2011年徐州公務員專題培訓圓滿完成
2011年，徐州市人力資源和社會保障局、市公務員局深入貫徹《江蘇省“十二五”公務員培訓規(guī)劃》、《2011年全省干部教育培訓工作要點》等文件精神，扎實組織開展了公務員培訓工作，取得了較好成效。
一、科學制定培訓計劃
為謀劃開展2011年的培訓工作，根據《江蘇省“十二五”公務員培訓規(guī)劃》、《2011年全省干部教育培訓工作要點》文件精神，結合本市實際，研究制定了《徐州市“十二五”公務員培訓規(guī)劃》及《2011年度徐州市公務員培訓計劃》等文件，為全市公務員培訓工作有序有效開展提供了政策保障和操作依據。
二、全面加強培訓力度
一是突出理論素養(yǎng)培訓。2011年，徐州市將學習貫徹黨的十七大精神作為提高公務員政治理論素養(yǎng)的首要任務，通過座談、調查問卷等形式將“5+X”公務員能力培訓向縱深擴展，依據“缺什么，補什么”的原則，不僅培訓了省“5+X”要求的職業(yè)道德為主要內容的全員輪訓，在內容上又增加了兩個專題。全年集中辦班5期，逐期下達調訓文件，每期脫產培訓2天，全市共有1122人參加了培訓，全面提升了全市公務員隊伍的政治理論素養(yǎng)。二是強化培訓的高度和質量。三個專題的培訓是在完成省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局要求職業(yè)道德全員輪訓的基礎上，結合市委市政府經濟發(fā)展工作方向，突出地方特色，擴展內容，早起步、早開班，率先超額完成培訓任務，有效增強了全市公務員的履職能力。三是注重打造徐州市公務員培訓品牌，本年度的三個專題培訓以市委黨校為培訓平臺，每期均邀請了蘇州大學沈健教授來徐授課。引起了參訓學員的濃厚興趣，受到了廣大學員的一致歡迎。
三、努力提高培訓質量
�。ㄒ唬┦菆猿旨休営枴榇_保公務員培訓工作取得實效，徐州市公務員專題輪訓工作采用脫產培訓形式，集中培訓。學員培訓成績按到課率占30%、理論考核占70%，綜合成績登記在《公務員培訓證書》上，并作為任職、定級、年度考核、晉升職務的依據之一，有效提升了培訓學習的成效。
�。ǘ┦翘嵘虒W質量。是在集中輪訓的同時，安排學員演講、調研等內容，堅持專家輔導、獨立自學、集體交流相結合，提升了教學質量。
�。ㄈ┦菄栏窨荚嚳己�。改革考學方式，為檢驗公務員專題培訓成果，將往年年終一次性集中閉卷考試的方式改為在每期培訓班結束的最后半天進行集中考試；嚴格獎懲機制，將考試成績與年度考核進行掛鉤，對考試不合格人員暫不定等次，對領導干部考學成績達不到良好的，當年考核不得定為優(yōu)秀。通過嚴格的考試考核，促使全市公務員學有所獲，保證了全市公務員培訓工作任務的全面圓滿完成。
目前，市人力資源和社會保障局、市公務員局主辦的培訓五期專題培訓已圓滿完成任務。
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一、科學制定培訓計劃
為謀劃開展2011年的培訓工作，根據《江蘇省“十二五”公務員培訓規(guī)劃》、《2011年全省干部教育培訓工作要點》文件精神，結合本市實際，研究制定了《徐州市“十二五”公務員培訓規(guī)劃》及《2011年度徐州市公務員培訓計劃》等文件，為全市公務員培訓工作有序有效開展提供了政策保障和操作依據。
二、全面加強培訓力度
一是突出理論素養(yǎng)培訓。2011年，徐州市將學習貫徹黨的十七大精神作為提高公務員政治理論素養(yǎng)的首要任務，通過座談、調查問卷等形式將“5+X”公務員能力培訓向縱深擴展，依據“缺什么，補什么”的原則，不僅培訓了省“5+X”要求的職業(yè)道德為主要內容的全員輪訓，在內容上又增加了兩個專題。全年集中辦班5期，逐期下達調訓文件，每期脫產培訓2天，全市共有1122人參加了培訓，全面提升了全市公務員隊伍的政治理論素養(yǎng)。二是強化培訓的高度和質量。三個專題的培訓是在完成省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局要求職業(yè)道德全員輪訓的基礎上，結合市委市政府經濟發(fā)展工作方向，突出地方特色，擴展內容，早起步、早開班，率先超額完成培訓任務，有效增強了全市公務員的履職能力。三是注重打造徐州市公務員培訓品牌，本年度的三個專題培訓以市委黨校為培訓平臺，每期均邀請了蘇州大學沈健教授來徐授課。引起了參訓學員的濃厚興趣，受到了廣大學員的一致歡迎。
三、努力提高培訓質量
�。ㄒ唬┦菆猿旨休営枴榇_保公務員培訓工作取得實效，徐州市公務員專題輪訓工作采用脫產培訓形式，集中培訓。學員培訓成績按到課率占30%、理論考核占70%，綜合成績登記在《公務員培訓證書》上，并作為任職、定級、年度考核、晉升職務的依據之一，有效提升了培訓學習的成效。
�。ǘ┦翘嵘虒W質量。是在集中輪訓的同時，安排學員演講、調研等內容，堅持專家輔導、獨立自學、集體交流相結合，提升了教學質量。
�。ㄈ┦菄栏窨荚嚳己�。改革考學方式，為檢驗公務員專題培訓成果，將往年年終一次性集中閉卷考試的方式改為在每期培訓班結束的最后半天進行集中考試；嚴格獎懲機制，將考試成績與年度考核進行掛鉤，對考試不合格人員暫不定等次，對領導干部考學成績達不到良好的，當年考核不得定為優(yōu)秀。通過嚴格的考試考核，促使全市公務員學有所獲，保證了全市公務員培訓工作任務的全面圓滿完成。
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