2017年南京地鐵集團(tuán)有限公司首批社會招聘工作人員公告
2017年南京地鐵集團(tuán)有限公司首批社會招聘工作人員公告發(fā)布。報(bào)名時(shí)間：2017年2月16日-2017年3月3日。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將其發(fā)布如下：
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南京地鐵集團(tuán)有限公司2017年度首批社會公開招聘工作人員公告
南京地鐵集團(tuán)有限公司成立于2012年6月18日(其前身為成立于1999年5月28日的南京市地下鐵道總公司，主要負(fù)責(zé)承擔(dān)南京市地鐵工程的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、籌資、建設(shè)、運(yùn)營及與地鐵相關(guān)的物業(yè)開發(fā)等)，集團(tuán)定位為資金的平臺、資產(chǎn)的平臺、資源的平臺，以資金、資產(chǎn)、資源為紐帶，通過建立和完善公司治理機(jī)制、業(yè)務(wù)管控機(jī)制、財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)制、干部聘用機(jī)制、績效考核機(jī)制、項(xiàng)目管理機(jī)制和資金平衡機(jī)制等七大配套機(jī)制，協(xié)同好與建設(shè)、運(yùn)營、資源開發(fā)三個(gè)子公司的關(guān)系，促使三家子公司集中精力完成好南京地鐵自身建設(shè)、運(yùn)營和資源開發(fā)任務(wù)。
南京地鐵秉承“雕琢成器、人才強(qiáng)企”的人才觀，本著“唯才是舉、有才有為”的指導(dǎo)思想。注重人才選拔、培養(yǎng)，通過不斷引進(jìn)人才，確保科研技術(shù)自主創(chuàng)新，資源利用的高效整合，企業(yè)綜合實(shí)力整體上升。通過培訓(xùn)“補(bǔ)缺”、實(shí)踐“指導(dǎo)”、輪崗“識才”、提供發(fā)展“平臺”，提高全體員工的整體素質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏的目標(biāo)。
搭乘開往春天的地鐵，開啟職業(yè)航程的新篇。我們期待與德才兼?zhèn)涞哪嗑墼谀暇┑罔F的大家庭，共同書寫南京軌道交通發(fā)展的新畫卷!
根據(jù)工作需要，南京地鐵現(xiàn)面向社會公開招聘集團(tuán)及所屬子公司相關(guān)工作人員，公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)
二、招聘崗位及條件
(一)招聘崗位
| 序號 | 需求崗位 | 需求人數(shù) | 序號 | 需求崗位 | 需求人數(shù) |
| 1 | 質(zhì)量管理 | 若干 | 2 | 招投標(biāo)管理 | 若干 |
| 3 | 投資管理 | 若干 | 4 | 資產(chǎn)管理 | 若干 |
| 5 | 規(guī)劃管理 | 若干 | 6 | 軟件工程師 | 若干 |
| 7 | 系統(tǒng)工程師 | 若干 | 8 | 信息化管理 | 若干 |
| 9 | 設(shè)備管理 | 若干 | 10 | 合同管理 | 若干 |
| 11 | 建筑設(shè)計(jì)專工 | 若干 | 12 | 土建設(shè)計(jì)專工 | 若干 |
| 13 | 綜合管理 | 若干 | 14 | 安全管理 | 若干 |
| 15 | 工程管理 | 若干 | 16 | 軌道交通運(yùn)輸技術(shù)管理 | 若干 |
| 17 | 軌道車輛技術(shù)管理 | 若干 | 18 | 信號技術(shù)管理 | 若干 |
| 19 | 變電技術(shù)管理 | 若干 | 20 | 測繪管理 | 若干 |
| 21 | 人力資源管理 | 若干 | 22 | 法務(wù)管理 | 若干 |
(二)招聘基本條件
1、全日制一類本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對口。
2、從事相關(guān)工作3年及以上，能適應(yīng)工作崗位要求，具有較強(qiáng)的責(zé)任感、使命感。
3、35周歲及以下，身體健康，無傳染性疾病和精神病史。
4、吃苦耐勞、敢于擔(dān)當(dāng)，熱愛軌道交通事業(yè)。
5、特別優(yōu)秀者(工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技術(shù)突出、面試和筆試特別優(yōu)異者)，條件可適當(dāng)放寬。
6、凡有下列情形者不接受應(yīng)聘：
(1)違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處理者;
(2)被開除公職者;
