2015年江蘇省公務(wù)員管理和人事工資制度改革穩(wěn)步實(shí)施
2015年第三季度全省人力資源和社會保障工作情況通報
今年以來，全省各級人社部門深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察江蘇重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)中央和省委省政府一系列重大決策部署，緊緊圍繞“邁上新臺階、建設(shè)新江蘇”總體要求，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、改革創(chuàng)新，注重統(tǒng)籌兼顧、精準(zhǔn)發(fā)力，全省人社工作繼續(xù)保持良好發(fā)展態(tài)勢。一、就業(yè)形勢保持基本平穩(wěn)。全面落實(shí)國家和省促進(jìn)就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)決策部署，著力完善政策、創(chuàng)新舉措、優(yōu)化服務(wù)，在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大情況下，保持了就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。前三季度，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)104.68萬人，完成全年目標(biāo)的104.68%；9月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.00%，同比下降0.02個百分點(diǎn)；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)58.11萬人，幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)10.01萬人，提前完成全年目標(biāo)；前三季度新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力16.26萬人，轉(zhuǎn)移率超過70%。一是重抓就業(yè)政策落實(shí)。提請省政府下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》，出臺《江蘇省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法》，會同省有關(guān)部門制定下發(fā)《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關(guān)問題的實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作的通知》等文件，形成新的促進(jìn)就業(yè)政策“組合拳”，有效擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)。二是統(tǒng)籌重點(diǎn)群體就業(yè)。深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)“兩大計(jì)劃”，組織開展就業(yè)政策宣傳月和就業(yè)促進(jìn)月“兩大行動”，進(jìn)一步完善高校畢業(yè)生實(shí)名制登記管理服務(wù)，確保高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)現(xiàn)“雙提升”。大力促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員、退役士兵等及時穩(wěn)定就業(yè)，城鎮(zhèn)“零就業(yè)”和農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移”家庭繼續(xù)保持動態(tài)清零。三是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。以省政府辦公廳名義下發(fā)《關(guān)于支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》，出臺《發(fā)展眾創(chuàng)空間推進(jìn)大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作實(shí)施方案（2015-2020年）》、《關(guān)于支持農(nóng)村電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的意見》，深入推進(jìn)試點(diǎn)示范項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，加大省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建力度，著力提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量，1-9月全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)11.78萬人，培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)4.21萬人，帶動就業(yè)15.48萬人，扶持大學(xué)生、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)分別達(dá)1.71萬人、3.73萬人。四是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。大力實(shí)施農(nóng)民工職業(yè)技能提升計(jì)劃，全面落實(shí)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定獲證獎補(bǔ)政策，推動建立城鄉(xiāng)一體的就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼制度，1-9月全省培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動者164.29萬人。
二、社會保障體系不斷完善。全面落實(shí)社會保障領(lǐng)域改革總體部署，堅(jiān)持突出重點(diǎn)、改革創(chuàng)新，統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)步推進(jìn)，不斷提升社會保障體系建設(shè)水平。一是落實(shí)重點(diǎn)改革任務(wù)。啟動實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，省政府印發(fā)改革實(shí)施意見和職業(yè)年金實(shí)施辦法。全力抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革涉及基本工資調(diào)整和離退休人員離退休費(fèi)發(fā)放等工作，已全面兌現(xiàn)到位。落實(shí)深化醫(yī)改涉及部門任務(wù)，會同省有關(guān)部門制定出臺《關(guān)于深化城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險支付方式改革的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于深化我省先行先試地區(qū)公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》，積極推進(jìn)醫(yī)保結(jié)算支付方式改革、擴(kuò)大異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算范圍、推進(jìn)醫(yī)保監(jiān)控智能化。