如皋市國(guó)土資源局、人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘
如皋市國(guó)土資源局如皋市人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘如皋市土地整理和市場(chǎng)服務(wù)中心工作人員簡(jiǎn)章
為充實(shí)工作力量，經(jīng)研究決定，市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)M會(huì)同市國(guó)土資源局為如皋市土地整理和市場(chǎng)服務(wù)中心（自收自支全民事業(yè)單位）面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
堅(jiān)持“自愿報(bào)名、公開(kāi)招考、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則。
二、招錄職位及人數(shù)
堅(jiān)持“自愿報(bào)名、公開(kāi)招考、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則。
二、招錄職位及人數(shù)
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招聘崗位
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招 錄人 數(shù)
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所 需 專 業(yè)
（江蘇省公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄〈2011版〉）
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土地整理
野外作業(yè) |
4
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土地資源管理專業(yè)、法學(xué)專業(yè)、社會(huì)工作專業(yè)、行政管理專業(yè)、公共管理專業(yè)、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)
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三、招考對(duì)象
1. 具有研究生學(xué)歷并取得碩士以上學(xué)位的人員、普通高校2011年本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，報(bào)考不受生源地或戶籍限制。其他本科學(xué)歷人員限南通地區(qū)戶籍。
2. 符合政策性安置、調(diào)配等條件的非南通戶籍或生源人員（如夫妻分居兩地、父母身邊無(wú)子女、符合隨軍條件的軍人配偶等），其配偶或父母戶籍在南通地區(qū)的人員。四、報(bào)考條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法。
3. 年齡在18周歲以上、35周歲以下（1976年7月1日至1993年6月30日期間出生）。
4. 本科及以上學(xué)歷。
5. 具備擬報(bào)考崗位所需相關(guān)資格條件。
五、招考程序
1. 報(bào)名：報(bào)名須本人到場(chǎng)，提供本人身份證、學(xué)歷（未就業(yè)高校畢業(yè)生提供畢業(yè)生推薦表）等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。同時(shí)繳近期一寸免冠彩色照片2張及報(bào)名考試費(fèi)100元。
報(bào)名者須如實(shí)填寫報(bào)名登記表，對(duì)弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消資格；已經(jīng)錄用的，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除聘用合同。報(bào)名時(shí)間：2011年7月27日—7月28日，上午8:00-11:30，下午3:00-6:00。報(bào)名地點(diǎn)：如皋市國(guó)土資源局辦公室（3）（南二樓）。聯(lián)系電話：87315003,13584696906。
2. 資格審查：根據(jù)報(bào)名者提供的材料，由市國(guó)土資源局對(duì)照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格初審。
3. 考試：報(bào)名人數(shù)與招錄數(shù)須達(dá)到3：1以上方可開(kāi)考，如達(dá)不到比例，則相應(yīng)減少招錄人數(shù)直至取消此次招聘。
考試采取筆試和面試相結(jié)合，筆試和面試均采用百分制計(jì)分方式，最后按筆試占40％、面試占60％的比例計(jì)算考試成績(jī)。末位出現(xiàn)同分，取面試高分者；若筆試與面試分均相同且需直接決出錄用對(duì)象時(shí)，則需進(jìn)行加試。
�。�1）筆試。筆試時(shí)間為120分鐘，主要考查招錄職位所需的公共知識(shí)（60分）及土地管理知識(shí)（40分，耕地保護(hù)與規(guī)劃編制實(shí)施、土地利用與土地市場(chǎng)管理、地籍管理、土地執(zhí)法監(jiān)察）。筆試成績(jī)向社會(huì)公布，凡筆試不及格者不得進(jìn)入面試程序。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（2）面試。
在筆試合格人員中人事部門進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者取消考試資格。
面試按招錄人數(shù)1:3的比例（筆試成績(jī)從高分到低分）在通過(guò)資格復(fù)審的人員中確定參加面試對(duì)象，如有主動(dòng)放棄面試資格的，依次一次性遞補(bǔ)；如達(dá)不到比例，則按實(shí)有人數(shù)開(kāi)考。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)考查應(yīng)試者的計(jì)劃、決策、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變、創(chuàng)新、業(yè)務(wù)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等，面試不及格者自然淘汰。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向本人公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4. 體檢：體檢由市人力資源和社會(huì)保障部門指定醫(yī)院，市國(guó)土資源局局具體組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，特殊崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察，若有體檢不合格者，則按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5. 考察：市國(guó)土資源局對(duì)體檢合格對(duì)象進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。若有考察不合格者（具體參照公務(wù)員招錄規(guī)定的不合格條件），則按考試成績(jī)一次性遞補(bǔ)。
6. 公示：擬錄用人員確定后予以公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日。
7. 辦理聘用手續(xù)：公示結(jié)束無(wú)異議者，辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位與錄用人員簽訂聘用合同。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，市國(guó)土資源局成立公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格工作程序，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)及組織實(shí)施工作。市人力資源和社會(huì)保障局全程實(shí)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招考聘用工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊�？计腹ぷ鹘邮芗o(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的考生一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，立即取消資格。
八、其他
本簡(jiǎn)章由市國(guó)土資源局商人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
如皋市國(guó)土資源局
如皋市人力資源和社會(huì)保障局
如皋市人力資源和社會(huì)保障局
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