2015年江蘇省屬事業(yè)單位招聘節(jié)后啟動(dòng) 習(xí)大大談考事業(yè)單位好處
2015年江蘇省事業(yè)單位招聘崗位申請表已經(jīng)公布，預(yù)計(jì)2015年江蘇省屬事業(yè)單位招聘工作將于節(jié)后啟動(dòng)。從歷年江蘇省屬事業(yè)單位招聘時(shí)間安排來看，江蘇省事業(yè)單位上下半年各一次，上半年事業(yè)單位考試一般在3、4月份啟動(dòng)。近幾年來，江蘇省屬事業(yè)單位招聘考試科目較為穩(wěn)定，筆試內(nèi)容一般為《綜合知識(shí)與能力素質(zhì)》（管理崗位）、《綜合知識(shí)與專業(yè)素質(zhì)》（法律類、英語類、計(jì)算機(jī)類、經(jīng)濟(jì)類崗位）、《綜合知識(shí)》（工勤技能類崗位）。其中綜合知識(shí)與能力素質(zhì)相當(dāng)于公共基礎(chǔ)知識(shí)與行測的合卷，考生可參考2015年江蘇省事業(yè)單位考試用書復(fù)習(xí)備考。
習(xí)總說，一定要好好復(fù)習(xí)考事業(yè)單位，將來國家的教育、科技、文化、衛(wèi)生建設(shè)靠你們了!我給你們透點(diǎn)消息........
一、習(xí)大大談報(bào)考事業(yè)單位的好處?
1、首先事業(yè)單位相對(duì)公務(wù)員考試難度低一些，更容易考上。
2、事業(yè)單位相對(duì)于公務(wù)員來說工作，大部分也比較輕松。
3、升遷方式多，待遇甚至不會(huì)比公務(wù)員差!!!
公務(wù)員除了熬年頭，即工齡長薪級(jí)工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級(jí)職稱相當(dāng)于正科工資。就說你專業(yè)扎實(shí)，你收入也不必你上司少，甚至還高。
4、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，雖然打破退休金制了，就算你中途辭職，也不會(huì)晚年沒有著落，更自由，
更有保障性。
5、事業(yè)單位改革后實(shí)行績效工資，現(xiàn)在不少單位，比如學(xué)校和醫(yī)院，都實(shí)行工資增長機(jī)制，也就是說根據(jù)考核績效適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工資漲工資。
6、事業(yè)單位改革后，很多原來掛靠在機(jī)關(guān)下面的單位得以獨(dú)立，擁有自己的財(cái)政撥款，中間少了一層，自主權(quán)更大了。
7、雖然是簽合同，表面看工作不牢靠，不過只要不觸犯法律法規(guī)，還是和原來一樣，不會(huì)輕易解雇。而且單位單位好的話，可以通過合同增加福利。
二、習(xí)總帶我們了解事業(yè)單位?
事業(yè)單位，是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。(《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國務(wù)院第252、411號(hào)令)
事業(yè)單位一般要接受國家行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，要有其組織或機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式，要成為法人實(shí)體。事業(yè)單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機(jī)構(gòu)，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團(tuán)建立。與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的;二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。
中國的事業(yè)單位在功能上對(duì)應(yīng)國外的是非營利組織(NPO)、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會(huì)自治組織，在中國的事業(yè)單位和政府的關(guān)系比較密切。這種不同點(diǎn)，有些是社會(huì)制度不同造成的，有的是由于中國的社會(huì)自治能力不足造成的。
三、事業(yè)單位養(yǎng)老金改革帶來哪些好處?
