兩大鐵飯碗，公務(wù)員比事業(yè)單位好在哪？
“鐵飯碗”思想在中國之根深蒂固，非同一般。雖然改革以來，“鐵飯碗”受到了一定程度的沖擊，但依然是相當(dāng)一部分人所追求的終極目標(biāo)�，F(xiàn)在所指的鐵飯碗，主要包括：公務(wù)員、事業(yè)單位、銀行、教育系統(tǒng)、煙草系統(tǒng)、電力系統(tǒng)、選調(diào)生等國家單位的工作。排名前兩名的鐵飯碗，公務(wù)員比事業(yè)單位究竟好在哪呢？
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公務(wù)員和事業(yè)單位本來區(qū)別不是很大的，但是隨著車補、職級并行等政策的出臺，事業(yè)編和公務(wù)員的差別在逐步拉大。
第一，公車補貼。從2016年初起，全部公務(wù)員單位公車改革全部到位，并且同時發(fā)放車補。車補按照科員、副科級、正科級、副處級等職務(wù)區(qū)分車補標(biāo)準(zhǔn)，一般最低檔的科員，一個月車補在400元左右。但是，事業(yè)單位公車改革到現(xiàn)在還沒有到位，事業(yè)人員也一直沒有享受車補。并且，據(jù)已經(jīng)出臺公車改革政策的省市來說，事業(yè)單位人員車補按照實報實銷的方式，而不是按公務(wù)員那樣逐月發(fā)放。
第二，年終績效考核獎。績效考核獎是專門針對公務(wù)員的，也分為優(yōu)秀、較好、一般等三個等次，績效考核獎按照單位及個人績效考核結(jié)果發(fā)放，一般最少也在一萬元以上吧。
第三，職級并行。大家知道新公務(wù)員法實施后，馬上會有職級并行政策，一名公務(wù)員即便得不到提拔，也可以通過職級并行享受待遇。事業(yè)單位管理人員和公務(wù)員一樣，崗位的晉升也是需要組織任命的，但是事業(yè)單位管理崗位卻沒有職級并行政策。不過，寧夏等地事業(yè)單位已經(jīng)在進行管理人員職級并行試點。
第四，撫恤金。什么叫撫恤金呢，就是機關(guān)事業(yè)單位人員在職或退休死亡后，單位發(fā)放的一次性撫恤金。公務(wù)員撫恤金標(biāo)準(zhǔn)比事業(yè)人員要高很多，相同條件下公務(wù)員要比事業(yè)人員多七八萬元以上。
【1】提拔相對更快
行政單位的公務(wù)員，在行政級別方面，制度比較完善，公務(wù)員法對公務(wù)員的行政級別，以及職級待遇等方面，都作出了明確規(guī)定，相關(guān)部門制定了相關(guān)的細則。而事業(yè)單位在行政級別方面，只有少部分事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理。公務(wù)員單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)也相對更多，提拔的概率要相對更大一些。從實際情況來看，確實公務(wù)員獲得提拔的幾率也要高一些。
【2】工作相對穩(wěn)定
行政單位從事的是行政管理工作，職責(zé)和任務(wù)非常重要。行政編制的公務(wù)員數(shù)量，由中央直接進行管理，地方政府不能自行增加行政編制，也就無法增加公務(wù)員數(shù)量，所以人員編制控制的還比較嚴(yán)格。例如，中央明確某個市8000名行政編制，這個市最多只能招錄8000名公務(wù)員，否則的話就不能辦理入編手續(xù)。正是基于上面兩個原因，職能任務(wù)重，人手相對較緊，所以公務(wù)員隊伍相對比較穩(wěn)定，也必須保持穩(wěn)定。
【3】能力容易提升
由于公務(wù)員的工作性質(zhì)，決定了公務(wù)員需要與方方面面的人打交道，需要處理各類不同的事務(wù)，這也為公務(wù)員能力的提升提供了很好的平臺，尤其是在現(xiàn)場講話，公文寫作、協(xié)調(diào)能力等方面。這也是一些公務(wù)員辭職之后，在專業(yè)技術(shù)方面不一定占有優(yōu)勢，但是往往也能夠干得不錯的原因。
這幾項是公務(wù)員和事業(yè)單位當(dāng)前最主要的區(qū)別，其他的基本和以前一樣。所以，如果你想進入體制內(nèi)上班，你還是好好考公務(wù)員吧。
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