2015江蘇公務員考試申論熱點：公務員薪酬是否該漲
在做綜合分析這類型題的時候，首先要有一個嚴謹思路，其次一定要分析清楚題意，最后要使用正確、規(guī)范的邏輯將此題規(guī)范書寫�！�江蘇省公務員考試真題經(jīng)典解析 申論》獨創(chuàng)性地給出解答思路的每一個步驟，宛如老師當面給予指導，一步一步引導考生獲取標準答案。同時，申論每套真題均給出得分要點，考生不但能準確地給自己估分，而且還能不斷提高自己對于要點的敏感度與把握能力，這一能力對考生的面試要點的把握也是大有裨益的。
2014年初，記者走訪多地，了解公務員對其工資的看法。某地一個組織部科長說自己任正科級實職已經(jīng)8年，如今每月到手工資3000元出頭，并表示今年春節(jié)同學聚會他沒有去，因為萬一大家比起收入來，自己會覺得無地自容。在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務員不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務員和年輕公務員之中這一比例更高。關(guān)于公務員是否該漲工資的問題引起了社會各界的關(guān)注。
【預測題目】
對于公務員薪酬待遇是否該漲這個問題，你有何看法?
【參考答案】
公務員群體一直是社會比較關(guān)注的群體，尤其是公務員的薪酬待遇更是大家比較熱衷的話題。最近，某地一位科級干部感慨自己工資比較低，沒臉去參加同學聚會的言論再次引發(fā)了人們對公務員工資是否該漲的討論。一方面是越來越多年輕人參加公考想為自己贏取“鐵飯碗”，另一方面是已經(jīng)在職的公務員感慨自己的工資收入少，兩者形成了強烈的對比反差。
當然，該科長的說法，也有不當之處，因為他不能拿工資收入作為參加同學聚會的籌碼，畢竟同學聚會如果充滿了“銅臭味”，那聚會本身就變味了。不過拋開這些因素，這位科長的言論的確也值得我們思考。而在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務員也不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務員和年輕公務員之間。而這一群體在一些所謂的“清水衙門”中反映更為突出。
誠然合理的薪酬待遇能夠提高公務員工作的積極性，但是公務員作為社會的管理者和服務者，以及社會資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見。而從目前來看，公眾的輿論對于公務員漲工資還是持反對態(tài)度，原因如下：一是認為公務員雖然崗位基本工資比較低，但是社保和公積金卻明顯比社會其他群體要高，綜合下來，公務員的工資并不低;二是認為公務員工作某些崗位本身相對較清閑，按照付出與收獲的正比例關(guān)系不應擁有較高的收入;三是某些公職人員服務意識差，對于老百姓的問題不重視，造成百姓很有意見，因此漲工資必然不會得到這部分群體的認同;四是公務員工資透明度不高，尤其是隱性收入往往不夠透明，因此公務員薪資增長提議難以獲得輿論支持。
因此，如果想給公務員漲工資一個合理的理由，一是需要政府進一步落實“陽光工資政策”，將工資實際收入置于公眾的監(jiān)督下;二是要完善薪酬體系，不能干好干壞，干多干少一個樣，要讓收入真實準確反映工作狀態(tài);三是作為公務員自身來講，要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要因為暫時的“委屈”而影響自己的“服務”態(tài)度和水平，李克強總理曾經(jīng)說過這樣一句話“既然選擇了為官，就要斷掉發(fā)財?shù)哪铑^。”因此，作為公職人員，要能夠守得住清貧，經(jīng)得住考驗，做好自身本職工作才是最重要的。
閱讀此文的人還閱讀了
2015江蘇公務員考試申論熱點：博物館的發(fā)展
相關(guān)文章
公務員薪酬是否該漲
【熱點概述】2014年初，記者走訪多地，了解公務員對其工資的看法。某地一個組織部科長說自己任正科級實職已經(jīng)8年，如今每月到手工資3000元出頭，并表示今年春節(jié)同學聚會他沒有去，因為萬一大家比起收入來，自己會覺得無地自容。在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務員不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務員和年輕公務員之中這一比例更高。關(guān)于公務員是否該漲工資的問題引起了社會各界的關(guān)注。
【預測題目】
對于公務員薪酬待遇是否該漲這個問題，你有何看法?
【參考答案】
公務員群體一直是社會比較關(guān)注的群體，尤其是公務員的薪酬待遇更是大家比較熱衷的話題。最近，某地一位科級干部感慨自己工資比較低，沒臉去參加同學聚會的言論再次引發(fā)了人們對公務員工資是否該漲的討論。一方面是越來越多年輕人參加公考想為自己贏取“鐵飯碗”，另一方面是已經(jīng)在職的公務員感慨自己的工資收入少，兩者形成了強烈的對比反差。
當然，該科長的說法，也有不當之處，因為他不能拿工資收入作為參加同學聚會的籌碼，畢竟同學聚會如果充滿了“銅臭味”，那聚會本身就變味了。不過拋開這些因素，這位科長的言論的確也值得我們思考。而在記者采訪過程中，感覺自己收入較低的公務員也不在少數(shù)，尤其是在一些基層公務員和年輕公務員之間。而這一群體在一些所謂的“清水衙門”中反映更為突出。
誠然合理的薪酬待遇能夠提高公務員工作的積極性，但是公務員作為社會的管理者和服務者，以及社會資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見。而從目前來看，公眾的輿論對于公務員漲工資還是持反對態(tài)度，原因如下：一是認為公務員雖然崗位基本工資比較低，但是社保和公積金卻明顯比社會其他群體要高，綜合下來，公務員的工資并不低;二是認為公務員工作某些崗位本身相對較清閑，按照付出與收獲的正比例關(guān)系不應擁有較高的收入;三是某些公職人員服務意識差，對于老百姓的問題不重視，造成百姓很有意見，因此漲工資必然不會得到這部分群體的認同;四是公務員工資透明度不高，尤其是隱性收入往往不夠透明，因此公務員薪資增長提議難以獲得輿論支持。
因此，如果想給公務員漲工資一個合理的理由，一是需要政府進一步落實“陽光工資政策”，將工資實際收入置于公眾的監(jiān)督下;二是要完善薪酬體系，不能干好干壞，干多干少一個樣，要讓收入真實準確反映工作狀態(tài);三是作為公務員自身來講，要調(diào)整好自己的心態(tài)，不要因為暫時的“委屈”而影響自己的“服務”態(tài)度和水平，李克強總理曾經(jīng)說過這樣一句話“既然選擇了為官，就要斷掉發(fā)財?shù)哪铑^。”因此，作為公職人員，要能夠守得住清貧，經(jīng)得住考驗，做好自身本職工作才是最重要的。
閱讀此文的人還閱讀了
2015江蘇公務員考試申論熱點：博物館的發(fā)展
相關(guān)文章