作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起施行�！稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。根據(jù)《條例》，事業(yè)單位及人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
輿論認(rèn)為，這意味著養(yǎng)老金雙軌制改革拉開序幕。中國的養(yǎng)老金并軌改革終于啟動(dòng)了。
養(yǎng)老金“雙軌制”飽受詬病。中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)顯示，1993年以前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的人均離退休費(fèi)基本在同一個(gè)水平線。此后兩者的差距越來越大，雖然國家已經(jīng)連續(xù)10年提高企業(yè)退休金水平，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休金水平也是水漲船高，兩者差距仍在不斷加大，有數(shù)據(jù)稱目前已經(jīng)擴(kuò)大到二至五倍。而對(duì)于那些全由單位統(tǒng)一交費(fèi)的事業(yè)單位人員，習(xí)慣了和公務(wù)員享受一樣待遇，什么都不用個(gè)人交，有的連個(gè)人繳費(fèi)額是多少都不清楚。
可見，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間在養(yǎng)老待遇上是不公平的。但在機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間或內(nèi)部會(huì)不會(huì)公平?政府機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、不同事業(yè)單位的部門，以及級(jí)別不同的人，所享受到的待遇都差別也很大，改革就是要降低那些沖擊社會(huì)底線的畸高保障，同時(shí)提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現(xiàn)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的兩者養(yǎng)老待遇差距之大，改革是機(jī)關(guān)事業(yè)單位向企業(yè)看齊?還是企業(yè)向機(jī)關(guān)事業(yè)單位看齊?但機(jī)關(guān)事業(yè)單位肯定不愿向企業(yè)看齊!而事業(yè)單位養(yǎng)老金向公務(wù)員看齊!顯然，如果企業(yè)向機(jī)關(guān)事業(yè)單位看齊，也就是企業(yè)單位養(yǎng)老金向公務(wù)員看齊，再看新農(nóng)保與城居保并軌，以及城鄉(xiāng)居保、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的銜接，根據(jù)等量代換，也就是說改革讓城鄉(xiāng)居保向公務(wù)員養(yǎng)老金看齊!也就是未來中國養(yǎng)老金是全國一盤棋，全國一個(gè)政策。
事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的，是國家機(jī)構(gòu)的分支。中國的事業(yè)單位大體可以分為“參公，即參照公務(wù)員”、“全額撥款”、“財(cái)政補(bǔ)貼”、“自收自支”四類。而公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的，是國家機(jī)構(gòu)的分支。
但養(yǎng)老金并軌改革為何先動(dòng)事業(yè)單位?我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個(gè)，事業(yè)編制3153萬人，雖然對(duì)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位來說，仍是有先有后。首先從事業(yè)單位啟動(dòng)改革，有專家的說法是，等到人社部出臺(tái)社保頂層設(shè)計(jì)方案之后，公務(wù)員才可能與事業(yè)單位人員同步實(shí)行社保繳費(fèi)。目前改革的原則是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的收入主體將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成。職業(yè)年金將保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率不會(huì)降低，也就是說改革后不會(huì)降低相應(yīng)人群的退休金。
事業(yè)單位養(yǎng)老金改革涉及3153萬人，也肩負(fù)著為后面公務(wù)員養(yǎng)老金改革探路的責(zé)任。養(yǎng)老金“并軌”重在制度設(shè)計(jì)和同步推進(jìn)，也重在公平合理、理性善后，決策者需要拿出壯士斷腕的決心和抽絲剝繭的智慧，從眾多復(fù)雜利益博弈的漩渦中跳脫。改革肯定有困難和阻力，但必須要啃下這一“硬骨頭”。有學(xué)者建議相關(guān)部門應(yīng)該盡快出臺(tái)相關(guān)政策的實(shí)施細(xì)則，穩(wěn)定社會(huì)預(yù)期，做好實(shí)施準(zhǔn)備。因?yàn)槭聵I(yè)單位可以為養(yǎng)老金并軌找借口，比如說時(shí)機(jī)不成熟，或者說事業(yè)單位分類制改革沒有完成等等，讓養(yǎng)老金改革無疾而終的拖下去。
事實(shí)上，事業(yè)單位及人員即使參加社會(huì)保險(xiǎn)，其退休待遇也不會(huì)完全取決于其養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實(shí)打?qū)嵉奶嵘缏殬I(yè)年金之后，待遇水平是不可能下降的。很顯然，改革開放以來，所有的改革都是增量改革，都是做加法，否則，養(yǎng)老金并軌改革就是失敗的。
習(xí)總說，一定要好好復(fù)習(xí)考事業(yè)單位，將來國家的教育、科技、文化、衛(wèi)生建設(shè)靠你們了!我給你們透點(diǎn)消息........
