公務員將“能上能下”這意味著什么呢？
2019新公務員法將于6月1日正式實施，對于基層公務員而言，公務員法的第50條，顯得特別重要。就是因為這一條首次針對公務員職務、職級提出了一個概念叫做“能上能下”
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什么叫公務員“能上能下”？
說得更簡單一點，就是公務員能夠提拔使用，也可以降職使用。實行公務員“能上能下”制度，意味著今后一部分公務員提拔之后，假如能力不能勝任，還可以被“打回原形”。
為什么讓基層公務員緊張？
在公務員隊伍中，還存在著人浮于事的現(xiàn)象。一部分公務員，級別和待遇提升上來之后，干事創(chuàng)業(yè)的激情就消散了。甚至，有的公務員，在體制內(nèi)混到一定的級別之后，在明知自己升遷無望的情況下，就不會主動辦事。
對公務員意味著什么？
今后，那些不想干事、不能干事、不會干事的公務員，哪怕已經(jīng)爬到了一個高位，只要你不能為人民群眾辦實事，辜負了組織和群眾的信賴，自己現(xiàn)有的位置，同樣坐不穩(wěn)。
針對此次改革制度，網(wǎng)友議論紛紛有話要說，我們看看：
網(wǎng)友一：其實要多發(fā)揮聘任制，專業(yè)的事情請專業(yè)的人來做！
網(wǎng)友二：專業(yè)的事專業(yè)的人做，不僅要能上能下，還要能進能退，干不好就退出！
網(wǎng)友三：贊成，早該這樣，公務員報考就不會這么熱！
網(wǎng)友四：人身依附關系更嚴重了，該怎么辦呢？
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