二是加強(qiáng)制度體系建設(shè)。以省政府令形式出臺《江蘇省實(shí)施〈工傷保險條例〉辦法》，會同省有關(guān)部門出臺《關(guān)于江蘇省機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）工作人員參加工傷保險的實(shí)施意見》�！督K省社會保險基金監(jiān)督條例（草案）》經(jīng)省政府常務(wù)會議審議通過并提交省十二屆人大常委會第十八次會議審議。健全城鄉(xiāng)居民大病保險制度，推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度整合，穩(wěn)步實(shí)施擴(kuò)大企業(yè)年金制度覆蓋面試點(diǎn)，推動社會保險制度體系不斷完善。三是推進(jìn)社保擴(kuò)面提質(zhì)。深入實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，組織實(shí)施建筑等高風(fēng)險行業(yè)企業(yè)工傷保險“同舟計(jì)劃”，進(jìn)一步推動進(jìn)城落戶農(nóng)民納入城鎮(zhèn)社會保險體系，積極幫助困難群體接續(xù)社會保險關(guān)系，確保參保人員應(yīng)保盡保。9月末，企業(yè)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、和生育保險參保人數(shù)分別達(dá)到1997.54萬人、3906.05萬人、1477.11萬人、1578.28萬人和1447.76萬人，分別完成全年目標(biāo)的99.88%、102.25%、101.17%、97.61%和103.41%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、新增被征地農(nóng)民參保率穩(wěn)定在95%以上，社會保障卡適用功能和便捷程度日益提升，持卡人數(shù)達(dá)5126.76萬。四是穩(wěn)步提高待遇水平。全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金提高到2460元，比上年增長10%。城鄉(xiāng)居�；A(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月90元提高到105元。按照年人均不低于380元標(biāo)準(zhǔn)及時落實(shí)居民醫(yī)保財政補(bǔ)助，三季度末全省城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用基金支付比例分別穩(wěn)定在84%和72%以上。
三、人才隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級要求，著力創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制，大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程項(xiàng)目，前9個月，全省新增專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才分別達(dá)35.98萬人、17.06萬人。一是加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，出臺《江蘇省專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地管理辦法》，新培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員105.06萬人。大力培養(yǎng)引進(jìn)高層次緊缺人才和外國專家，“六大人才高峰”高層次人才選拔培養(yǎng)計(jì)劃新資助682個項(xiàng)目、5821人，江蘇“外專百人計(jì)劃”新入選外國專家30名。進(jìn)一步提升“千名專家進(jìn)千企”、海外人才招聘等活動質(zhì)量，促進(jìn)各類人才與企業(yè)對接合作。加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)載體和博士后站建設(shè)，新建省級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園1家，新增博士后科研工作站102個。二是大力培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才。擬訂《關(guān)于構(gòu)建勞動者終身職業(yè)培訓(xùn)體系的實(shí)施意見》，加快建立健全覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者，適應(yīng)勞動者多樣化、差異化需求的終身職業(yè)培訓(xùn)體系，啟動實(shí)施“新型技能大軍培育工程”。深入實(shí)施高技能人才引進(jìn)計(jì)劃和海外培訓(xùn)計(jì)劃，12名高技能人才新入選省“雙創(chuàng)計(jì)劃”，組織110名高技能人才赴美國、德國培訓(xùn)。加強(qiáng)高技能人才載體建設(shè)，新設(shè)立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地6家、省級技能大師工作室10個，評選企業(yè)首席技師100名。擬訂加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育推進(jìn)技工院校改革創(chuàng)新的實(shí)施意見，啟動企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作�；I備第三屆江蘇技能狀元大賽。三是完善人才評價機(jī)制。深化中小學(xué)教師職稱制度改革，啟動有關(guān)工程系列專業(yè)技術(shù)資格條件修訂工作，出臺《關(guān)于昆山市兩岸人才合作試驗(yàn)區(qū)臺籍專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的意見》。組織開展職業(yè)資格清理整頓專項(xiàng)督查活動，抓好減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)。四是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。加大人才政策創(chuàng)新力度，加強(qiáng)蘇南自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)人才政策研究，以省政府辦公廳名義出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)蘇北地區(qū)人才工作的意見》。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，評選人力資源服務(wù)業(yè)十大領(lǐng)軍人才，認(rèn)定人力資源服務(wù)業(yè)骨干企業(yè)20家。深入實(shí)施海外高層次人才居住證制度，優(yōu)化國家“千人計(jì)劃”特聘專家服務(wù)，舉辦2015年“江蘇友誼獎”頒獎儀式，籌備博士后制度30周年紀(jì)念活動，為各類人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。
