2013年無錫市市（縣）區(qū)公務員管理工作座談會4月8日召開
4月8日，無錫市一年一度的市（縣）區(qū)行政機關公務員管理工作座談會如期舉行，全市9個市（縣）區(qū)人社局分管公務員管理工作的領導及職能科室負責人共20余人參加了本次會議。
會議傳達了2013年全省公務員管理工作會議的主要精神，并布置全市今年公務員管理工作的目標任務；回顧總結了全市2012年公務員培訓工作取得的成績和經(jīng)驗，并就今年公務員培訓工作進行了相關部署。各市（縣）區(qū)圍繞本地區(qū)本部門在公務員管理和培訓工作中遇到的熱點難點問題進行了廣泛的交流和研討。
最后市人社局領導薛忠良同志對2013年我市公務員管理工作提出明確意見，希望各地區(qū)各部門樹立大局意識，勇于開拓創(chuàng)新，在工作中能夠切實抓住重點、放大亮點、突破難點，并注重加強公務員管理工作人員自身素質(zhì)，改善工作作風。
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2013年鹽城市公務員培訓遵循六要點
2013年鹽城市公務員培訓工作，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)”的戰(zhàn)略要求，圍繞市委、市政府工作中心，以深入貫徹學習黨的十八大精神為重點，以加強能力建設為核心，以提高培訓質(zhì)量為主線，以改革創(chuàng)新為動力，努力做到培訓內(nèi)容務實、培訓形式多樣、培訓效果顯著，著力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為我市“全面建成高水平小康社會、實現(xiàn)科學發(fā)展新跨越”提供有力的人才保證和智力支持。
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