江蘇省多措并舉激發(fā)公務員干事熱情
江蘇公務員考試網(wǎng)了解到，今年我省將采取多種措施，最大限度地強化“必須作為”的正向激勵，切實解決少數(shù)公務人員存在的“不作為”現(xiàn)象。
今年將繼續(xù)推進公務員分類管理制度改革，建立起符合不同類別公務員成長規(guī)律和特點的職務序列，改變公務員晉升渠道單一狀況，使各類公務員都能在本職崗位上安心專心、盡責有為。繼續(xù)實施好縣以下機關公務員職務與職級并行制度，開辟公務員職級晉升的“第三通道”。建立科學激勵機制，把公務員的實際付出、工作實績與工資提檔、晉升提拔掛鉤，讓想干事、能干事、干成事的干部有位子、上舞臺，讓磨洋工、混日子的不好混。突出考核監(jiān)督，形成“不敢不為”的硬性約束，對不適宜、不勝任的公務員及時調(diào)整，讓考核結果成為工資晉檔、職務晉升的“公平秤”。針對“不作為、慢作為、不落實、中梗阻”等現(xiàn)象，將繼續(xù)開展專項整治，加大“治庸問責”力度，激發(fā)“奮發(fā)有為”的內(nèi)生動力。
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