四、公務(wù)員管理和人事工資制度改革穩(wěn)步實(shí)施。貫徹公務(wù)員管理制度改革、干部人事和收入分配制度改革要求，切實(shí)抓好相關(guān)重點(diǎn)事項(xiàng)落實(shí)，提升公務(wù)員管理科學(xué)化水平和人事工資制度建設(shè)管理水平。一是深化公務(wù)員管理改革。扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員分類管理改革，指導(dǎo)泰興市等試點(diǎn)地區(qū)（單位）認(rèn)真組織實(shí)施聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)工作，研究制定《關(guān)于全省縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實(shí)施意見》、《江蘇省法院檢察院系統(tǒng)司法人員職業(yè)保障制度改革實(shí)施方案》，做好公車改革涉及司勤人員安置有關(guān)工作。完善公務(wù)員選用和考核激勵機(jī)制，制定出臺《江蘇省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》、《江蘇省公開遴選公務(wù)員實(shí)施辦法》，為全省各級機(jī)關(guān)和參公單位考錄工作人員5500名。持續(xù)推進(jìn)考核聯(lián)系點(diǎn)和考核信息化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)建達(dá)標(biāo)評比表彰活動，表彰30名全省人民滿意的公務(wù)員和20個公務(wù)員集體。扎實(shí)推進(jìn)“公務(wù)員基本能力提升”主題教育培訓(xùn)活動，持續(xù)抓好省級機(jī)關(guān)公務(wù)員大講堂、送教下基層、對口培訓(xùn)等工作，1-9月全省共培訓(xùn)公務(wù)員39.29萬人次。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。深入貫徹實(shí)施《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，持續(xù)推進(jìn)崗位管理和人員聘用制度，全面完成崗位設(shè)置工作，初步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的若干意見》，組織實(shí)施年度省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作，招聘工作人員571名。組織開展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理，研究建立嚴(yán)控“吃空餉”長效機(jī)制。三是穩(wěn)慎推進(jìn)工資制度改革。按照國家統(tǒng)一部署，制定出臺調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)等三個實(shí)施意見、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的實(shí)施辦法，并督促指導(dǎo)各地抓好貫徹落實(shí)。進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，完善事業(yè)單位績效工資政策。穩(wěn)妥推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，省委省政府印發(fā)了《深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見》。四是扎實(shí)做好軍轉(zhuǎn)安置和人事考試工作。召開全省軍轉(zhuǎn)表彰大會暨軍轉(zhuǎn)安置工作會議，對近年來涌現(xiàn)的模范軍轉(zhuǎn)干部、軍轉(zhuǎn)工作先進(jìn)單位和先進(jìn)工作者進(jìn)行了表彰。進(jìn)一步完善軍轉(zhuǎn)安置政策，全面落實(shí)年度軍轉(zhuǎn)安置各項(xiàng)工作任務(wù)。扎實(shí)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作，進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理和服務(wù)。組織實(shí)施各類人事考試33項(xiàng)、173萬科次，考試安全率達(dá)100%。
五、勞動關(guān)系持續(xù)和諧穩(wěn)定。適應(yīng)勞動關(guān)系運(yùn)行復(fù)雜多變態(tài)勢，加強(qiáng)分析研判，創(chuàng)新機(jī)制舉措，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是立足企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系。全力抓好《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》的貫徹實(shí)施，研究制定我省貫徹落實(shí)工作方案和具體實(shí)施意見。著力提升勞動合同簽訂和履行質(zhì)量，深入實(shí)施集體協(xié)商和集體合同制度攻堅(jiān)計(jì)劃，全省規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率保持在98%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率保持在95%以上。進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)，努力增強(qiáng)企業(yè)依法用工和規(guī)范管理的能力。二是提升爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。積極推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)規(guī)范化建設(shè)，在全國率先出臺《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道基層巡回仲裁庭規(guī)范化建設(shè)的指導(dǎo)意見》。推進(jìn)仲裁案件網(wǎng)上運(yùn)行，加強(qiáng)與法院系統(tǒng)的協(xié)調(diào)對接，不斷提升仲裁案件質(zhì)效。充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)平臺功能，妥善處理各類爭議案件，前三季度案件審結(jié)率達(dá)92%。組織開展“勞動保障監(jiān)察效能建設(shè)年”活動，深入推進(jìn)勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，提升全省聯(lián)動舉報投訴平臺運(yùn)行水平，前三季度為勞動者追發(fā)工資等待遇8.73億元，有力維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。三是切實(shí)做好農(nóng)民工工作。提請省政府出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的實(shí)施意見》并抓好落實(shí)。進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工綜合服務(wù)平臺建設(shè)，新建示范農(nóng)民工綜合服務(wù)中心40個。
