2010年淮安市淮陰區(qū)教育系統(tǒng)招聘教師簡(jiǎn)章
為適應(yīng)淮陰區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，改善教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)淮陰區(qū)委組織部、區(qū)人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見〉的通知》（淮人發(fā)［2005］14號(hào)）精神，經(jīng)研究決定，區(qū)教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將本次招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、人數(shù)及要求（見附表）
二、招聘條件
1、熱愛祖國(guó)、熱愛社會(huì)主義、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)改革開放的方針政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；誠(chéng)實(shí)守信，事業(yè)心、責(zé)任心較強(qiáng)；
2、報(bào)考人員須為1975年1月1日以后出生的全日制普通類高校畢業(yè)生。在崗的區(qū)內(nèi)聘用教師、合同合格民師等人員年齡、學(xué)歷不限；
3、除報(bào)考職業(yè)教育崗位外，其他崗位必須具有教師職業(yè)資格證書；
4、體育、美術(shù)、音樂、信息技術(shù)和職業(yè)教育崗位必須是本專業(yè)，其它崗位不限專業(yè)；
5、研究生報(bào)考，研究生段所學(xué)專業(yè)須與報(bào)考專業(yè)一致。
三、招聘程序
�。ㄒ唬﹫�(bào)名
報(bào)名時(shí)須提供畢業(yè)證書、身份證原件及復(fù)印件；教師職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；戶籍證明等相關(guān)證明材料；近期同底正面免冠一寸照片3張；報(bào)名費(fèi)100元。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。區(qū)教育局根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查蓋章后，交由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織復(fù)核，通過資格審查的，于2010年8月5日到區(qū)人才市場(chǎng)管理辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
報(bào)名時(shí)間：2010年7月26日——2010年7月31日
報(bào)名地點(diǎn)：淮陰區(qū)人才市場(chǎng)管理辦公室（北京北路514號(hào)原區(qū)勞動(dòng)局院內(nèi)）
咨詢電話：淮陰區(qū)人才市場(chǎng)管理辦公室：0517-87057972教育局：0517-84936311
�。ǘ╅_考比例
崗位報(bào)名人數(shù)不足2人的不開考，考生可重新填報(bào)志愿；計(jì)劃招聘人數(shù)2人（含2人）以上的崗位，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足2：1的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)核減崗位招聘人數(shù)（報(bào)考英語(yǔ)崗位的，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足1.5：1的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)核減崗位招聘人數(shù)）。
碩士研究生和職業(yè)教育崗位報(bào)考不受上述比例限制。
（三）考試
考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和面試，均為百分制。筆試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與區(qū)教育局共同組織。
1、報(bào)考A類的，先進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)考試，根據(jù)公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，不達(dá)1：3比例的可直接進(jìn)入面試。按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)。面試成績(jī)合格的（面試成績(jī)60分以上，含60分），根據(jù)總成績(jī)按專業(yè)招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選，總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的優(yōu)先。
2、報(bào)考B類的，按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)占40％、專業(yè)知識(shí)成績(jī)占60％的比例合成總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，按專業(yè)招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選�？偝煽�(jī)相同的，專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高的優(yōu)先，其次學(xué)生干部?jī)?yōu)先，再次三好學(xué)生優(yōu)先。
3、報(bào)考C類的，先進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)考試，根據(jù)公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不達(dá)1：3比例的可直接進(jìn)入面試。按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成考試成績(jī)。其中具有“雙證”（教師資格證和職業(yè)技能證）資格的考生另加3分，具有碩士研究生學(xué)歷的考生另加5分�？荚嚦煽�(jī)和附加分合成總成績(jī)。面試成績(jī)合格的（面試成績(jī)60分以上，含60分），根據(jù)總成績(jī)按專業(yè)招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選�？偝煽�(jī)相同的，面試成績(jī)高的優(yōu)先。
�。ㄋ模w檢與考核
體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；考核參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行。體檢、考核由區(qū)教育局組織，時(shí)間由區(qū)教育局另行通知。體檢、考核均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮陰區(qū)人事人才網(wǎng)（http://www.jshyrsrc.com）公示7天。
體檢和考核不合格而出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。
�。ㄎ澹┢赣眉坝嘘P(guān)待遇
被聘用人員須服從組織安排，不服從組織安排，取消聘用資格。經(jīng)考試、體檢、考核合格者，由淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理入編等相關(guān)手續(xù)。試用期一年，試用期間待遇按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以定級(jí)；考核不合格者，取消錄用資格，由個(gè)人自主擇業(yè)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為的發(fā)生。對(duì)應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其不符合規(guī)定條件或違反公開招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同、予以清退的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：淮陰區(qū)監(jiān)察局：0517-84997708；淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0517-84931407