(3)有其他不良行為和記錄者。
詳情請登陸南京地鐵集團(tuán)官網(wǎng)：www.njmetro.com.cn和南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn查詢。
四、招聘程序
(一)報(bào)名和資格審查(只接受網(wǎng)上報(bào)名)
1、網(wǎng)上報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間：2017年2月16日—2017年3月3日。
(2)報(bào)名郵箱：nanjingjob@163.com。
(3)報(bào)名郵件需提交材料：《南京地鐵應(yīng)聘人員登記表》(登陸南京地鐵官網(wǎng)或者南京高層人才網(wǎng)下載填報(bào));郵件主題請標(biāo)明“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名”。
網(wǎng)上報(bào)名審查合格者，將以短信方式通知來現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。
2、現(xiàn)場資格審查
(1)時(shí)間：2017年 3月4日(周六)9：00—16：00。
(2)地點(diǎn)：南京市高層管理人才交流服務(wù)中心(成賢街119號)。
(3)現(xiàn)場資格審查所需材料：
a.《南京地鐵應(yīng)聘人員登記表》2份。
b.應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，《學(xué)歷證書電子注冊備案表》(登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印)。
c.可證明應(yīng)聘人員工作技能的相關(guān)材料，如：專業(yè)技術(shù)職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書或獎(jiǎng)狀、從事本專業(yè)工作業(yè)績證明材料等。
d.近期一寸免冠照片2張。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未錄用的，取消錄用資格;已經(jīng)錄用的，予以解聘。
按照應(yīng)聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加考試。
(二)考試測評
根據(jù)擬參加競爭的專業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、專業(yè)能力面試等方式進(jìn)行綜合評價(jià)。
1、筆試：考察內(nèi)容包括崗位所需公共知識、專業(yè)知識及綜合素質(zhì)。
2、面試：主要測試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
3、心理素質(zhì)測評：在分析目標(biāo)職位的職責(zé)權(quán)限和勝任力要求的基礎(chǔ)上，應(yīng)用心理測驗(yàn)技術(shù)，從人格特點(diǎn)、工作風(fēng)格類型、動機(jī)、責(zé)任心等方面進(jìn)行深入考察，對其基本性格特征和社會適應(yīng)能力進(jìn)行綜合評價(jià)，為用人單位提供參考。
(三)背景調(diào)查
對考試合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況和崗位適配性。
(四)體檢
對背景調(diào)查合格人員安排體檢。
(五)聘用
根據(jù)考試成績、背景調(diào)查、綜合考察及體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員。未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，實(shí)行六個(gè)月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用，聘用人員將與南京地鐵集團(tuán)或所屬子公司簽訂勞動合同。試用期考核不合格者，予以解聘。
五、其他說明
1、本次招聘工作委托南京高層管理人才交流服務(wù)中心組織實(shí)施。投遞資料代為保密，恕不退還。
2、一份完整的簡歷將有助于應(yīng)聘成功，請認(rèn)真填寫相關(guān)應(yīng)聘報(bào)名表。
3應(yīng)聘人員從發(fā)布的需求崗位中選擇一個(gè)適合自己的崗位進(jìn)行填報(bào)。
4、聯(lián)系人：劉先生;咨詢電話：025-83102762。
點(diǎn)擊下載：1.2017年南京地鐵首批社會公開招聘需求表.xls
南京地鐵集團(tuán)有限公司
2017年2月16日
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