下一步，全省人力資源社會保障部門將深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記視察江蘇重要講話精神，按照省委省政府部署要求，堅(jiān)持“穩(wěn)中求進(jìn)”的工作總基調(diào)和“穩(wěn)中有進(jìn)”的工作方向，加快推進(jìn)人社領(lǐng)域各項(xiàng)改革，確保年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)按序時完成，重點(diǎn)抓好以下五個方面工作。
一是繼續(xù)加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作推進(jìn)力度。全面貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見和省政府實(shí)施意見，確保各項(xiàng)積極就業(yè)政策盡快落地。全面貫徹落實(shí)國家和省推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的一系列決策部署，實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)富民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)促進(jìn)、引進(jìn)人才和留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“四大計(jì)劃”，抓好創(chuàng)業(yè)政策細(xì)化實(shí)施，帶動實(shí)現(xiàn)更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)。
二是繼續(xù)加大高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)保障力度。深入實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，根據(jù)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名制調(diào)查登記情況，有針對性地提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策。進(jìn)一步推進(jìn)動態(tài)管理、跟蹤幫扶、多次服務(wù)工作機(jī)制，重點(diǎn)幫扶就業(yè)困難大學(xué)生及困難家庭大學(xué)生就業(yè)，確保實(shí)現(xiàn)實(shí)名登記和就業(yè)服務(wù)“兩個100%”。實(shí)施針對結(jié)構(gòu)調(diào)整中失業(yè)人員的專項(xiàng)就業(yè)幫扶行動，妥善解決下崗分流職工的再就業(yè)問題。統(tǒng)籌做好農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員等群體就業(yè)，確保城鄉(xiāng)雙零家庭動態(tài)清零。
三是繼續(xù)加大社會保險擴(kuò)面征管力度。實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，挖掘潛在參保資源，著力推進(jìn)開發(fā)園區(qū)企業(yè)、中小企業(yè)參保。推進(jìn)建筑等高風(fēng)險企業(yè)職工參加工傷保險，引導(dǎo)新興業(yè)態(tài)、家政服務(wù)等從業(yè)人員參保，鼓勵農(nóng)民工、個體工商戶和自由職業(yè)者持續(xù)穩(wěn)定參保，幫助中斷繳費(fèi)困難人員及時續(xù)保。應(yīng)對新型城鎮(zhèn)化帶來的勞動力流動新動向，進(jìn)一步落實(shí)養(yǎng)老保險關(guān)系跨地區(qū)和跨制度轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，完善城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新農(nóng)合制度之間的轉(zhuǎn)移銜接辦法。完善省級統(tǒng)籌基金使用管理辦法，重抓基金征繳和欠費(fèi)清理。
四是繼續(xù)加大人事人才工作力度。進(jìn)一步研究完善人才工作體制機(jī)制，大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程項(xiàng)目，加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等載體建設(shè)，組織開展“百名海外博士江蘇行”等重大人才活動。切實(shí)抓好公務(wù)員管理各項(xiàng)重點(diǎn)改革事項(xiàng)，部署實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)職級并行制度，指導(dǎo)完成公車改革司勤人員安置工作，做好法院檢察院工作人員分類管理。做好年度省級黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員相關(guān)工作。開展2016年全省公務(wù)員考錄相關(guān)準(zhǔn)備工作，探索建立我省公務(wù)員錄用報考者誠信檔案。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省公務(wù)員平時考核的意見》。做好省屬事業(yè)單位第二次統(tǒng)一公開招聘相關(guān)工作。
五是繼續(xù)加大勞動關(guān)系調(diào)處力度。貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，加快出臺具有省情特點(diǎn)的實(shí)施意見。著眼重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和勞動爭議糾紛多發(fā)區(qū)域，持續(xù)推進(jìn)勞動合同制度擴(kuò)面提質(zhì)，引領(lǐng)企業(yè)共建共享和諧勞動關(guān)系。提高勞動人事爭議調(diào)解服務(wù)平臺運(yùn)行效能，加強(qiáng)勞動人事爭議源頭治理和早期調(diào)處。依托勞動保障監(jiān)察聯(lián)動舉報投訴平臺，暢通“電話、網(wǎng)絡(luò)、窗口”等各類舉報投訴渠道。發(fā)揮勞動保障監(jiān)察與司法聯(lián)動機(jī)制作用，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪等違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
六是繼續(xù)加大人社部門精準(zhǔn)服務(wù)企業(yè)力度。大力弘揚(yáng)“馬上就辦”作風(fēng)，落實(shí)“又嚴(yán)又實(shí)”要求，在全省人社系統(tǒng)普遍建立面向企業(yè)的普遍走訪和重點(diǎn)聯(lián)系制度，積極落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等扶持政策，依托基層服務(wù)平臺，強(qiáng)化“15分鐘人社公共服務(wù)圈”功能，切實(shí)滿足企業(yè)發(fā)展中有關(guān)就業(yè)社保、用工管理、人才支持等政策需求和服務(wù)需求，為企業(yè)特別是中小企業(yè)健康發(fā)展支招減壓。立足部門職能，開展定單、定崗、定向職業(yè)技能培訓(xùn)，組織 “千名專家進(jìn)千企”活動，幫助企業(yè)引進(jìn)高層次高技能人才，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供智力支持和人才支撐。
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