四、事業(yè)單位都考什么?
事業(yè)單位考試每個(gè)地方考試科目不盡相同，但大體是相同的，事業(yè)單位考試分為兩個(gè)階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會(huì)考《職業(yè)能力測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別，因此2015年江蘇公務(wù)員考試通用教材也可以作為2015年江蘇省事業(yè)單位考試的備考教材;后者包括面比較廣泛，會(huì)涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、歷史、時(shí)事、哲學(xué)理論等等內(nèi)容;另外還會(huì)有一定的專業(yè)課目考試。專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒有統(tǒng)一。面試有結(jié)構(gòu)化面試，有些也會(huì)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組，教師常采用說課形式
五、習(xí)總說，事業(yè)單位該漲工資了，讓兄弟姐妹們放心的去做事業(yè)!
事業(yè)單位工資改革最新消息:崗位績效工資制度改革
事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間 2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度，目前實(shí)施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的2014事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度改革。
《條例》提出工資正常增長機(jī)制問題，這主要是調(diào)標(biāo)，還不是職務(wù)提升的進(jìn)檔晉級(jí)。正常增長機(jī)制主要是面向社會(huì)，包括和企業(yè)同類人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較。通過比較可以進(jìn)行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價(jià)上漲的幅度和社會(huì)平均工資的增長幅度，適當(dāng)?shù)刈鲂┱{(diào)整。
總的來看，建立正常的增長機(jī)制，使事業(yè)單位的工資決定機(jī)制發(fā)生了變化。過去事業(yè)單位的工資和機(jī)關(guān)是綁在一起的，機(jī)關(guān)漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場來決定，整個(gè)社會(huì)的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增長。
不過吳江強(qiáng)調(diào)，這個(gè)增長幅度是市場化的幅度，是根據(jù)市場調(diào)整的。換言之，事業(yè)單位工資今后可能會(huì)升，也可能往下調(diào)，因?yàn)橐瓷鐣?huì)平均工資和物價(jià)的調(diào)整幅度�？偟膩碚f建立了一種新的增長機(jī)制，即市場預(yù)期和物價(jià)預(yù)期，而不是等著政策預(yù)期。
《條例》提出事業(yè)單位工作人員工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。褚福靈認(rèn)為，從近年我國物價(jià)和社會(huì)平均工資的調(diào)整幅度來看，幾乎都處于單邊增長的過程中，因此事業(yè)單位工資增長機(jī)制與此掛鉤，下跌的可能性應(yīng)該說極小，基本就會(huì)處在上漲區(qū)間內(nèi)了。
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一、習(xí)大大談報(bào)考事業(yè)單位的好處?
1、首先事業(yè)單位相對(duì)公務(wù)員考試難度低一些，更容易考上。
2、事業(yè)單位相對(duì)于公務(wù)員來說工作，大部分也比較輕松。
3、升遷方式多，待遇甚至不會(huì)比公務(wù)員差!!!
公務(wù)員除了熬年頭，即工齡長薪級(jí)工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級(jí)職稱相當(dāng)于正科工資。就說你專業(yè)扎實(shí)，你收入也不必你上司少，甚至還高。
4、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，雖然打破退休金制了，就算你中途辭職，也不會(huì)晚年沒有著落，更自由，
更有保障性。
5、事業(yè)單位改革后實(shí)行績效工資，現(xiàn)在不少單位，比如學(xué)校和醫(yī)院，都實(shí)行工資增長機(jī)制，也就是說根據(jù)考核績效適當(dāng)?shù)恼{(diào)整工資漲工資。
6、事業(yè)單位改革后，很多原來掛靠在機(jī)關(guān)下面的單位得以獨(dú)立，擁有自己的財(cái)政撥款，中間少了一層，自主權(quán)更大了。
7、雖然是簽合同，表面看工作不牢靠，不過只要不觸犯法律法規(guī)，還是和原來一樣，不會(huì)輕易解雇。而且單位單位好的話，可以通過合同增加福利。
二、習(xí)總帶我們了解事業(yè)單位?
