2016年江蘇蘇州吳江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)財(cái)政局招聘審計(jì)人員簡章
2016年江蘇蘇州吳江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)財(cái)政局招聘審計(jì)人員簡章已公布，報(bào)名時(shí)間從發(fā)布簡章之日起至2016年6月10日17：00截止，采用現(xiàn)場和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式�，F(xiàn)場報(bào)名為上午9：00-11：00,下午1:00-5:00，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)現(xiàn)將2016年江蘇蘇州吳江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)財(cái)政局招聘審計(jì)人員簡章公布如下。
財(cái)政局審計(jì)工作人員招聘簡章
吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)因工作需要，決定公開招聘審計(jì)人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
1、遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，無不良記錄，身體健康;
2、具有蘇州大市戶籍，年齡在40周歲以下(1976年1月1日以后出生);
3、國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，審計(jì)或財(cái)會類相關(guān)專業(yè)，并具備相關(guān)中級及以上職稱資格，5年及以上企業(yè)財(cái)務(wù)、內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部控制工作經(jīng)驗(yàn);
4、有注冊會計(jì)師(CPA)或國際注冊內(nèi)部審計(jì)師(CIA)證書優(yōu)先。
二、報(bào)名及資格審查
本人自愿，并符合本簡章的招聘對象和條件的，均可報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從發(fā)布簡章之日起至2016年6月10日17：00截止，采用現(xiàn)場和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式�，F(xiàn)場報(bào)名為上午9：00—11：00,下午1:00—5:00，網(wǎng)上報(bào)名請登陸“吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)”(http://www.wjhr.net/)，下載并填寫《報(bào)名登記表》(點(diǎn)擊附件)，并準(zhǔn)備好以下報(bào)名材料：①本人戶口簿、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書;②職稱資格等級證書、相關(guān)經(jīng)歷和業(yè)績證明及其他招聘崗位所需提供的證明材料;③自薦書;④近期2寸正面免冠彩照2張。現(xiàn)場報(bào)名須攜帶以上材料的原件和復(fù)印件，到吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事和勞動保障局組織人事科1908辦公室(蘇州市吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)云梨路1688號)辦理報(bào)名手續(xù)。網(wǎng)上報(bào)名須將以上材料的電子版(可掃描或拍照)打包為一個(gè)壓縮文件，以“吳江開發(fā)區(qū)應(yīng)聘+姓名”命名，發(fā)送至pj19741974@sina.com郵箱。咨詢電話：0512-63960586。
應(yīng)聘人員填寫的報(bào)名信息、提供的證書和資料必須真實(shí)有效。如在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)信息不真實(shí)，取消報(bào)考資格。網(wǎng)上報(bào)名人員參加筆試時(shí)還須提供報(bào)名材料原件接受資格復(fù)審。經(jīng)資格審查，報(bào)名通過審核人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，取消該崗位。
三、招聘方式
1、總成績的計(jì)算�？偝煽�=人崗相適度評價(jià)成績×30%+筆試成績×40%+面試成績×30%。
2、人崗相適度評價(jià)。人崗相適度評價(jià)采用百分制�？荚u組成員對該崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行人崗相適度評價(jià)打分，按照分?jǐn)?shù)從高到低的原則選取前6名人選進(jìn)入下一程序;
3、筆試。筆試采取閉卷考試，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識，筆試不指定復(fù)習(xí)教材，按照前二項(xiàng)折算總分的成績，從高到低選取前3名進(jìn)入下一程序。考試成績于考試結(jié)束三日內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為三天。
4、面試。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和溝通能力，面試時(shí)間及方式另行通知。考試成績于面試次日進(jìn)行公示，公示期為三天。
5、體檢、考察。根據(jù)總成績1:1的比例確定參加體檢人員的名單，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。對體檢合格者組織考察，因體檢、考察不合格或錄用過程中出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考職位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
三、錄用及管理
錄用人員簽訂勞動合同，并安排至開發(fā)區(qū)財(cái)政局相關(guān)部門工作，實(shí)行六個(gè)月試用期，試用期不合格者，解除勞動合同。錄用后年薪15萬元(分底薪+考核，以合同為準(zhǔn)，包括社保、醫(yī)保、稅金等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用)
招聘過程中，凡弄虛作假者，一律取消應(yīng)聘資格或解除勞動合同。本簡章由開發(fā)區(qū)組織人事和勞動保障局負(fù)責(zé)解釋。
吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)組織人事和勞動保障局
吳江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政局
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