新公務(wù)員法公布后，基層公務(wù)員待遇和上升空間有變！
很多大學(xué)生畢業(yè)都會(huì)選擇考公務(wù)員，但是同樣還有更多的社會(huì)青年也選擇參加考試。原因自然有很多，而公務(wù)員雖然對(duì)學(xué)歷要求不高，但是根據(jù)各部門(mén)各崗位其要求的學(xué)歷也是不同。就比如公務(wù)員一般需要大專(zhuān)以上的學(xué)歷，像是在省市里大部分都是本科，那么專(zhuān)科的崗位在哪兒呢？答案就是：基層。而很多人寧可報(bào)百人爭(zhēng)一崗的崗位，也不會(huì)選擇招幾人的基層。那么之其中到底有何說(shuō)道呢？
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他們不會(huì)選基層的原因就是“基層公務(wù)員”處在公務(wù)員序列的最末端，福利待遇也可想而知。只能溫飽，特別是剛一入職，想著拿自己的工資成家，沒(méi)有希望，一個(gè)月那些錢(qián)也就是零花剩下一些。
當(dāng)然有這類(lèi)想法的人自然本身不難找工作。所以他即便是考公務(wù)員也會(huì)考更好的崗位。之所以選擇基層公務(wù)員很大原因是為了解決就業(yè)的問(wèn)題。如果你現(xiàn)在還沒(méi)有合適的崗位，那么考基層公務(wù)員也是一種好的就業(yè)途徑。因?yàn)榛鶎庸珓?wù)員雖然每天有點(diǎn)忙，但是工資是穩(wěn)定拿的，而且福利待遇還是相對(duì)比較可觀。最起碼五險(xiǎn)一金都有，可以在縣城或者市區(qū)買(mǎi)房，應(yīng)該不存在什么問(wèn)題。
基層公務(wù)員也有上升的空間，只要你干得好或者你工作能力強(qiáng)，是可以得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，特別是新版公務(wù)員法公布后，基層公務(wù)員實(shí)現(xiàn)職級(jí)并行、管理技術(shù)并列政策，待遇保障更加有力充分。同時(shí)基層還是缺乏真正有能力的公務(wù)員。與此同時(shí)，你還可以參加遴選。今后隨著改革的深入，國(guó)家從基層公務(wù)員中層層選拔、遴選更高級(jí)公務(wù)員的機(jī)會(huì)會(huì)更多，為自己日后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
目前職務(wù)和職級(jí)并行以后，基層公務(wù)員上升渠道已經(jīng)打通，如果你考的基層公務(wù)員離家比較近，還是可以考取的。因?yàn)橄鄬?duì)于其他崗位來(lái)說(shuō)，公務(wù)員這個(gè)職業(yè)還是相對(duì)比較穩(wěn)定，能夠長(zhǎng)期從事。不擔(dān)心后顧之憂。
當(dāng)然報(bào)考基層公務(wù)員也不都是很輕松的，長(zhǎng)期加班加點(diǎn)也是有的�；鶎庸珓�(wù)員特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，長(zhǎng)期應(yīng)付上級(jí)檢查督導(dǎo)，事無(wú)巨細(xì)，不能遺漏、錯(cuò)漏，否則就會(huì)被批評(píng)、問(wèn)責(zé)，為了避免這些，長(zhǎng)期不分晝夜、不分周末、不分節(jié)假日的是不可避免的。
身在基層的公務(wù)員真的幸福嗎，真的不愿意換份工作？我從三個(gè)方面來(lái)解釋不愿意改變的原因。
第一，歲數(shù)大了，落地生根，得過(guò)且過(guò)。
這種現(xiàn)象絕大多數(shù)存在于基層30歲以上的公務(wù)員（參公、事業(yè)單位）這類(lèi)，歲數(shù)大了沒(méi)辦法遴選，沒(méi)啥能力也沒(méi)啥關(guān)系，已經(jīng)成家立業(yè)在基層，福利待遇還過(guò)得去，就這樣過(guò)唄，以后說(shuō)不定能副處正處退休。
第二，年輕公務(wù)員心懷遠(yuǎn)大志向
剛?cè)肼殻⻊?wù)期限兩年， 跑到基層純粹是因?yàn)閷?zhuān)業(yè)太偏，基本上就抱著先干下去的態(tài)度，半工半學(xué)準(zhǔn)備遴選考試，一心想著離開(kāi)基層，考上市直省直，混下去也沒(méi)啥人會(huì)管你，最多邊緣化，30歲以前，都是能參加遴選考試的。
第三，隔行如隔山，不敢冒風(fēng)險(xiǎn)
一個(gè)在政府部門(mén)好幾年的工作人員，在沒(méi)有嚴(yán)格要求自己學(xué)習(xí)其他業(yè)務(wù)的情況下，換行業(yè)是很困難的，短時(shí)間內(nèi)肯定是跟不上的，而且福利待遇還不一定有現(xiàn)在好。
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