年，考查情景模擬、哲理故事題目等題型的題目越來越多，這類題目從能力要求上是可以有規(guī)律可循的，但是能力的呈現(xiàn)形式卻是多種多樣的。
省考面試對考生的能力要求越來越高，考查的題型也在不斷變化，考查的范圍也越來越廣，如果準備不到位會影響考生的面試成績。
據(jù)悉：2023年江蘇公務員面試擬于2023年3月上旬舉行，此次省考面試將進行分級分類考試，A類是綜合管理崗，B類是行政執(zhí)法崗，C類是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道崗。分別側重考察綜合分析能力、貫徹執(zhí)行能力、解決基層實際問題能力。這對考生而言，難度非常大，不提前進行專業(yè)化學習和訓練，很難取得理想的成績。有需要的考生可參考2023年江蘇公務員面試課程（點擊學習）！
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