公務員考試“熱度”一直不減反增？到底為什么？
又是一年畢業(yè)季，這就意味著又多了一批即將踏入社會的優(yōu)秀人士，他們都具備一些年輕人的優(yōu)點：勤懇，虛心，接受新鮮事物能力等。擺在他們面前的，就是最為常見的三條路：找工作，考研，考公務員。
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畢業(yè)了踏入社會，開始找工作，在選擇這一條路之前，每一位血氣方剛的年輕人先捫心自問：自己在就業(yè)市場能值幾何？勤懇與激情不能作為一個人所有能力的象征。作為應聘者，他們的眼中，一些冷冰冰的東西反而會成為十分重要的砝碼，比如學歷、專業(yè)技能證書等等。而你，能否拿出這些東西來換取應聘者的青睞？一位大學教師在提到學歷在找工作時的作用時，曾幾乎哽咽地說道，“在中國幾乎所有的500強企業(yè)中，都會告訴你學歷不重要，但是他們不會去普通大學去招聘，這是為什么？”
那考公務員呢？不論是什么工作，首先得穩(wěn)定才會有更好的發(fā)展。但是除了穩(wěn)定以外，以下這幾點也是大家比較認可的。
1.考試方式相對公平公正
社會上不論企業(yè)大小，找個工作，基本上都要面臨考試。逢進必考成了擇優(yōu)錄取的一種方式，很多進入企業(yè)，可以通過家屬親戚朋友找關(guān)系通融領(lǐng)導，然而公務員考試，從報名考試開始都是經(jīng)過了審查審核，站在同一個起跑線上，筆試行測全機批改，申論也是看不名字，交換批改。再到面試，原來有很多人有誤解，總以為面試環(huán)節(jié)可以找人，然而公務員面試，老師、考生都是雙向抽簽，除非你的關(guān)系讓你能認識所有老師，否則你就得按成績一較高下。
2.公務員的屬性決定
一般的企業(yè)在解決戶口問題，社保，醫(yī)保，公積金等方面都不是很規(guī)范，能少交的盡量少交，能不交的就不交，而在勞動合同法中就有一點就是如果企業(yè)不給員工繳存社保，企業(yè)的員工是可以隨時離職的。在公務員的隊伍中這些問題就不會有這些。公務員作為國家體制內(nèi)的員工，工作穩(wěn)定性比較高，且由于擁有“服務期”的設(shè)定，至少五年以內(nèi)不會失業(yè)。五險一金、養(yǎng)老保險，都是生活的保證。而現(xiàn)在還有很多單位入職是不給買五險一金，這樣對比一下，還是公務員的工作最幸福。
3.家里人的支持
大多數(shù)人都覺得公務員穩(wěn)定，名聲好，找對象相對要容易些，尤其是對于老一輩的人來說，公務員這個職位因為他“鐵飯碗”的屬性，而且官本位思想早在他們的腦海深處根深蒂固。公務員的穩(wěn)定性、福利待遇以及社會上的地位讓家長頗為滿意，因此他們會想方設(shè)法讓小孩去報考公務員，大多數(shù)家長曾經(jīng)應該有過鼓勵自己子女報考公務員的思想念頭。
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