五、本簡(jiǎn)章由淮安市淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與淮陰區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
附表：2010年淮安市淮陰區(qū)招聘教師崗位需求表
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二、招聘條件
1、熱愛祖國(guó)、熱愛社會(huì)主義、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)改革開放的方針政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；誠(chéng)實(shí)守信，事業(yè)心、責(zé)任心較強(qiáng)；
2、報(bào)考人員須為1975年1月1日以后出生的全日制普通類高校畢業(yè)生。在崗的區(qū)內(nèi)聘用教師、合同合格民師等人員年齡、學(xué)歷不限；
3、除報(bào)考職業(yè)教育崗位外，其他崗位必須具有教師職業(yè)資格證書；
4、體育、美術(shù)、音樂、信息技術(shù)和職業(yè)教育崗位必須是本專業(yè)，其它崗位不限專業(yè)；
5、研究生報(bào)考，研究生段所學(xué)專業(yè)須與報(bào)考專業(yè)一致。
三、招聘程序
�。ㄒ唬﹫�(bào)名
報(bào)名時(shí)須提供畢業(yè)證書、身份證原件及復(fù)印件；教師職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；戶籍證明等相關(guān)證明材料；近期同底正面免冠一寸照片3張；報(bào)名費(fèi)100元。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。區(qū)教育局根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行初步審查蓋章后，交由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織復(fù)核，通過資格審查的，于2010年8月5日到區(qū)人才市場(chǎng)管理辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
報(bào)名時(shí)間：2010年7月26日——2010年7月31日
報(bào)名地點(diǎn)：淮陰區(qū)人才市場(chǎng)管理辦公室（北京北路514號(hào)原區(qū)勞動(dòng)局院內(nèi)）
咨詢電話：淮陰區(qū)人才市場(chǎng)管理辦公室：0517-87057972教育局：0517-84936311
�。ǘ╅_考比例
崗位報(bào)名人數(shù)不足2人的不開考，考生可重新填報(bào)志愿；計(jì)劃招聘人數(shù)2人（含2人）以上的崗位，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足2：1的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)核減崗位招聘人數(shù)（報(bào)考英語(yǔ)崗位的，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足1.5：1的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)核減崗位招聘人數(shù)）。
碩士研究生和職業(yè)教育崗位報(bào)考不受上述比例限制。
（三）考試
考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和面試，均為百分制。筆試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,面試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與區(qū)教育局共同組織。
1、報(bào)考A類的，先進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)考試，根據(jù)公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，不達(dá)1：3比例的可直接進(jìn)入面試。按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)。面試成績(jī)合格的（面試成績(jī)60分以上，含60分），根據(jù)總成績(jī)按專業(yè)招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選，總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高的優(yōu)先。
2、報(bào)考B類的，按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)占40％、專業(yè)知識(shí)成績(jī)占60％的比例合成總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，按專業(yè)招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選�？偝煽�(jī)相同的，專業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高的優(yōu)先，其次學(xué)生干部?jī)?yōu)先，再次三好學(xué)生優(yōu)先。
3、報(bào)考C類的，先進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)考試，根據(jù)公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人選，不達(dá)1：3比例的可直接進(jìn)入面試。按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成考試成績(jī)。其中具有“雙證”（教師資格證和職業(yè)技能證）資格的考生另加3分，具有碩士研究生學(xué)歷的考生另加5分�？荚嚦煽�(jī)和附加分合成總成績(jī)。面試成績(jī)合格的（面試成績(jī)60分以上，含60分），根據(jù)總成績(jī)按專業(yè)招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選�？偝煽�(jī)相同的，面試成績(jī)高的優(yōu)先。
�。ㄋ模w檢與考核
體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；考核參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行。體檢、考核由區(qū)教育局組織，時(shí)間由區(qū)教育局另行通知。體檢、考核均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮陰區(qū)人事人才網(wǎng)（http://www.jshyrsrc.com）公示7天。
體檢和考核不合格而出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。
�。ㄎ澹┢赣眉坝嘘P(guān)待遇
被聘用人員須服從組織安排，不服從組織安排，取消聘用資格。經(jīng)考試、體檢、考核合格者，由淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理入編等相關(guān)手續(xù)。試用期一年，試用期間待遇按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以定級(jí)；考核不合格者，取消錄用資格，由個(gè)人自主擇業(yè)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為的發(fā)生。對(duì)應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其不符合規(guī)定條件或違反公開招聘紀(jì)律的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同、予以清退的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：淮陰區(qū)監(jiān)察局：0517-84997708；淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：0517-84931407
五、本簡(jiǎn)章由淮安市淮陰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與淮陰區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
附表：2010年淮安市淮陰區(qū)招聘教師崗位需求表
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