2018年江蘇公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：“末位淘汰被判賠償”是法治社會(huì)應(yīng)有之義
本期為各位考生帶來(lái)了2018年江蘇公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：“末位淘汰被判賠償”是法治社會(huì)應(yīng)有之義。江蘇公務(wù)員考試中，申論是最能拉開(kāi)考生成績(jī)的一門(mén)科目，積累對(duì)于申論而言，是非常重要的。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來(lái)一定的幫助。
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“末位淘汰被判賠償”是法治社會(huì)應(yīng)有之義
【背景鏈接】
“末位淘汰制”作為績(jī)效考核的一種手段，近年來(lái)在一些公司推行開(kāi)來(lái)，然而，重慶某實(shí)業(yè)公司實(shí)行“末位淘汰”制“淘汰”員工后，被員工告上法庭，最終被重慶市渝中區(qū)人民法院判賠償3萬(wàn)余元。這是近日渝中區(qū)法院發(fā)布的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟典型案例。(5月3日《法制日?qǐng)?bào)》)
【標(biāo)準(zhǔn)表述】
[影響]
從制度設(shè)計(jì)上看，此舉從客觀(guān)上可以激發(fā)、調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等，不過(guò)，其消極和負(fù)面作用也是十分明顯的。
一是與法律規(guī)定相背離。2008年1月1號(hào)起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位終止勞動(dòng)合同，只能依據(jù)其第44條列舉的情形，其中并無(wú)“末位淘汰”一項(xiàng)。換言之，企業(yè)實(shí)行的“末位淘汰制”只是其內(nèi)部管理規(guī)定，并沒(méi)有法律依據(jù)，其辭退員工的行為為單方面的違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
二是有損人格尊嚴(yán)，對(duì)被淘汰的員工過(guò)于殘酷。特別是在一些單位，由于評(píng)價(jià)的公平性很難得到保障，使結(jié)果可能喪失正當(dāng)性，偶然的評(píng)價(jià)結(jié)果，往往使被測(cè)評(píng)者失去了努力的機(jī)會(huì)。同時(shí)，在水漲船高的效應(yīng)下，一個(gè)人因?yàn)槟芰�，或者環(huán)境甚至運(yùn)氣等多種原因，有可能成為“高個(gè)子中的矮子”，結(jié)果其雖然做了超常的努力，付出了大量的心血，但依然被淘汰出局，這不僅挫傷了一個(gè)人的積極性，對(duì)其自尊心也是一種傷害。
三是有成為相關(guān)企業(yè)繞過(guò)法律的侵權(quán)手段。如果一個(gè)企業(yè)有意對(duì)一個(gè)員工打擊報(bào)復(fù)，就有可能安排其被“末位淘汰”，這必然會(huì)導(dǎo)致雙方的對(duì)立和沖突。此外，用“末位淘汰”的內(nèi)部管理，來(lái)繞過(guò)國(guó)家專(zhuān)業(yè)法律的規(guī)定，勢(shì)必會(huì)引發(fā)勞資雙方的合同爭(zhēng)議。近年來(lái)，因?yàn)?ldquo;末位淘汰”引發(fā)的勞動(dòng)糾紛已經(jīng)日益增多，不少業(yè)內(nèi)人士及法律專(zhuān)家對(duì)“末位淘汰制”也提出了質(zhì)疑，認(rèn)為這種制度設(shè)計(jì)已經(jīng)喪失了其存在的合理性，理應(yīng)被淘汰出局。
[啟示]
啟示一：企業(yè)所有的規(guī)章制度，都必須依法而行，不能違背法律，這是底線(xiàn)，不容觸碰。根據(jù)《勞動(dòng)法》第39條、40條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章和制度或者勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，企業(yè)方能援引條款解除合同。但很顯然，“不能勝任工作”與“末位淘汰”是兩碼事，不可混淆。
啟示二：勞動(dòng)者權(quán)益不可侵害。事實(shí)上，除了末位淘汰制之外，還有“年假清零”“帶薪休假形同虛設(shè)”等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種侵害。如今，隨著員工法律意識(shí)的逐漸增長(zhǎng)，類(lèi)似的侵害勞動(dòng)者的事情，也必然會(huì)有人站出來(lái)維權(quán)，對(duì)于這些具備公民意識(shí)的人，我們應(yīng)該給予點(diǎn)贊。同時(shí)，企業(yè)自身，也應(yīng)盡到自己的責(zé)任，不要侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。
[參考對(duì)策]
讓“末位淘汰制”徹底被淘汰，一方面需要監(jiān)管部門(mén)出手，對(duì)企業(yè)的“末位淘汰制”進(jìn)行整治，大凡有企業(yè)有此規(guī)定的，均要進(jìn)行清理，并且給予企業(yè)相應(yīng)的懲罰;
另一方面還需要不斷提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，要多進(jìn)行普法教育，讓他們多用法律維權(quán)。同時(shí)，相關(guān)職能部門(mén)要為勞動(dòng)者維權(quán)提供法律援助，進(jìn)一步擴(kuò)大維權(quán)渠道，從而讓“末位淘汰制”從我們眼前消失。
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