事業(yè)單位改革，下崗員工如何“安頓”？或轉(zhuǎn)企業(yè)員工，或轉(zhuǎn)公務(wù)員
我國的事業(yè)單位改革一直是被大家所提倡的，同時(shí)許多人也非常關(guān)注事業(yè)單位改革的進(jìn)度。就目前而言，我國事業(yè)單位改革應(yīng)該在2020年之前完成。但隨著時(shí)間的推移，距離2020年的時(shí)間已比較接近，但是事業(yè)單位改革有哪些進(jìn)展呢？我國部分事業(yè)單位編制人員，如果遭遇淘汰或者下崗，應(yīng)該如何安頓這部分員工呢？其實(shí)將部分人員轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員，可能是一個(gè)更好的選擇。
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事業(yè)單位人員轉(zhuǎn)成公務(wù)員，這在許多人看來可能不可思議，但事實(shí)上，如果時(shí)機(jī)成熟，是有可能將事業(yè)單位編制轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員編制的。可能很多人并不能理解，但是要知道在事業(yè)單位的編制當(dāng)中，有很大一部分是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。而生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)人員，構(gòu)成了事業(yè)單位編制里面一支龐大的隊(duì)伍。事業(yè)單位改革之后，這一部分人很有可能會(huì)失去原有的事業(yè)單位編制。按照事業(yè)單位改革的相關(guān)規(guī)定，這一部分人很有可能轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)制，這就意味著從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的人，將有可能成為企業(yè)員工。
事業(yè)單位改革讓他們成為企業(yè)員工，也算是解決了他們的就業(yè)問題，但是我國仍然有一部分事業(yè)單位編制人員，應(yīng)該如何解決他們的就業(yè)呢？事業(yè)單位當(dāng)中有一部分人承擔(dān)著行政職能，他們所從事的工作性質(zhì)跟公務(wù)員比較接近，只是一個(gè)屬于事業(yè)單位編制，一個(gè)屬于公務(wù)員編制。如果從事行政職能的事業(yè)單位人員受到改革的波及，這一部分人如果不能妥善安置，將會(huì)影響他們未來的工作和生活，畢竟從事行政職能，擔(dān)任的角色也非常重要，不能夠以普通下崗員工或者企業(yè)員工的身份來安頓。
在這個(gè)時(shí)候有一個(gè)比較好的解決方式，就是將事業(yè)單位編制人員轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員。因?yàn)樗麄儚氖碌墓ぷ魍瑯泳邆湫姓毮�，因此兩者在工作性質(zhì)上有很大的相似點(diǎn)。除此之外，不管是事業(yè)單位身份，還是公務(wù)員身份，對(duì)他們而言都是一個(gè)鐵飯碗，工作相對(duì)穩(wěn)定，并且薪資待遇也比較好。尤其是成為公務(wù)員之后，可能在薪資待遇以及福利方面還會(huì)比事業(yè)單位更好。因此，妥善安置這部分具有行政職能的事業(yè)單位編制人員，將有助于提高行政職能的質(zhì)量，保障社會(huì)的正常運(yùn)行。
因此，當(dāng)事業(yè)單位改革的進(jìn)度越來越快，并且截止的時(shí)間也越來越短，如何安置這一部分下崗員工，應(yīng)該是事業(yè)單位改革當(dāng)中的一個(gè)重點(diǎn)。將具有行政職能的事業(yè)單位編制人員轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員，不失是一個(gè)比較好的方式，對(duì)此你是怎么認(rèn)為的呢？
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