無錫市部署2014年全市公務(wù)員年度考核工作
近日，無錫市正式部署2014年全市公務(wù)員年度考核工作。
公務(wù)員年度考核是加強(qiáng)公務(wù)員管理、提高機(jī)關(guān)作風(fēng)效能的重要舉措。為了做好今年全市公務(wù)員年度考核工作，無錫市委組織部、市人社局聯(lián)合下發(fā)了年度考核通知，要求各地、各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市考核政策和規(guī)定，精心組織部署好本地區(qū)、本部門的考核工作。
《通知》明確，各單位優(yōu)秀等次比例一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。對于本年度受到上級黨委、政府或上級主管部門與組織人事部門聯(lián)合開展綜合性表彰的先進(jìn)單位，在事先報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可相應(yīng)提高，最高不得超過20%。另外，本年度機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)評比落后、工作有重大失誤受到市級及以上通報(bào)批評的單位，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)比例不得超過10%；單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同級別非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員因嚴(yán)重違法、違紀(jì)被立案查處的，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例不得超過10%；市級機(jī)關(guān)未建立內(nèi)部平時(shí)績效考核機(jī)制或內(nèi)部平時(shí)績效考核機(jī)制運(yùn)行不正常的，除部門內(nèi)部績效考核相應(yīng)扣分外，單位優(yōu)秀等次人數(shù)的比例也相應(yīng)下調(diào)。
《通知》強(qiáng)調(diào)，各地、各單位必須嚴(yán)格落實(shí)對確定為基本稱職、不稱職、病事假超過半年不進(jìn)行年度考核、因處分等原因不確定等次等人員的工作性津貼發(fā)放。對于被確定為基本稱職的公務(wù)員，單位領(lǐng)導(dǎo)要對被考核人進(jìn)行教育，指出不足，明確努力方向，限期改進(jìn)，同時(shí)要認(rèn)真聽取被考核人的想法和意見。對于被確定為不稱職的公務(wù)員，要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話和降職處理，對不稱職等次人員提出的復(fù)核要求，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)真做好復(fù)核和有關(guān)思想工作，防止矛盾激化。
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