江蘇事業(yè)單位編內(nèi)、編外原來(lái)差別這么大！
事業(yè)單位包含的部門(mén)的很多，涉及的崗位也不計(jì)其數(shù)，那么到底什么是事業(yè)單位編制？事業(yè)單位編制有什么好處？在編與不在編有什么區(qū)別？又有哪些崗位和單位呢？
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別急，下面江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編一一為你介紹：
編制概念及分類(lèi)
從“在編人員”字面意思上來(lái)理解，就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制，也就相當(dāng)于正式員工。一般我們經(jīng)常見(jiàn)到的一些事業(yè)單位和銀行，員工可能會(huì)有在編和非在編的區(qū)別。而在編人員說(shuō)白了就是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時(shí)工。同時(shí)，他們的福利待遇也就有所差別，工資基數(shù)也是不一樣的，尤其是退休待遇。為使大家能更全面的了解事業(yè)單位編制問(wèn)題(以下內(nèi)容僅供參考)，那么現(xiàn)在就由小編來(lái)細(xì)細(xì)的給大家分析分析，希望能對(duì)大家有所幫助。
編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)確定，各級(jí)組織人事部門(mén)根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政部門(mén)據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員都是行政編制。
什么是事業(yè)單位編制？
一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財(cái)政沒(méi)有關(guān)系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對(duì)新進(jìn)的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制，這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。相關(guān)閱讀：關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革指導(dǎo)意見(jiàn)
有無(wú)編制之間的區(qū)別？
工資待遇：有編制的話(huà)你的待遇是有保證的，沒(méi)有編制的話(huà)待遇會(huì)差一點(diǎn)。主要表現(xiàn)為績(jī)效工資，住房公積金，住房公積金補(bǔ)貼，偶爾年終還有點(diǎn)小獎(jiǎng)金。
晉升途徑：有編制的話(huà)可以考職稱(chēng)，也可以有升職的希望，沒(méi)有編制的話(huà)你干幾年都是普通科員。與此相關(guān)的各種福利待遇都收到了限制。
在單位的地位：有編制的筒子有投票權(quán)，在競(jìng)爭(zhēng)上崗啊年終互評(píng)的時(shí)候你都有權(quán)利給同事打個(gè)分啥的，雖說(shuō)起到的作用并不大，但至少也能發(fā)表下意見(jiàn)了。沒(méi)有編制的話(huà)或許就沒(méi)有投票權(quán)，某些勢(shì)力的同事對(duì)待你的態(tài)度也許會(huì)不一樣。
工作量：沒(méi)有編制的人員往往要承擔(dān)較大的工作量。你不做有隨時(shí)走人的風(fēng)險(xiǎn)。至于有編制的人，或許會(huì)出現(xiàn)年紀(jì)大點(diǎn)的有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)使喚不動(dòng)。
其實(shí)在單位內(nèi)有無(wú)編制，對(duì)于很多方面的影響還是蠻多的，所以建議各位在職的或者正在找工作的小伙伴們，盡量獲得一個(gè)編制，無(wú)論以后如何，至少目前編制所帶來(lái)的好處是顯而易見(jiàn)的！
事業(yè)單位有哪些單位和崗位？
事業(yè)單位是指受?chē)?guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，沒(méi)有生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出、不實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算、主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會(huì)公共組織，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。
與企業(yè)單位相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的；二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。
事業(yè)單位是以政府職能、公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門(mén)等。它參與社會(huì)事務(wù)管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會(huì)服務(wù)，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)。
以上是給大家做的事業(yè)單位的介紹，那事業(yè)單位有哪些崗位呢？不同崗位的比例又是多少呢？下面小編給大家普及一下：
根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)三類(lèi)崗位)總量的結(jié)構(gòu)比例。
事業(yè)單位三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
(2)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
(3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
(4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。
(5)鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
說(shuō)了那么多，其實(shí)只要能夠找到自己合適的崗位，自己喜歡做的，那么其他的都是可以另當(dāng)別論啦！疫情逐漸好轉(zhuǎn)，2020年江蘇事業(yè)單位統(tǒng)考公告隨時(shí)可能發(fā)布，小伙伴抓緊時(shí)間備考吧！
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