事業(yè)單位，是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。(《事業(yè)單位登記管理暫行條例》國務(wù)院第252、411號(hào)令)
事業(yè)單位一般要接受國家行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，要有其組織或機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式，要成為法人實(shí)體。事業(yè)單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機(jī)構(gòu)，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團(tuán)建立。與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征：一是不以盈利為目的;二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。
中國的事業(yè)單位在功能上對(duì)應(yīng)國外的是非營利組織(NPO)、非政府組織(NGO)，國外的這些組織是社會(huì)自治組織，在中國的事業(yè)單位和政府的關(guān)系比較密切。這種不同點(diǎn)，有些是社會(huì)制度不同造成的，有的是由于中國的社會(huì)自治能力不足造成的。
三、事業(yè)單位養(yǎng)老金改革帶來哪些好處?
作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將于7月1日起施行�！稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會(huì)保險(xiǎn)、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點(diǎn)。根據(jù)《條例》，事業(yè)單位及人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
輿論認(rèn)為，這意味著養(yǎng)老金雙軌制改革拉開序幕。中國的養(yǎng)老金并軌改革終于啟動(dòng)了。
養(yǎng)老金“雙軌制”飽受詬病。中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)顯示，1993年以前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的人均離退休費(fèi)基本在同一個(gè)水平線。此后兩者的差距越來越大，雖然國家已經(jīng)連續(xù)10年提高企業(yè)退休金水平，但機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休金水平也是水漲船高，兩者差距仍在不斷加大，有數(shù)據(jù)稱目前已經(jīng)擴(kuò)大到二至五倍。而對(duì)于那些全由單位統(tǒng)一交費(fèi)的事業(yè)單位人員，習(xí)慣了和公務(wù)員享受一樣待遇，什么都不用個(gè)人交，有的連個(gè)人繳費(fèi)額是多少都不清楚。
可見，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間在養(yǎng)老待遇上是不公平的。但在機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間或內(nèi)部會(huì)不會(huì)公平?政府機(jī)關(guān)與事業(yè)單位、不同事業(yè)單位的部門，以及級(jí)別不同的人，所享受到的待遇都差別也很大，改革就是要降低那些沖擊社會(huì)底線的畸高保障，同時(shí)提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現(xiàn)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的兩者養(yǎng)老待遇差距之大，改革是機(jī)關(guān)事業(yè)單位向企業(yè)看齊?還是企業(yè)向機(jī)關(guān)事業(yè)單位看齊?但機(jī)關(guān)事業(yè)單位肯定不愿向企業(yè)看齊!而事業(yè)單位養(yǎng)老金向公務(wù)員看齊!顯然，如果企業(yè)向機(jī)關(guān)事業(yè)單位看齊，也就是企業(yè)單位養(yǎng)老金向公務(wù)員看齊，再看新農(nóng)保與城居保并軌，以及城鄉(xiāng)居保、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的銜接，根據(jù)等量代換，也就是說改革讓城鄉(xiāng)居保向公務(wù)員養(yǎng)老金看齊!也就是未來中國養(yǎng)老金是全國一盤棋，全國一個(gè)政策。
事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的，是國家機(jī)構(gòu)的分支。中國的事業(yè)單位大體可以分為“參公，即參照公務(wù)員”、“全額撥款”、“財(cái)政補(bǔ)貼”、“自收自支”四類。而公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的，是國家機(jī)構(gòu)的分支。
但養(yǎng)老金并軌改革為何先動(dòng)事業(yè)單位?我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個(gè)，事業(yè)編制3153萬人，雖然對(duì)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位來說，仍是有先有后。首先從事業(yè)單位啟動(dòng)改革，有專家的說法是，等到人社部出臺(tái)社保頂層設(shè)計(jì)方案之后，公務(wù)員才可能與事業(yè)單位人員同步實(shí)行社保繳費(fèi)。目前改革的原則是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的收入主體將由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分構(gòu)成。職業(yè)年金將保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金替代率不會(huì)降低，也就是說改革后不會(huì)降低相應(yīng)人群的退休金。
