事業(yè)單位改革后，這些人員工資待遇將遠高于公務(wù)員
在很多人心目中，總覺得事業(yè)單位不如公務(wù)員，總覺得事業(yè)單位待遇比公務(wù)員低，其實這是錯覺，簡單一個例子，我國很多科學研究所都是事業(yè)單位，他們的工資會比公務(wù)員低嗎？當然，大家有這個印象，也是有來源的，那就是基層，確實很多事業(yè)單位工資待遇比同層級的公務(wù)員要低，因為他們沒有車補，沒有科研，干的活是和公務(wù)員差不多的行政事務(wù)，走的也不是專業(yè)技術(shù)道路，所以給大家造成了誤解，其實，事業(yè)單位比公務(wù)員工資高的人員比比皆是，即使是在基層，也不乏超過公務(wù)員的。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)小編分析到。
第一，公立醫(yī)院醫(yī)生。
公立醫(yī)院一直屬于差額撥款事業(yè)單位，所謂差額撥款，也就是相關(guān)的經(jīng)費國家只承擔一部分，剩下的經(jīng)費（包括運轉(zhuǎn)經(jīng)費、人員工資獎金等）需要單位自己找一部分來補足�，F(xiàn)行的公立醫(yī)院收入分配雖然基本和事業(yè)單位相同，但還是有不小的差別，有一定的自由度，如果找的錢多，績效工資就可以多發(fā)，當然有上限，不可以無限制發(fā)放，加入經(jīng)營不行，那工資也少，而其他事業(yè)單位是不行的。事業(yè)單位改革后，公立醫(yī)院依然保留事業(yè)單位，但人員將失去事業(yè)編制，成為合同制人員，可以預(yù)見的是，在工資待遇上，肯定不再實行事業(yè)單位的工資制度，將是彈性更大的收入分配制度，收入肯定會大大提高（其實現(xiàn)在的醫(yī)生都已經(jīng)早就比公務(wù)員高了），否則將留不住好醫(yī)生。當然，唯一影響的是假如醫(yī)院經(jīng)營不下去，可能會導致收入降低，但可能嗎？醫(yī)生可以說是永不失業(yè)的職業(yè)，醫(yī)院同樣是永不會消亡的單位。
第二，大學教師。
大學在此輪事業(yè)單位改革中和縣級以上公立醫(yī)院一樣，單位屬于事業(yè)單位，但大學教師將失去事業(yè)編制，變?yōu)楹贤茊T工了。在大學的事業(yè)身份不改變的情況下，意味著國家對大學的投入不會減少，教師的收入和現(xiàn)行體制比肯定也不會減少。隨著教師身份的轉(zhuǎn)變，更有利于大學教師的流動，如果大學教師覺得學校給的待遇不太讓人滿意，可以在合約到期之后解約。如果大學覺得教師的工作實績不太令學校滿意，也可以在合同到期之后不再續(xù)約。在這種情況下，真正有能力有實力的大學教師，到處都會受歡迎，能夠拿到更高的工資。同時，大家都清楚，教師的收入工資只占一部分，可能更多還來源于科研收入、兼職等，肯定會遠遠高于公務(wù)員。
第三，專業(yè)技術(shù)人員。
大家都知道，在事業(yè)單位中，有兩類人員，一是管理類人員，一是專業(yè)技術(shù)人員。管理類人員晉升很難，到管理九級就是天花板了，但專業(yè)技術(shù)人員走的是職稱道路，天花板相對較高。我們以縣級中學教師為例，能升到高級教師的人占比還是比較大的，中級是標配，而中級就已經(jīng)相當于公務(wù)員的正科級了。隨著教師待遇不低于公務(wù)員的規(guī)定得到真正落實，事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員工資也是高于公務(wù)員的。
怎么樣，你是上述單位中的一員嗎？如果是，恭喜你了。如果不是，或者你正在準備就業(yè)，也不要只盯著公務(wù)員考，上面這些單位都可以作為就業(yè)的好選擇。
相關(guān)文章
