公務員報考火爆原因大調(diào)查
12月5日，2011年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務員公共科目筆試在全國同時舉行。國家公務員考試錄用司司長聶生奎認為“公務員熱”首現(xiàn)降溫趨勢，可只要看看“國考開幕”人潮涌動的壯觀場景，還有報考與錄取為63.6：1的比例，某個職位高達4961：1的激烈競爭，就知道“考公務員”依然火爆。
一些報考者說，“公務員現(xiàn)在已經(jīng)不是鐵飯碗了，它是金飯碗”；“生老病死都有國家管著，你還擔心什么？”由此，公務員考試成為比高考還難的“國考”，令人趨之若鶩。也有人認為，“首先公務員是為國家機構(gòu)服務的，學業(yè)有成，積累了一些知識，我想服務于國家，同時也可以磨練自己，多多少少為祖國為社會出一份力。”
某論壇對“為啥要考公務員”給出了這樣的答案，頗能代表大多數(shù)考生的心態(tài)：
1、光宗耀祖。歷史上，中國人是個重視面子的民族，而且是個以做官為人生第一目標的民族。
2：上班不累。許多人認為，公務員上班相對輕松，看看報紙了，喝喝茶，那日子多清閑啊。
3、待遇很高。有網(wǎng)友說，你見過現(xiàn)在公務員有買不起房子的嗎？
4、看病不花錢。
5、經(jīng)常出國旅游。
6、一塊錢能當兩塊用。
7、出門有車開，吃飯不花錢。
《公務員法》對公務員的工資福利保險是這樣規(guī)定的：
公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發(fā)放。
公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。
國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。
公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。
網(wǎng)友評論：
1、考公務員也是一是條就業(yè)路子嘛，何況公務員待遇那么好！對于這個，大家想想都明白的。
2、利益上的好處是客觀的原因，完全的理想也是不可能的，在綜合考慮自己將來與理想之中，這未嘗不是一條道路，而不是一提到考公務員就認為是趨利行為。高素質(zhì)的人才進入機關(guān)對國家的決策及執(zhí)行都是有好處的。所以在看到報考中的各項條件時，雖然心里覺得不大舒服，但這是必然選擇，只有條件資深的人才能擔任起某些職務。而對考公務員這一問題，首先我們公民應該正確看待，我們每個人都有不同的特質(zhì)，社會也提供了這樣的環(huán)境；其次政府社會應該正確引導，不能過于抬高或貶低她
3、考公務員雖然不是每個人的通往成功的必經(jīng)之路，大多數(shù)人對于考公也抱有鄙視的態(tài)度，我不排斥許多人是為了穩(wěn)定，為了安逸，為了權(quán)力，但是依然有一些人真的是想為國家為社會做一點實實在在的事情，當上公務員是他們服務人民最好的途徑。三百六十行，行行出狀元，公務員也是一行，只不過現(xiàn)在有太多的人加入到這個隊伍中，導致萬人齊上獨木橋的現(xiàn)狀。考公的人真應該好好想一想，如果公務員真的是你想要的，真的可以踏踏實實的工作和服務人民，那就繼續(xù)努力，如果真的只是為了待遇那還不如在自己擅長的領域創(chuàng)業(yè)，那樣收入會更多！
相關(guān)文章
一些報考者說，“公務員現(xiàn)在已經(jīng)不是鐵飯碗了，它是金飯碗”；“生老病死都有國家管著，你還擔心什么？”由此，公務員考試成為比高考還難的“國考”，令人趨之若鶩。也有人認為，“首先公務員是為國家機構(gòu)服務的，學業(yè)有成，積累了一些知識，我想服務于國家，同時也可以磨練自己，多多少少為祖國為社會出一份力。”
某論壇對“為啥要考公務員”給出了這樣的答案，頗能代表大多數(shù)考生的心態(tài)：
1、光宗耀祖。歷史上，中國人是個重視面子的民族，而且是個以做官為人生第一目標的民族。
2：上班不累。許多人認為，公務員上班相對輕松，看看報紙了，喝喝茶，那日子多清閑啊。
3、待遇很高。有網(wǎng)友說，你見過現(xiàn)在公務員有買不起房子的嗎？
4、看病不花錢。
5、經(jīng)常出國旅游。
6、一塊錢能當兩塊用。
7、出門有車開，吃飯不花錢。
《公務員法》對公務員的工資福利保險是這樣規(guī)定的：
公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發(fā)放。
公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。
國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。
公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。
任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。
網(wǎng)友評論：
1、考公務員也是一是條就業(yè)路子嘛，何況公務員待遇那么好！對于這個，大家想想都明白的。
2、利益上的好處是客觀的原因，完全的理想也是不可能的，在綜合考慮自己將來與理想之中，這未嘗不是一條道路，而不是一提到考公務員就認為是趨利行為。高素質(zhì)的人才進入機關(guān)對國家的決策及執(zhí)行都是有好處的。所以在看到報考中的各項條件時，雖然心里覺得不大舒服，但這是必然選擇，只有條件資深的人才能擔任起某些職務。而對考公務員這一問題，首先我們公民應該正確看待，我們每個人都有不同的特質(zhì)，社會也提供了這樣的環(huán)境；其次政府社會應該正確引導，不能過于抬高或貶低她
3、考公務員雖然不是每個人的通往成功的必經(jīng)之路，大多數(shù)人對于考公也抱有鄙視的態(tài)度，我不排斥許多人是為了穩(wěn)定，為了安逸，為了權(quán)力，但是依然有一些人真的是想為國家為社會做一點實實在在的事情，當上公務員是他們服務人民最好的途徑。三百六十行，行行出狀元，公務員也是一行，只不過現(xiàn)在有太多的人加入到這個隊伍中，導致萬人齊上獨木橋的現(xiàn)狀。考公的人真應該好好想一想，如果公務員真的是你想要的，真的可以踏踏實實的工作和服務人民，那就繼續(xù)努力，如果真的只是為了待遇那還不如在自己擅長的領域創(chuàng)業(yè)，那樣收入會更多！
相關(guān)文章