事業(yè)單位養(yǎng)老金改革涉及3153萬人，也肩負(fù)著為后面公務(wù)員養(yǎng)老金改革探路的責(zé)任。養(yǎng)老金“并軌”重在制度設(shè)計(jì)和同步推進(jìn)，也重在公平合理、理性善后，決策者需要拿出壯士斷腕的決心和抽絲剝繭的智慧，從眾多復(fù)雜利益博弈的漩渦中跳脫。改革肯定有困難和阻力，但必須要啃下這一“硬骨頭”。有學(xué)者建議相關(guān)部門應(yīng)該盡快出臺(tái)相關(guān)政策的實(shí)施細(xì)則，穩(wěn)定社會(huì)預(yù)期，做好實(shí)施準(zhǔn)備。因?yàn)槭聵I(yè)單位可以為養(yǎng)老金并軌找借口，比如說時(shí)機(jī)不成熟，或者說事業(yè)單位分類制改革沒有完成等等，讓養(yǎng)老金改革無疾而終的拖下去。
事實(shí)上，事業(yè)單位及人員即使參加社會(huì)保險(xiǎn)，其退休待遇也不會(huì)完全取決于其養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實(shí)打?qū)嵉奶嵘缏殬I(yè)年金之后，待遇水平是不可能下降的。很顯然，改革開放以來，所有的改革都是增量改革，都是做加法，否則，養(yǎng)老金并軌改革就是失敗的。
習(xí)總說，一定要好好復(fù)習(xí)考事業(yè)單位，將來國家的教育、科技、文化、衛(wèi)生建設(shè)靠你們了!我給你們透點(diǎn)消息........
四、事業(yè)單位都考什么?
事業(yè)單位考試每個(gè)地方考試科目不盡相同，但大體是相同的，事業(yè)單位考試分為兩個(gè)階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會(huì)考《職業(yè)能力測驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別，因此2015年江蘇公務(wù)員考試通用教材也可以作為2015年江蘇省事業(yè)單位考試的備考教材;后者包括面比較廣泛，會(huì)涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、歷史、時(shí)事、哲學(xué)理論等等內(nèi)容;另外還會(huì)有一定的專業(yè)課目考試。專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒有統(tǒng)一。面試有結(jié)構(gòu)化面試，有些也會(huì)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組，教師常采用說課形式
五、習(xí)總說，事業(yè)單位該漲工資了，讓兄弟姐妹們放心的去做事業(yè)!
事業(yè)單位工資改革最新消息:崗位績效工資制度改革
事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間 2006年我國就提出了事業(yè)單位績效工資制度，目前實(shí)施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的2014事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度改革。
《條例》提出工資正常增長機(jī)制問題，這主要是調(diào)標(biāo)，還不是職務(wù)提升的進(jìn)檔晉級(jí)。正常增長機(jī)制主要是面向社會(huì)，包括和企業(yè)同類人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較。通過比較可以進(jìn)行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價(jià)上漲的幅度和社會(huì)平均工資的增長幅度，適當(dāng)?shù)刈鲂┱{(diào)整。
總的來看，建立正常的增長機(jī)制，使事業(yè)單位的工資決定機(jī)制發(fā)生了變化。過去事業(yè)單位的工資和機(jī)關(guān)是綁在一起的，機(jī)關(guān)漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場來決定，整個(gè)社會(huì)的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增長。
不過吳江強(qiáng)調(diào)，這個(gè)增長幅度是市場化的幅度，是根據(jù)市場調(diào)整的。換言之，事業(yè)單位工資今后可能會(huì)升，也可能往下調(diào)，因?yàn)橐瓷鐣?huì)平均工資和物價(jià)的調(diào)整幅度�？偟膩碚f建立了一種新的增長機(jī)制，即市場預(yù)期和物價(jià)預(yù)期，而不是等著政策預(yù)期。
《條例》提出事業(yè)單位工作人員工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。褚福靈認(rèn)為，從近年我國物價(jià)和社會(huì)平均工資的調(diào)整幅度來看，幾乎都處于單邊增長的過程中，因此事業(yè)單位工資增長機(jī)制與此掛鉤，下跌的可能性應(yīng)該說極小，基本就會(huì)處在上漲區(qū)間內(nèi)了。
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