江蘇省多措并舉激發(fā)公務(wù)員干事熱情
江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)了解到，今年我省將采取多種措施，最大限度地強(qiáng)化“必須作為”的正向激勵，切實(shí)解決少數(shù)公務(wù)人員存在的“不作為”現(xiàn)象。
今年將繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員分類管理制度改革，建立起符合不同類別公務(wù)員成長規(guī)律和特點(diǎn)的職務(wù)序列，改變公務(wù)員晉升渠道單一狀況，使各類公務(wù)員都能在本職崗位上安心專心、盡責(zé)有為。繼續(xù)實(shí)施好縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，開辟公務(wù)員職級晉升的“第三通道”。建立科學(xué)激勵機(jī)制，把公務(wù)員的實(shí)際付出、工作實(shí)績與工資提檔、晉升提拔掛鉤，讓想干事、能干事、干成事的干部有位子、上舞臺，讓磨洋工、混日子的不好混。突出考核監(jiān)督，形成“不敢不為”的硬性約束，對不適宜、不勝任的公務(wù)員及時調(diào)整，讓考核結(jié)果成為工資晉檔、職務(wù)晉升的“公平秤”。針對“不作為、慢作為、不落實(shí)、中梗阻”等現(xiàn)象，將繼續(xù)開展專項整治，加大“治庸問責(zé)”力度，激發(fā)“奮發(fā)有為”的內(nèi)生動力。
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