無錫市部署2014年全市公務(wù)員年度考核工作
近日，無錫市正式部署2014年全市公務(wù)員年度考核工作。
公務(wù)員年度考核是加強公務(wù)員管理、提高機關(guān)作風(fēng)效能的重要舉措。為了做好今年全市公務(wù)員年度考核工作，無錫市委組織部、市人社局聯(lián)合下發(fā)了年度考核通知，要求各地、各單位認真貫徹執(zhí)行國家、省、市考核政策和規(guī)定，精心組織部署好本地區(qū)、本部門的考核工作。
《通知》明確，各單位優(yōu)秀等次比例一般掌握在本機關(guān)參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。對于本年度受到上級黨委、政府或上級主管部門與組織人事部門聯(lián)合開展綜合性表彰的先進單位，在事先報經(jīng)公務(wù)員主管部門審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可相應(yīng)提高，最高不得超過20%。另外，本年度機關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)評比落后、工作有重大失誤受到市級及以上通報批評的單位，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例不得超過10%；單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同級別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員因嚴重違法、違紀被立案查處的，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例不得超過10%；市級機關(guān)未建立內(nèi)部平時績效考核機制或內(nèi)部平時績效考核機制運行不正常的，除部門內(nèi)部績效考核相應(yīng)扣分外，單位優(yōu)秀等次人數(shù)的比例也相應(yīng)下調(diào)。
《通知》強調(diào)，各地、各單位必須嚴格落實對確定為基本稱職、不稱職、病事假超過半年不進行年度考核、因處分等原因不確定等次等人員的工作性津貼發(fā)放。對于被確定為基本稱職的公務(wù)員，單位領(lǐng)導(dǎo)要對被考核人進行教育，指出不足，明確努力方向，限期改進，同時要認真聽取被考核人的想法和意見。對于被確定為不稱職的公務(wù)員，要及時進行誡勉談話和降職處理，對不稱職等次人員提出的復(fù)核要求，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定認真做好復(fù)核和有關(guān)思想工作，防止矛盾激化。
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